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viernes, 15 de abril de 2016

Mauro Libi Crestani: ¿Puede la positividad aumentar la productividad empresarial?


Por Mauro Libi Crestani. Estoy realmente convencido que el optimismo y la alegría son claves para llegar al éxito de los objetivos que nos proponemos. Un estudio reciente realizado por la Universidad de California, titulado Promueve con la felicidad el éxito de tu carrera, un grupo de profesores llegó a la conclusión que la gente feliz está más satisfecha con sus puestos de trabajo que aquellos que son negativos y tristes.

En estudio asegura que la gente optimista y feliz se desempeña mejor que sus pares menos felices y reciben más apoyo de los compañeros de trabajo.

Igualmente señala que las personas positivas tienen menos probabilidades de estar en paro y más probabilidades de ser físicamente más sanas y de  vivir más tiempo.

Por años se ha sostenido esta tesis que sin duda alguna funciona. De hecho, el debate sobre la felicidad se dió inclusive en la antigua Grecia, cuando se discutía en las llamadas Polis acerca de la felicidad y el trabajo. Hay una frase célebre del filósofo Galeno dijo  el empleo es “la mejor medicina de la naturaleza, y es esencial para la felicidad humana”.

Las personas productivas suelen ser felices y estar satisfechas con lo que hacen. Si el ambiente laboral de la oficina es positivo, los empleados están más dispuestos a asumir riesgos y  a expresar su opinión, se siente motivados y generan una energía contagiosa en el ambiente laboral.

El estudio de la Universidad concluye que mientras que las emociones positivas son especialmente importantes para fomentar el éxito óptimo en el trabajo, es importante que los empleados y los que están en posiciones de liderazgo para experimentar sentimientos tanto positivos como negativos en rutina del día a día.






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jueves, 14 de abril de 2016

Avelina es un producto con bandera venezolana que conquista mercados extranjeros


Desde hace algunos meses, Inproceca ha incursionado con éxito en el ámbito de las exportaciones, toda vez que su marca Avelina se está dejando ver y sentir en los anaqueles y en la preferencia de los consumidores en República Dominicana, Panamá y muy pronto en Colombia. Avelina se convierte así en un producto de bandera venezolana en el exterior.

Para Mauro Libi, presidente del grupo empresarial Frimaca-Avelina, este logro ha sido posible gracias a la confianza que han puesto de invertir en el país, y a la creatividad y fuerza motivadora de su gente. “Se trata de ser innovador no en la diferencia del producto o servicio que se comercialice sino también en la forma de lograr mantener produciendo hasta que en espacios pudiésemos parecer complicados”, aseveró Libi.

A pesar de las circunstancias actuales del mercado, la línea de alimentos a base de avena procesada en el país, con capital y mano de obra 100% venezolana, cumple satisfactoriamente sus metas de producción, estándares de calidad y propuestas innovadoras, ocupando en poco tiempo un lugar destacado en el rubro de cereales dijo Mauro Libi.

Enfatizó  Mauro Libi que para el equipo de Avelina, conformado por más de mil empleados, es motivo de gran satisfacción llevar este producto nacional de primera calidad a competir y ganarse la preferencia del público más allá de nuestras fronteras, que eligen un estilo de vida saludable y adecuada a los nuevos tiempos.

Acotó  Mauro Libi que Inproceca cumple con su plan de inversión para los próximos cinco años, el cual contempla el lanzamiento de nuevos productos, así como una inversión destinada a la ampliación de la planta procesadora.

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martes, 12 de abril de 2016

Mauro Libi: El Líder aprende de sus errores y les saca provecho


Por Mauro Libi. Las empresas que buscan mantenerse en la ola, motivan a sus empleados y líderes a lograr sus metas y objetivos. Para la creación de una cultura empresarial  en los  equipos de trabajo, es fundamental la actitud del líder, quien debe cultivar sólidas relaciones interpersonales que  se requieren para motivar a los trabajadores.

Cuando el líder se encuentra dispuesto a asumir los desafíos con una actitud positiva y optimista, es capaz de contagiar con su energía y pensamiento a todo su entorno. No obstante, cuando el líder imperceptiblemente se carga de negatividad, lo que consigue es generar desmotivación, lo que sin duda puede opacar su talento para asumir los desafíos que se le imponen. Un líder sabe que si comete un error, lo reconoce y le saca provecho.

