Mauro Libi Crestani: ¿ Cuáles son las opciones de negocios que hay en el mercado ?

Por Mauro Libi Crestani. Uno de los aspectos neurálgicos de hacer negocios es saber identificar las oportunidades y tener la capacidad y habilidades de trabajar esas opciones y explotarlas para convertirlas en rentables. 

Los expertos asegura que los métodos usados para identificar las oportunidades de negocios parten de la habilidad inicial de saber qué clientes están insatisfechos con qué servicios no se siente satisfechos.  Esa insatisfacción suele ser un posible nicho que puede ser aprovechado inteligentemente. Hay que fijarse por qué sus necesidades no son satisfechas por las empresas que atienden ese servicio o producto en particular, y luego revisar cómo se puede presentar una nueva oferta que sea apreciada por ese consumidor o cliente insatisfecho, y hacerlo entonces nuestros clientes.

En la búsqueda de oportunidades también se debe revisar a los segmentos de la población que está agotada por el exceso de la oferta, que por lo general es costosa. Hay segmentos del mercado que pueden representar una enorme oportunidad de crear nuevos nichos del negocio explotados por los más avezados y arriesgados.

Las opciones deben ser buscadas con lupa, investigar a los clientes por sector, revisar estudios de mercados hechos con anterioridad y ver lo qué los clientes dicen del producto o del servicio y revisar la capacidad real existente de poder generar una oferta superior a la existente. En ese proceso de revisión -según expertos- hay que estar atentos a las posibilidades que aparezcan cambios en los gustos de los clientes, nuevas necesidades o deseos, frustraciones de los clientes con un producto o servicio, las alternativas provenientes de las nuevas tecnología, de las redes sociales, etc. 

Los cambios tecnológicos suelen ofrecer nuevas oportunidades de negocios. Como ejemplo,  el uso de la nube en los sistema de información y almacenamiento de las empresas abrió las puertas a muchos emprendedor para crear más productos que antes no existían. Mauro Libi Crestani.

Google+

Visitanos http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

Facebook

Linkedin

Pinterest

Mauro Libi Crestani: ¿Cómo pueden las empresas sobrevivir en tiempos de crisis?

Definitivamente las empresas están sufriendo las consecuencias del clima de complejidad que reina en el mundo. Un grupo de expertos canadienses han expresado su preocupación por el incremento de empresas que fracasan y han creado un manual para evitar caer en quiebra.

Lo primero que señalan es que hay que planear con anticipación los gastos de funcionamiento, 12 meses de presupuesto rígido de gastos fijos. Otro aspectos que consideran conveniente es que no se pueden descuidar en el proceso de producción y ventas, hay que darle seguimiento en forma permanente a todos los planes y proyectos.

Hay que aprender a negociar  las condiciones más favorables de pago con proveedores y clientes. Aconsejan organizar las condiciones de pago con sus proveedores, sino que también da incentivos a los clientes a pagar más rápido. "De vez en cuando, vamos a ofrecer un descuento si pagan antes", aseguran. "Por lo general, unos pocos puntos porcentuales".

Los consejeros advierten que hay que darle importancia a su dinero. Para ayudar a asegurar el pronto pago, el envío de facturas con prontitud es lo ideal. Y controlar sus cuentas por cobrar todos los días para comprobar que los clientes están pagando a tiempo.

Obtenga ayuda. Si es pésimo en la contabilidad, debe contratar a un contador para entrar en una base semi-regular para gestionar sus facturas y controlar su flujo de caja. 

Inspeccione el inventario. Propietarios de pequeñas empresas deben asegurarse de que están siendo eficientes con su inventario, en particular en esta economía inestable. No tenga ni demasiado ni poco, aprenda a tener lo que necesita.

Reducir los gastos generales. Examine los gastos fijos y los costos de corte para liberar efectivo. Negociar un mejor trato en, alquiler, teléfono e Internet de seguros y servicios de contabilidad. 

