Comúnmente,
el término Coaching se emplea en el
ámbito empresarial para quien asume la responsabilidad de guiar al equipo
humano de la organización a que definan, estructuren y pongan en
marcha los objetivos claros de la empresa.
Este
personaje está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la
motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su
nivel.
“El coaching es una acción directa sobre las personas que son los
verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial”.
Así lo
define el empresario venezolano Mauro
Libi, quien señala que el Coaching
es ese asesor que aporta soluciones específicas a un problema,
permite que el grupo o el decisor encuentre las soluciones acorde a la
situación que se registre.
“En materia de gestión empresarial,
nos damos cuenta que no existen tanto buenas o malas estrategias. Existen las
que uno es capaz de aplicar y las que no. Lo que puede ser un buen
planteamiento o una buena estrategia para uno puede resultar pésimo o
inaplicable para otro. El coaching evita
el problema porque las soluciones siempre son adaptadas al grupo que las ha
generado”.
En
empresas como Frío y Servicio Macaracuay
(Frimaca) e Industria y
Procesamiento de Cereales (Inproceca), Mauro
Libi destaca que la figura del Coaching ha sido indispensable para el
logro de sus objetivos corporativos.
Libi destaca la importancia del Coaching dentro de la empresa porque
permite:
-
Ahorrar tiempo y dinero en el montaje de tu negocio
-
Disminuir el riesgo de cierre
-
Volver a sentir pasión por tu negocio
-
Ampliar tus habilidades empresariales
-
Aprender a tomar riesgos controlados
-
Movilizar equipos de trabajo
-
Desarrollar tu liderazgo
-
Aprender las destrezas de un coach y sacar lo mejor
de tus empleados
-
Encontrar una forma de balancear tu empresa con tu
vida personal
-
Diferenciar tu producto o servicio
-
Mejorar tu visión estratégica
-
Descubrir formas de expandir tu negocio
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