El líder aprende de sus errores, no da órdenes si no el ejemplo con sus acciones positivas. Una de las actitudes necesarias es aquella para afrontar el cambio. Es innegable que no siempre en las actividades de equipo se vislumbran cielos azulados que perfilen un buen destino. Sin embargo, si existe la voluntad de poner los medios adecuados sabiendo que son las personas y el talento humano la clave para el impulso, y con eso poder hacer cambiar un panorama adverso.
  

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miércoles, 6 de abril de 2016

Coaching empresarial: El líder transformador


Comúnmente, el término Coaching se emplea en el ámbito empresarial para quien asume la responsabilidad de guiar al equipo humano de la organización a que definan, estructuren  y pongan  en marcha los objetivos claros de la empresa.


Este personaje está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.

“El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial”.

Así lo define el empresario venezolano Mauro Libi, quien señala que el Coaching es ese   asesor que aporta soluciones específicas a un problema,  permite que el grupo o el decisor encuentre las soluciones acorde a la situación que  se registre.

“En materia de gestión empresarial, nos damos cuenta que no existen tanto buenas o malas estrategias. Existen las que uno es capaz de aplicar y las que no. Lo que puede ser un buen planteamiento o una buena estrategia para uno puede resultar pésimo o inaplicable para otro. El coaching evita el problema porque las soluciones siempre son adaptadas al grupo que las ha generado”.

En empresas como Frío y Servicio Macaracuay (Frimaca) e Industria y Procesamiento de Cereales (Inproceca), Mauro Libi destaca que la figura del Coaching ha sido indispensable para  el logro de sus objetivos corporativos.

Libi destaca la importancia del Coaching dentro de la empresa porque permite:

-          Ahorrar tiempo y dinero en el montaje de tu negocio
-          Disminuir el riesgo de cierre
-          Volver a sentir pasión por tu negocio
-          Ampliar tus habilidades empresariales
-          Aprender a tomar riesgos controlados
-          Movilizar equipos de trabajo
-          Desarrollar tu liderazgo
-          Aprender las destrezas de un coach y sacar lo mejor de tus empleados
-          Encontrar una forma de balancear tu empresa con tu vida personal
-          Diferenciar tu producto o servicio
-          Mejorar tu visión estratégica
-          Descubrir formas de expandir tu negocio



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martes, 5 de abril de 2016

Mauro Libi Crestani: Cómo mejorar los ambientes negativos


Por Mauro Libi Crestani. La mayoría de las empresas suelen lidiar a diario con ambientes negativos, pesados por el número de quejas y actitudes que no permiten la concentración y el trabajo fluido. Las energía negativa se puede encontrar en casi todas partes porque proviene de la gente que se queja constantemente sobre la vida, práctica de malos hábitos y no es capaz de controlar su negativismo.

Los expertos señalan que las empresas deben hacer un esfuerzo por mantener un ambiente laboral sano lleno de optimismo para lograr los objetivos. Es importante entender que las emociones que se propagan influyen en sus pensamientos y acciones, por ello es muy asertivo estimular y motivar a los empleados para que sintonicen sus emociones con pensamientos positivos.

Lo más normal es que las emociones negativas afecten a los trabajadores, con excepción de aquellas personas que aprendieron a lidiar con ella. A continuación comparto con ustedes unas recomendaciones publicadas por academia.edu para que las pongan en práctica.

1. Crean la felicidad desde el interior.
La gente feliz no basan su felicidad en estímulos externos. Se dan cuenta de una vez que el estimulante se ha ido, su estado de ánimo se arruinaría. En su lugar, buscan fuentes internas de energía positiva y práctica de la atención.

2. Ellos practican el pensamiento positivo.
Pensamientos influyen en sus acciones, por lo que, si se piensa negativamente, no hay futuro brillante por delante de usted. Las personas positivas no creen en las excusas sus mentes ocurrir. A través de afirmaciones positivas y encontrar el lado bueno de cualquier problema, se aseguran de que se establecen mental para el éxito.

