El Estudio Multisectorial sobre el
estado de la Responsabilidad Corporativa
de la Gran Empresa en España 2015, elaborado por el Club de Excelencia en
Sostenibilidad, concluye que 2015 ha sido un año de una profunda consolidación
de la RSE en el panorama empresarial español.
El Club de Excelencia en
Sostenibilidad ha presentado la quinta edición del Estudio multisectorial sobre
el estado de la responsabilidad corporativa de la gran empresa en España 2015 ,
que destaca la mejoría de las empresas en la gestión integral de la
Responsabilidad Social (RSE).
En esta quinta edición del estudio,
que se realiza con carácter bianual, han participado 125 empresas, de las
cuales 28 cotizan en el IBEX 35 y representan a 10 sectores económicos. A nivel
de gestión global, se desprende que el 66% de las empresas alinean la
estrategia de RSE con la estrategia general de negocio. El 85% de las empresas
cuenta con una política o políticas específicas en la materia. El 90% cuenta,
dentro de dicha política, con prácticas concretas con empleados (91%),
cuestiones sociales (89%), medio ambiente (91%) y respeto de los derechos
humanos y prevención de conductas ilegales así como los mecanismos de
supervisión del riesgo no financiero, la ética y la conducta empresarial (85%).
En esta quinta edición del estudio,
que se realiza con carácter bianual, han participado 125 empresas, de las
cuales 28 cotizan en el IBEX 35
El 77% de las empresas tiene un
sistema de gestión de riesgos con criterios financieros (incluyendo los
pasivos contingentes y otros riesgos fuera de balance) y extrafinancieros,
(operativos, tecnológicos, legales, sociales, medioambientales, políticos y
reputacionales) y se aplica tanto a los riesgos de procesos internos como a
aquéllos del sector al que pertenece la empresa. En el 46% de las empresas
participantes el director de Sostenibildiad (CSO, por sus siglas en inglés) o
director de RSE depende del primer ejecutivo, frente al número decreciente de
empresas que solo tienen una comisión interna de RSE (10%). Otro 22% tiene un
CSO o director de RSEC, pero no depende directamente del primer ejecutivo.
Durante la presentación del estudio,
Joaquim Borras, presidente ejecutivo de ISS Facility Services, aseveró que lo
que demuestra este estudio es que la RSE es "un elemento de
competitividad”, idea compartida por Juan Alfaro, secretario general del Club
de Excelencia en Sostenibilidad. Mientras que José Manuel Sedes, manager de
Sostenibilidad y Calidad de Vodafone España y director del estudio, afirmó que
“2016 va a ser un año muy importante para el desarrollo sostenible tras la
aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Acuerdo de París, en
materia de cambio climático”.
Ética,
compliance y gobierno corporativo
El estudio destaca que aumenta el porcentaje
de empresas participantes (77% del total) que cuenta con un sistema integral
de gestión de la ética que incluye código ético, acciones formativas e
informativas y herramientas para prevenir, identificar, gestionar y minimizar
los posibles incumplimientos (mecanismos de prevención); así como las que
cuentan con una política anticorrupción y de lucha contra el fraude, con un
modelo asociado de prevención de riesgos (77%).
Por otra parte, la opción más
valorada por las empresas es la de aquéllas que cuentan con una comisión
específica de RSE dentro del Consejo de Administración, a la que corresponde
la supervisión del cumplimiento de las reglas de gobierno corporativo, de los
códigos internos de conducta y de la política de Responsabilidad Social (27%).
Además, el 81% de las empresas participantes afirma disponer e implantar una
política de comunicación y contactos con accionistas, inversores
institucionales y asesores de voto (proxy advisors) que sea plenamente
respetuosa con las normas contra el abuso de mercado y da un trato semejante a
los accionistas que se encuentren en la misma posición. Mientras que el 42%
hace pública dicha política a través de su página web.
Grupos
de interés y comunicación
Un número creciente de empresas tiene
identificados, segmentados y priorizados todos sus grupos de interés (83% de
las participantes, frente al 74% de la edición anterior) aunque no se han
definido marcos de relaciones estables que engloben procesos periódicos de
diálogo, frente al descenso del número de empresas que sólo lo ha hecho con los
principales (14% en 2015).
En cuanto a los informes, prima la
opción de integrar toda la información (estratégica, económica, ambiental,
social y de buen gobierno) en un solo documento, así lo afirman el 67% de las
empresas participantes, de las cuales, el 38% presenta un solo documento
elaborado siguiendo normas internacionales para los Informes Integrados y un
29% integra la información de RSE dentro del informe anual.
Dimensión
medioambiental
Cuando se abordo el tema
medioambiental, el 85% de las empresas cuenta con un sistema de gestión de la
eficiencia energética, 42% certificado por una entidad externa. Por otra parte,
el 84% de las participantes ha definido en su empresa una estrategia de reducción/compensación
de emisiones de gases de efecto invernadero y lucha contra el cambio climático,
el 65% informa de las emisiones de gases de efecto invernadero en relación con
los resultados y la actividad de la empresa de acuerdo con el Protocolo de emisiones.
El 20% de las empresas ya está inscrita en el Registro Nacional de Huella de
Carbono. Además, destaca que el 38% de las empresas tiene establecido un plan
de movilidad sostenible.
Dimensión
social y laboral
A nivel social, el 95% de las empresas
participantes dispone de un Plan estratégico de Acción Social. El 39% de las
empresas participantes contempla las acciones de mecenazgo en el Plan Estratégico
de RSE y el 92% de las empresas realiza innovación responsable, 65% con
presupuesto y recursos específicos.
El 42% de las empresas tiene un
volumen de contratación de personas con capacidades diferentes igual o superior
al establecido en la Ley General de Personas con Discapacidad, mientras que el
57% cumple con la legislación a través de empleo directo complementado con la
adopción provisional de medidas alternativas. Un 62% de empresas lleva a cabo
iniciativas de empleabilidad para jóvenes, de los cuales un 25% realiza
programas de Formación Profesional Dual. Resalta también que el 49% de las
empresas dispone de un Plan de Diversidad y que el 65% dispone de una
política específica de conciliación y evalúa su implantación.
Los expertos han dejado saber que una persona que se alimenta de manera inadecuada tiene menos posibilidades de desarrollarse y lograr una mayor calidad de vida, ya que su productividad podría llegar a verse afectada en un 30% comparada con aquellos que se alimentan saludablemente. 
Se deben elegir alimentos ricos en proteínas, tales como carne de res, cerdo ternera, pollo o pescado, que sean magras, es decir sin grasas. También alimentos ricos en fibra son muy útiles, como las pastas o el arroz integral, las frutas y verduras. Estos alimentos son ricos en proteína y fibra, mejoran la saciedad (sensación de sentirse lleno) para poder estar concentrado a la hora de trabajar y no pasar hambre.