Por MauroLibi

Google+

Visitanos http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

https://www.facebook.com/maurolibicrestani

https://ve.linkedin.com/in/maurolibicrestani

https://es.pinterest.com/maurolibi15/

Mauro Libi Crestani: El éxito del marketing está en conocer al cliente

Cuando realizamos reuniones con el departamento de ventas de Avelina siempre repetimos que la base del éxito para lograr una verdadera optimización del marketing es haber invertido tiempo en conocer el cliente, los públicos. Hay que saber qué quiere, cómo se comporta, sus expectativas y necesidades. Otro aspecto al que le damos mucha importancia en nuestras empresas es estudiar la competencia, sus objetivos, cómo trata de lograrlos.

Una empresa exitosa sabe que el verdadero poder está en manos de los clientes y es por ello que hay que trabajar duro para lograr no solamente conquistarlo sino mantenerlo de nuestro lado, prefiriendo nuestros productos y logrando establecer una sólida lealtad.

Otra estrategia que se usa es buscar las vías para comunicar nuestro mensaje, y captar más clientes o usuarios. Cuando se tiene un equipo de trabajo exitoso esa estrategia es posible. Hay que mantener la innovación, adaptarse a los cambios y conquistar nuevos públicos.

Por Mauro Libi

Google+

Visitanos http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

https://www.facebook.com/maurolibicrestani

https://ve.linkedin.com/in/maurolibicrestani

https://es.pinterest.com/maurolibi15/

Mauro Libi Crestani: Los planes es ampliar servicio de Frimaca a todo el territorio nacional

El presidente de Frío y Servicio Macaracuay, (Frimaca) anunció que entre los planes que tiene la empresa está expandirse la prestación de servicios a todo el territorio nacional, llevando así la posibilidad de mantener la conservación de alimentos refrigerados a las redes públicas y privadas el país.

Mauro Libi Crestani señala que Frimaca está dedicada de manera exclusiva a la conservación de alimentos refrigerados, gozando de equipos de última generación y por consiguiente ayudando a los comerciantes del centro de país a garantizar la calidad de sus alimentos.

El empresario Mauro Libi Crestani considera que el mercado venezolano tiene mucho potencial y que los empresarios del país deben seguir invirtiendo en el desarrollo. 

Según Mauro Libi Crestani una de las grandes ventajas que ofrece Frimaca, en comparación con la competencia, es que dicha compañía se encuentra ubicada dentro de la ciudad de Caracas, brindándole a sus clientes la tranquilidad de una entrega en el tiempo establecido y abaratando los costos de traslado de mercancía o productos.

A diferencia de otras empresas, explica Mauro Libi Crestani,  que Frimaca ofrece servicios que ninguna otra tiene en toda Venezuela:

Túnel de congelación

Funciona las 24 horas

Control de inventarios digitalizado

Monitoreo de los productos de forma on line

La flota de transporte más grande del mercado

Almacenes con capacidad para 10 mil toneladas de alimentos

Por Mauro Libi

Google+

Visitanos http://iniciativasdevalorcompartido.weebly.com/

http://sharevaluesiniciative.weebly.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

https://www.facebook.com/maurolibicrestani

Mauro Libi Crestani: Cómo adaptarse a los cambios del mundo moderno

Los expertos señalan que la capacidad de adaptarse a los cambios constantes son una clave que lleva al individuo al éxito. Yo estoy de acuerdo con ello 100 por ciento. La capacidad de adaptación a los cambios, lo que incluye la modificación de nuestra actitud, son determinantes para el logro de los objetivos. Los cambios internos o externos son una clave importante para hacer negocios en estos días.

El ser humano tiene la capacidad de transformar su comportamiento, de impulsar conductas adaptativas en el sistema de valores, normalmente la persona que puede adaptarse al cambio tiene una claridad mental y una disposición mental ante las transformaciones. Por lo general responden al cambio con flexibilidad, manejan adecuadamente las múltiples demandas, reorganizan   pronto las prioridades, adaptan sus respuestas y tácticas a las circunstancias cambiantes.

Su visión de los acontecimientos es sumamente flexible.