3. Buscan razones para creer en sí mismos.
"Nunca deje que la negatividad te afecte. Hay va a ser una gran cantidad de personas que tienen que abrirse paso a través, pero siempre que crea en sí mismo, eso es todo lo que importa. "- Becky G.

Hay un sinfín de razones para creer en ti mismo aunque se sienta completamente indefenso y sin valor. Estos pensamientos negativos son obstáculos temporales y la mayoría de las veces, se hacen arriba.
 
4. Le cortaron las personas negativas.
Sus alrededores tienen un tremendo impacto en sí mismo. Si usted pasa tiempo con gente positiva, es más probable que sea feliz y contento. Por otro lado, si está demasiado cerca de los pesimistas y quejosos, tendrá un tiempo difícil de quitar la negatividad de su vida.

Utilice estos 9 consejos para tratar con personas negativas.

5. Se entrenan con regularidad.
El entrenamiento físico se asocia con la liberación de endorfinas que son responsables de "sentirse bien". El tratamiento de su cuerpo de manera correcta vale la pena y los resultados en la reducción del estrés y aumentó la felicidad. Por otro lado, si se ignoran las necesidades de su cuerpo, que le permitirá experimentar las consecuencias negativas muy pronto.

6. Pasan el tiempo en la naturaleza.
Al estar en la naturaleza despeja la mente y relaja el cuerpo. Las personas positivas dedican una parte de su día a salir a la calle y admirar la belleza de nuestro planeta. Es una gran manera de cargar las pilas!

7. Se evitan los gastos impulsivos.
Hoy en día, ofertas y ventas adicionales luchan por su atención, por lo que es fácil acabar perdido en el modo de compra. Mientras que la compra excesiva puede hacer sentir mejor al instante, desde una perspectiva a largo plazo, es un hábito poco saludable personas positivas evitar a toda costa. Ellos prefieren invertir en las experiencias de descubrir el mundo y crear grandes recuerdos.

8. Ellos aceptan el fracaso.
Las personas positivas aceptar el fracaso como se dan cuenta que es la única manera de aprender y crecer. Siempre que se colapsan, trabajan duro para llegar a la cima de nuevo en lugar de darse por vencido. A pesar de que un fracaso trae emociones negativas, que comprenden estos son breves y se desvanecen rápidamente. Para acelerar el proceso, que siguen pensando positivamente.

9. Se llevan toda la responsabilidad.
Las personas positivas siempre se dan la responsabilidad de lo que sucede en sus vidas. Ya sea un éxito o el fracaso, siempre es un efecto de sus acciones y pensamientos. Una persona positiva nunca culpar a los factores externos y centrarse en las cosas al alcance que podría mejorarse.

Al hacer esto, persiguen ser mejor y la experiencia constante progreso en lugar de sentirse frustrado por las cosas fuera de su control.

10. Ellos aprenden a controlar sus pensamientos.
Una mente puede ser fácilmente llevado a cabo por el control de los pensamientos negativos repentinos. individuos positivos saben que si no controlan sus pensamientos, van a perder el control sobre sus acciones y comportamientos. Por esta razón, ellos practican el control mental, por ejemplo a través de la meditación.

11. Se dedican un tiempo para relajarse.
En lugar de tratar de ser perfecto, la gente positiva se dan cuenta a veces es necesario reducir la velocidad, hacer que sus metas y ambiciones secundaria y simplemente relajarse. De esta manera, evitan la quema a cabo lo que causaría la energía negativa innecesaria.

En pocas palabras, dar un paso atrás para mover más al día siguiente.

12. Creen que siempre hay una solución.
A veces, la vida te golpea con fuerza irremediablemente. En estos momentos, se tiende a dudar de sus habilidades para resolver el problema actual. El hecho es que siempre hay una manera de superar un obstáculo y la gente positiva que tenlo en cuenta. Incluso si llegan a tocar fondo, creen que suceda, para que puedan llegar a la cima aún más fuerte.

13. Ellos saben cuándo decir no.
El valor de decir "no" y "sí" en el momento oportuno no tiene precio. En contraposición a las ideas falsas, estas dos palabras tienen un poder inmenso y cómo se utilicen dicta lo que sucede en su vida.