Las personas con esta competencia son capaces de adquirir nuevas pericias o habilidades y de incorporarse fácilmente a un nuevo equipo de trabajo. Permanecen abiertas a los nuevos datos y pueden renunciar a las antiguas creencias y adaptarse a los nuevos tiempos.

La flexibilidad, iniciativa y aprendizaje continuo son otras de las características que definen a las personas productivas de hoy. 

Por Mauro Libi

Google+

Visitanos http://iniciativasdevalorcompartido.weebly.com/

http://sharevaluesiniciative.weebly.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

https://www.facebook.com/maurolibicrestani

Mauro Libi Crestani: Cómo motivar y retener a tus mejores talentos

En el competitivo mundo de hoy, formar y retener al personal talentoso en tu empresa es un asunto de vital importancia para mantener la productividad. Las empresas deben invertir en mantener el personal de alto rendimiento. Hay que hacer esfuerzos por motivarlos y mantenerlos integrado a la empresa. Los expertos recomiendan fomentar la lealtad y la motivación, ofreciendo salarios competitivos, incentivos, bonos, una serie de condiciones ventajosas como seguro médico, reembolso de matrícula, días por enfermedad, plan de jubilación, etc.

La actitud positiva en el ambiente de trabajo es un requisito indispensable, haz que los empleados se sientan integrados, que sean parte del todo, invítalos a celebrar los éxitos de la compañía, permite la flexibilidad con inteligente. Si un empleado cumple siempre con su trabajo, sé flexible con sus horas libres para que pueda cumplir con sus compromisos familiares.

hay que mantener la capacitación de los recursos humanos para lograr el éxito como empresa. ofrece cursos de mejoramiento profesional, oportunidades de desarrollo, acceso a tecnología de punta esas herramientas permiten mejorar la productividad. Ofrece a tus empleados futuro, fomentando la lealtad, un plan de carrera profesional, prémialos cuando hacen un arduo trabajo, felicítalos públicamente. 

Y recuerda que la mejor herramienta es la comunicación eficaz.

Por Mauro Libi

Google+

Visitanos http://iniciativasdevalorcompartido.weebly.com/

http://sharevaluesiniciative.weebly.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

https://www.facebook.com/maurolibicrestani

Mauro Libi Crestani: Avelina muestra su compromiso con los niños en situación de riesgo

A través de la Fundación “Casa Hogar al Fin” Avelina demuestra su compromiso con los jóvenes en situación de riesgo Un total de 75 niños varones en situación de riesgo han tenido la oportunidad de ver convertidas sus vidas gracias a la actuación de la Fundación Casa Hogar Al fin, una iniciativa de Responsabilidad Social que funciona con el apoyo mayoritario de la Industria Procesadora de Cereales, Inproceca, empresa que elabora la marca de avena Avelina.

Mauro Libi Crestani, Presidente de Inproceca, explicó que la Fundación es el producto de un compromiso familiar asumido desde hace 20 años, prestando ayuda a jóvenes que habían sido abandonados y necesitan atención y cuidado para lograr ser reinsertados dentro del concepto de familia, además de obtener la formación necesaria para alcanzar un crecimiento e independencia en su vida adulta. "Para nosotros en Inproceca, la Fundación es una prioridad, una acción que realizamos convencidos de que con cada niño recuperado estamos dando un gran aporte para un vida futura", indicó Libi.

La Fundación "Casa Hogar al Fin", está ubicada en la Guaira y actualmente da cobijo a niños entre 0 y 17 años de edad, que cuentan con atención médica, sicológica y, de acuerdo con su edad, atención educativa a través de alianzas con escuelas a las cuales asisten con la dotación requerida, gracias al apoyo económico de la Fundación.

En este momento, Inproceca aporta el 70% del presupuesto total de la Fundación, lo cual incluye un aporte especial que da cada consumidor de la avena Avelina, con la compra de los empaques en su presentación instantánea saborizada. "Nos hemos organizado para que la Fundación también cuente con otros recursos, bien sea por la vía de la autogestión a través de la organización de eventos deportivos o bazares que le permitan generar ingresos, o mediante el programa "apadrina a un niño", que consiste en captar personas sensibles a la situación de vida de cada uno de los niños y adolescentes que residen en el hogar, propiciando el acercamiento entre ambos a través de visitas a la entidad, celebraciones y actividades dentro de la Casa Hogar o actividades sociales y recreativas auspiciadas por particulares en la que se fomenta la  cooperación voluntaria de estas personas con las necesidades materiales de los niños y adolescentes en cuanto a vestuario, útiles escolares , medicinas, consultas médicas, entre otros. El objetivo final es que la Fundación pueda continuar su trabajo y siga creciendo para poder incorporar cada vez a más niños y evitar que puedan llegar a la calle o crecer con rumbos equivocados", explicó Mauro Libi.

Un futuro exitoso gracias a la guía adecuada

Del total de niños que han pasado por la Fundación desde su creación en el 2008, más del 50% han podido ser reinsertados en un contexto familiar, en tanto que el porcentaje restante han logrado establecerse a través de otras modalidades legales como la figura de Familia Sustituta o adopción, una vez concluidos todos los requisitos exigidos por la Ley para este tipo de situaciones. "Nuestra principal preocupación es que los niños y jóvenes puedan lograr contar nuevamente con una estructura familiar que les permita crecer sin traumas", destacó el presidente de la organización. 

Un caso a destacar es el de un joven, sin familia conocida, que vivía en una institución del estado hasta la creación de la Fundación Casa Hogar al Fin donde fue trasladado por solicitud del Sr. Libi. El apoyo y empuje que le dieron dentro de esa institución, permitió que el joven ingresara como personal de Inproceca, escalando posiciones hasta lograr el cargo de asistente de RRHH en la actualidad, puesto que ocupa por su dedicación y formación. Actualmente su formación alcanza un título de TSU en Administración, y continúa estudiando para lograr la licenciatura, un destino que fue posible por la labor que se desempeña la Fundación.

Google+

Visitanos https://managementandbusinessprodutivity.wordpress.com/

https://gestionempresarialyproductividad.wordpress.com/

https://busineesproductivityandmanagement.wordpress.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

https://www.facebook.com/maurolibicrestani

Mauro Libi: El cansancio y la falta de energía pueden afectar la productividad de tu negocio

Los tiempos modernos, llenos de estrés y complicaciones, nos exigen que seamos cuidadosos con nuestra salud para evitar caer en un estado crónico de cansancio que afecte la productividad y por ende el desenvolvimiento de nuestras empresas.

El abuso de correos electrónicos, de aplicaciones en el teléfono inteligente, de compromisos fuera de agenda hace que el día a día de las personas se complique y existan lo que expertos llaman burn-out, es decir, un colapso mental y físico causado por el exceso de trabajo y estrés.

Para evitar el colapso mental y físico es recomendable salir del ambiente de trabajo, establecer relaciones con los clientes fuera, conversar con ellos, hacer ejercicios, organizar mejor la agenda, redefinir las metas, la misión y visión de la empresa y organizar el trabajo para que nuestra salud mental y física no se vea afectada.

Hay que tomarse un descanso para mejorar el desgaste, lo aconsejable es desconectarse para obtener una visión refrescada de lo que está ocurriendo.

Google+

Visitanos https://managementandbusinessprodutivity.wordpress.com/

https://gestionempresarialyproductividad.wordpress.com/

https://busineesproductivityandmanagement.wordpress.com/

Siguenos Twitter @maurolibi15

Mauro Libi: Mi Padre fue mi gran motivador, siempre trabajó para conseguir el éxito, y lo logró

Es ampliamente conocido que el éxito de los empresarios se deben a una serie de características propias. 

En mi experiencia personal he confirmado que hay una serie de características que influyen directamente en la conquista del éxito. Cuando yo tenía 16 años mi madre murió y tuve que dejar Venezuela para ir a vivir con unos familiares en Italia. Regresé cuando tenía 26 años y empecé a trabajar con mi padre que para la época tenía una empresa de transporte. Mi padre enviudó muy joven,y nunca se volvió a casar, se dedicó a educar y a preparar a sus hijos. Nunca lo vi cansado, enfermo, negativo, el trabajo y la familia era todo para él, fue un inmigrante que vino a trabajar en Venezuela y perseverancia, pasión por lo que hacía, objetivos claros y actitud positiva, ganadora pudo lograr el éxito.