Las personas positivas centrarse en sus prioridades en lugar agradar a los demás. Es por eso que saben que hay muchas cosas que no es necesario decir que sí a.

14. Ellos no buscan la aprobación de nadie.
Si deja que las opiniones de otros que paralizan, usted tendrá un tiempo difícil sentirse bien y feliz. Mucha gente tiene miedo de no conseguir la validación y ser criticado. Individuos positivos piensan y actúan más bien al contrario.

Utilizan la desaprobación como un indicador de ser auténtico y verdadero. El hecho es que hay un sinnúmero de cosas que no necesita la aprobación de nadie porque aunque lo que cree.


lunes, 28 de marzo de 2016

Mauro Libi Crestani: ¿Cómo gestionar mejor tu tiempo?


Por Mauro Libi Crestani. El tiempo es el recurso más valioso que tenemos los seres humanos. Aprender a gestionar el tiempo es aprender a gestionar nuestra vida, es la gestión personal ya que ese recurso es irrecuperable e irremplazable.

Los expertos siempre han sostenido que aprender a gestionar el tiempo conlleva a una mayor valoración de la vida y de sí mismo pues tiene conciencia del uso del mismo, es más eficaz y se centra en los objetivos que desea lograr, en lugar de dispersarse en varios proyectos a la vez. 

A continuación comparto con ustedes los consejos del experto Dan Kennedy sobre el manejo del tiempo:

 
Técnica #1: Haz y usa listas

No hay una sola disciplina de administración de tiempo que no gire en torno a la creación y uso de listas. Y simplemente porque no es posible que guardes toda la información en tu cabeza. Por años, he operado con cuatro listas fundamentales:
1. Mi agenda. Ésta es anual y tiene los pendientes más importantes de cada día. 
2. Lista de cosas que hacer. Es la básica, organizada por mes, semana y día.
3. Lista de personas a quien llamar. Está priorizada y organizada alfabéticamente. 
4. Planeación de conferencias. Ésta es una página para cada una de las personas con las que interactúo seguido, donde anoto nuevas cosas que necesito comunicarle o las ideas que se me ocurren en juntas y conversaciones. 

Es básico que busques un sistema de listados reglamentario, el cual te funcione y uses regularmente. 

Técnica #2: Apoya a tu memoria con folders
La idea es simple: Tienes 90 pendientes: los divides en folders azules, rojos y blancos que tengan, por ejemplo, documentos del mes pasado, presente y siguiente. Imaginemos que tienes pensado dar seguimiento a un cliente el próximo mes. Toma un documento (nota, post-it, lo que sea) y márcalo con el número del día que planees llamarlo y colócalo en el folder correspondiente para que te acuerdes. Si se usan bien, estos folders reducen la basura, sirven como memoria automática y ayudan a organizarte. 

Aunque existen muchos programas y apps que te ayudan a esto, tener un sistema físico y automatizado puede funcionarte mejor y lo puedes complementar con una versión virtual. 

Técnica #3: Minimiza las reuniones
No todo necesita una reunión para llevarse a cabo. De hecho, las odio. Para muchas personas, las reuniones son un lugar para esconderse, o para presumir ser importantes. Pero la mayoría de éstas no son necesarias, ni funcionales ni útiles para trabajar. Requieres tener una estrategia para minimizarlas cuanto sea posible. Si tú eres quien la dirige, procura ser breve y enfocado. Si tienes que asistir a alguna, analiza si es necesario que lo hagas. Si no, busca la manera de evitarla. 

Técnica #4: Bloquea tu tiempo
Los horarios de la mayoría de las personas sólo tienen bloqueos de tiempo cuando se reúnen con otras personas. Pero a mí me ha funcionado bloquear mi tiempo para todas las actividades de mi trabajo. Cada mes hago varias citas conmigo de trabajo. Mi meta es tener el menos tiempo sin asignar posible. Al bloquear tu tiempo para tareas importantes y de alto valor, previenes que otras actividades ocupen tu lista. 