Mi padre tuvo confianza en su mismo y en sus habilidades. Los empresarios de éxito tiene que tener la confianza necesaria para asumir riesgos, calcularlos y dirigirlos para conseguir las metas que se están trabajando. Un empresario exitoso no duda a la hora de tomar decisiones y se motivan a sí mismo, no ponen nada en manos de la suerte.

El pensamiento positivo debe prevalecer. La actitud mental positiva es la clave del éxito y se combina con persistencia, saber hacia dónde se va y cómo se va lograr la meta es el recetario perfecto para llegar a la cima.

Google+

Visite tambien http://iniciativasdevalorcompartido.weebly.com/

http://sharevaluesiniciative.weebly.com/

Síguenos en Twitter @maurolibi15

Mauro Libi: Ser líder requiere una gran capacidad de organización

Algunas personas creen que el liderazgo es una cuestión de carisma. En negocios, ser líder equivale a reunir una serie de cualidades entre las cuales se destaca la capacidad de organización, dirección, inspiración y actitud de triunfar.

Se ha demostrado en la historia que los líderes son definitivamente lo que los expertos llaman agentes de cambio.   Los líderes logran sus objetivos y trabajan en función de sus metas, llevan las idas, los sueños a la concreción real.

Los líderes no conocen barreras, no temen a los obstáculos, son perseverantes, trabajan sin descansar para lograr sus metas. Saben cuándo delegar tareas y trabajan en equipo de manera armoniosa para cumplir con el plan que se trazan.  

Los líderes suelen tener capacidad de palabra, logran codificar muy bien su mensaje y llevarlo a sus audiencias claves.   Los líderes son 100 % triunfadores y saben lo que quiere.

Cuando un empresario o una persona tiene capacidades de liderazgo lleva su negocio al éxito, son los autores de los grandes  proyectos que permiten construir imperios económicos de gran alcance.

 Google+

Visite tambien https://managementandbusinessprodutivity.wordpress.com/

https://gestionempresarialyproductividad.wordpress.com/

https://busineesproductivityandmanagement.wordpress.com/

Síguenos en Twitter @maurolibi15

Mauro Libi: Cómo motivar a tus empleados para que sean productivos

La mayoría de los consejos sobre motivación empresarial incluyen es el dinero, a mejor salario mejor desempeño.

Igualmente hay que esforzarse por tener una excelente relación laboral, una comunicación fluida, hacer que los empleados estos se sientan integrados con la empresa, a mayor felicidad mejor productividad.

Posibilidades de ascenso, los empleados deben sentir que en la empresa hay posibilidades de escalar posiciones, de mejorar y de recibir beneficios por un trabajo bien hecho.

Cuando un empleado haga un excelente labor hay que destacarlo. Debe recibir una recompensa y palabras de felicitación.  Que existe una buena comunicación entre los empleados, y que permitan que se produzca la colaboración entre los equipos para que los trabajadores se sienten parte de la organización y son conscientes de que sus actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.

No dejes de tomar decisiones para mantener a tus empleados funcionando armónicamente, ellos son una parte importante para que la maquinaria de tus empresas funcionen. Sin capital humano productivo no hay éxito empresarial .

 Google+

Visite tambien http://iniciativasdevalorcompartido.weebly.com/

http://sharevaluesiniciative.weebly.com/

Síguenos en Twitter @maurolibi15

Mauro Libi Crestani Ideó El Modelo Familiar De La Fundación Casa Hogar “Al Fin”

Luego de apoyar por más de 13 años fundaciones e instituciones dedicadas a la atención de niños y adolescentes, el empresario Mauro Libi Crestani y su familia asumieron el reto de crear la FundaciónCasa Hogar “Al Fin”, un espacio con sede en el estado Vargas, donde actualmente albergan unos 30 niños, que por diversas razones no cuentan con familia y techo.

A la fecha, varios jóvenes han logrado reinsertarse en la sociedad de manera éxitosa, siendo hombres de bien y consideran que es producto del calor y el tipo de atención familiar que reciben dentro de la casa, puesto que una de las políticas impartidas por MauroLibi Crestani, es que más que una casa, la fundación es un hogar.

A continuación te compartimos un vídeo donde podrás conocer un poco más del trabajo de la fundación.

Google+

Visite tambien http://iniciativasdevalorcompartido.weebly.com/

http://sharevaluesiniciative.weebly.com/

Síguenos en Twitter @maurolibi15 

Mauro Libi: Cómo sobrevivir en la crisis

Ya lo hemos dicho en varias de nuestras entradas, la crisis es una fuente de oportunidades para la gente creativa e inteligente. Sí estás preocupado por la crisis económica que vive el país te recomiendo que empieces por aceptar la situación, revisar tus balances y empezar una nueva estrategia para que puedas dirigir tus pasos a un destino más seguro.

Un aspecto que debemos tomar en cuenta es conocer nuestro mercado. Investiga a los proveedores, competidores y clientes. Pregúntales sobre las necesidades que ellos tienen en este ambiente económico, obtenga información sobre la estabilidad financiera de sus proveedores y hable con las empresas del vecindario sobre el mercado que comparten en estos tiempos difíciles.

Otro aspecto que se recomienda es mantener los inventarios bajos porque en estos tiempos los consumidores compran menos, esto con la idea que no se quede usted con las pérdidas que acarrea productos sin vender.

Hay que realizar marketing en lugar de disminuirlo. Las promociones, especiales  permiten salir de los productos de manera fácil.

Trate de no usar tanto su crédito para evitar caer en la dependencia, reduzca los costos a como de lugar y use las tarjetas de crédito lo menos posible. En lugar de endeudarse con las tarjetas de crédito, busque nuevas alternativas, mas baratas de financiamiento.

Visitenos..

Síguenos en Twitter @maurolibi15 / Google+

Visite tambien:

http://iniciativasdevalorcompartido.weebly.com/

http://sharevaluesiniciative.weebly.com/

Mauro Libi Crestani: Un futuro exitoso gracias a la guía adecuada

El empresario  Mauro Libi Crestani dijo que su grupo empresarial tiene un compromiso con la sociedad venezolana y con sus recursos humanos, razón por la cual sus empresas están invirtiendo para que cada día sean más los niños y jóvenes que se benefician de la Fundación Casa Hogar al Fin.

Mauro Libi aseguró que del total de niños que han pasado por la Fundación, desde su creación en el 2008, más del 50% han podido ser reinsertados en un contexto familiar, en tanto que el porcentaje restante han logrado establecerse a través de otras modalidades legales como la figura de Familia Sustituta o adopción, una vez concluidos todos los requisitos exigidos por la Ley para este tipo de situaciones.

 "Nuestra principal preocupación es que los niños y jóvenes puedan lograr contar nuevamente con una estructura familiar que les permita crecer sin traumas", destacó el presidente de la organización Mauro Libi Crestani.

Un caso a destacar es el de un joven, sin familia conocida, que vivía en una institución del estado hasta la creación de la Fundación Casa Hogar al Fin donde fue trasladado por solicitud del empresario Mauro Libi. El apoyo y empuje que le dieron dentro de esa institución, permitió que el joven ingresara como personal de Inproceca, escalando posiciones hasta lograr el cargo de asistente de RRHH en la actualidad, puesto que ocupa por su dedicación y formación. Actualmente su formación alcanza un título de TSU en Administración, y continúa estudiando para lograr la licenciatura, un destino que fue posible por la labor que se desempeña la Fundación Casa Hogar al Fin.

Visítanos...

Visite tambien www.frimaca.com | www.avelina.com.ve | www.casahogaralfin.org | www.economia-venezuela.com | www.politica-venezuela.com | www.enlasgradas.com | www.cualquiervaina.com | www.espiasdecocina.com | www.videojuegosmania.com 

Síguenos en Twitter @maurolibi15