Técnica #5: Aprovecha los tiempos muertos
Hoy en día todo es portable. Un seminario de un gran conferencista, cualquier libro, información útil de cualquier tema –todo está disponible en internet, a través de tu iPad, smartphone, Kindle, etc, o en CDs y DVDs. Puedes usar YouTube para ver gatos esquiando, o puedes leer sobre un tema que te ayude en tu negocio. No hay excusa para perder el tiempo mientras estás en el aeropuerto, atorado en el tráfico o esperando a que empiece un evento o una reunión.  

Muchas personas usan este tiempo para responder llamadas, mensajes o emails. Pero es un error por tres razones: uno, probablemente no estás preparado para hacerlo y si es algo importante lo harás mediocremente; dos, es un mal precedente para aquellos con quienes te comunicarás; y tres, te quita tiempo para pensar, aprender, leer o escuchar. 



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Avelina y Fundación Bengoa dictó talleres a madres procesadoras de alimentos

Docentes y madres procesadoras de alimentos recibieron capacitación y actualización en el área de nutrición, a través de unos talleres dirigidos a mejorar la alimentación de unos tres mil estudiantes pertenecientes a 13 escuelas del municipio Sucre, estado Miranda.
  
 Dicha jornada se enmarca en el programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) “Mi Avena”, que lleva adelante la marca de productos “Avelina”, en alianza con la Fundación Bengoa, a fin de contribuir con una alimentación suficiente y balanceada que permita mejorar el rendimiento escolar.

“En los talleres revisamos las claves de higiene y conservación de alimentos avalados por la OMS, las cantidades y proporciones del menú atendiendo a las necesidades nutricionales de los muchachos, así como las sustituciones o complementaciones proteicas que pueden hacerse a partir de los alimentos disponibles y a bajo precio en el mercado”, explicó la nutricionista Daniela Aguilar.
Por su parte, la directora de la UEE Arenales en Guatire, Prof. Yusmery Acuña, destacó la importancia de este programa social, en función de mejorar el aprendizaje en tiempos de racionamiento de agua y escasez de algunos alimentos básicos. “Nosotros los educadores nos convertimos en agentes multiplicadores de estas buenas prácticas, no sólo en nuestros hogares sino en toda la comunidad educativa”.
El programa “MI Avena” incluye además la dotación de este cereal a cada plantel seleccionado, junto a un recetario un recetario creativo con su respectivo índice calórico, ideal para preparar desayunos nutritivos que contribuyan a reducir los índices de desnutrición infantil.

Foto leyenda: (Fotos: Abraham de Barros)

·         Educadores y madres procesadoras de alimentos se aprestan a mejorar las condiciones de preparación, conservación y combinación de alimentos en 13 escuelas municipales de Miranda.


sábado, 12 de marzo de 2016

Avelina amplía su catálogo de recetas para armar la lonchera escolar

El catálogo de recetas cuenta con un ingrediente principal a base de avena tradicional, la misma que encabeza la lista de cereales de la línea Avelina.

La presentación del recetario surgió con el propósito de incentivar a los niños en edad escolar al consumo de cereales a base de avena dada la cantidad de nutrientes que aportan al organismo y que benefician su  crecimiento y desarrollo corporal.

Galletas, tortas, ponquecitos, barritas, churros y hasta crepés, enlistan los manjares propios para acompañar la merienda del niño en su lonchera diaria.


Las fórmulas e ingredientes se encuentran en las diferentes presentaciones que ofrecen productos Avelina en su línea de avenas saborizadas.

Está comprobado que la avena  es el cereal que contiene más proteínas, lo cual ayuda a la producción y desarrollo de tejido nuevo en el organismo, una buena fuente de grasas insaturadas omega 6, lo que ayuda a disminuir el colesterol malo, tiene los niveles necesarios de calcio para prevenir la desmineralización ósea, contiene vitaminas del complejo B, los cuales están involucrados en el desarrollo y mantención del sistema nervioso central y finalmente previene el hipotiroidismo, ya que contiene yodo, mineral que hace funcionar de forma correcta la tiroides.

En este sentido, productos Avelina debe forma parte de la alimentación diaria del niño en edad escolar más aún cuando puede disfrutar de la avena en recetas sanas para su organismo.








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