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martes, 5 de abril de 2016

Mauro Libi Crestani: Cómo mejorar los ambientes negativos


Por Mauro Libi Crestani. La mayoría de las empresas suelen lidiar a diario con ambientes negativos, pesados por el número de quejas y actitudes que no permiten la concentración y el trabajo fluido. Las energía negativa se puede encontrar en casi todas partes porque proviene de la gente que se queja constantemente sobre la vida, práctica de malos hábitos y no es capaz de controlar su negativismo.

Los expertos señalan que las empresas deben hacer un esfuerzo por mantener un ambiente laboral sano lleno de optimismo para lograr los objetivos. Es importante entender que las emociones que se propagan influyen en sus pensamientos y acciones, por ello es muy asertivo estimular y motivar a los empleados para que sintonicen sus emociones con pensamientos positivos.

Lo más normal es que las emociones negativas afecten a los trabajadores, con excepción de aquellas personas que aprendieron a lidiar con ella. A continuación comparto con ustedes unas recomendaciones publicadas por academia.edu para que las pongan en práctica.

1. Crean la felicidad desde el interior.
La gente feliz no basan su felicidad en estímulos externos. Se dan cuenta de una vez que el estimulante se ha ido, su estado de ánimo se arruinaría. En su lugar, buscan fuentes internas de energía positiva y práctica de la atención.

2. Ellos practican el pensamiento positivo.
Pensamientos influyen en sus acciones, por lo que, si se piensa negativamente, no hay futuro brillante por delante de usted. Las personas positivas no creen en las excusas sus mentes ocurrir. A través de afirmaciones positivas y encontrar el lado bueno de cualquier problema, se aseguran de que se establecen mental para el éxito.

3. Buscan razones para creer en sí mismos.
"Nunca deje que la negatividad te afecte. Hay va a ser una gran cantidad de personas que tienen que abrirse paso a través, pero siempre que crea en sí mismo, eso es todo lo que importa. "- Becky G.

Hay un sinfín de razones para creer en ti mismo aunque se sienta completamente indefenso y sin valor. Estos pensamientos negativos son obstáculos temporales y la mayoría de las veces, se hacen arriba.
 
4. Le cortaron las personas negativas.
Sus alrededores tienen un tremendo impacto en sí mismo. Si usted pasa tiempo con gente positiva, es más probable que sea feliz y contento. Por otro lado, si está demasiado cerca de los pesimistas y quejosos, tendrá un tiempo difícil de quitar la negatividad de su vida.

Utilice estos 9 consejos para tratar con personas negativas.

5. Se entrenan con regularidad.
El entrenamiento físico se asocia con la liberación de endorfinas que son responsables de "sentirse bien". El tratamiento de su cuerpo de manera correcta vale la pena y los resultados en la reducción del estrés y aumentó la felicidad. Por otro lado, si se ignoran las necesidades de su cuerpo, que le permitirá experimentar las consecuencias negativas muy pronto.

6. Pasan el tiempo en la naturaleza.
Al estar en la naturaleza despeja la mente y relaja el cuerpo. Las personas positivas dedican una parte de su día a salir a la calle y admirar la belleza de nuestro planeta. Es una gran manera de cargar las pilas!

7. Se evitan los gastos impulsivos.
Hoy en día, ofertas y ventas adicionales luchan por su atención, por lo que es fácil acabar perdido en el modo de compra. Mientras que la compra excesiva puede hacer sentir mejor al instante, desde una perspectiva a largo plazo, es un hábito poco saludable personas positivas evitar a toda costa. Ellos prefieren invertir en las experiencias de descubrir el mundo y crear grandes recuerdos.

8. Ellos aceptan el fracaso.
Las personas positivas aceptar el fracaso como se dan cuenta que es la única manera de aprender y crecer. Siempre que se colapsan, trabajan duro para llegar a la cima de nuevo en lugar de darse por vencido. A pesar de que un fracaso trae emociones negativas, que comprenden estos son breves y se desvanecen rápidamente. Para acelerar el proceso, que siguen pensando positivamente.

9. Se llevan toda la responsabilidad.
Las personas positivas siempre se dan la responsabilidad de lo que sucede en sus vidas. Ya sea un éxito o el fracaso, siempre es un efecto de sus acciones y pensamientos. Una persona positiva nunca culpar a los factores externos y centrarse en las cosas al alcance que podría mejorarse.

Al hacer esto, persiguen ser mejor y la experiencia constante progreso en lugar de sentirse frustrado por las cosas fuera de su control.

10. Ellos aprenden a controlar sus pensamientos.
Una mente puede ser fácilmente llevado a cabo por el control de los pensamientos negativos repentinos. individuos positivos saben que si no controlan sus pensamientos, van a perder el control sobre sus acciones y comportamientos. Por esta razón, ellos practican el control mental, por ejemplo a través de la meditación.

11. Se dedican un tiempo para relajarse.
En lugar de tratar de ser perfecto, la gente positiva se dan cuenta a veces es necesario reducir la velocidad, hacer que sus metas y ambiciones secundaria y simplemente relajarse. De esta manera, evitan la quema a cabo lo que causaría la energía negativa innecesaria.

En pocas palabras, dar un paso atrás para mover más al día siguiente.

12. Creen que siempre hay una solución.
A veces, la vida te golpea con fuerza irremediablemente. En estos momentos, se tiende a dudar de sus habilidades para resolver el problema actual. El hecho es que siempre hay una manera de superar un obstáculo y la gente positiva que tenlo en cuenta. Incluso si llegan a tocar fondo, creen que suceda, para que puedan llegar a la cima aún más fuerte.

13. Ellos saben cuándo decir no.
El valor de decir "no" y "sí" en el momento oportuno no tiene precio. En contraposición a las ideas falsas, estas dos palabras tienen un poder inmenso y cómo se utilicen dicta lo que sucede en su vida.

Las personas positivas centrarse en sus prioridades en lugar agradar a los demás. Es por eso que saben que hay muchas cosas que no es necesario decir que sí a.

14. Ellos no buscan la aprobación de nadie.
Si deja que las opiniones de otros que paralizan, usted tendrá un tiempo difícil sentirse bien y feliz. Mucha gente tiene miedo de no conseguir la validación y ser criticado. Individuos positivos piensan y actúan más bien al contrario.

Utilizan la desaprobación como un indicador de ser auténtico y verdadero. El hecho es que hay un sinnúmero de cosas que no necesita la aprobación de nadie porque aunque lo que cree.


martes, 15 de marzo de 2016

Mauro Libi Crestani: El estrés crónico obstaculizan el desempeño profesional


Por Mauro Libi Crestani. La presión del trabajo, el ambiente de retos y obstáculos que se vive en muchas empresas ha generado el llamado estrés crónico laboral, que actúa como un factor preponderante en la disminución de la productividad y el desempeño profesional de líderes empresariales y empleados.

Muchos expertos coinciden que los elementos negativos que produce una gestión inepta, la falta de apreciación, entre otros aspectos, hacen que una buena parte de las oficinas sean una zona libre de positividad y optimismo. La vida cotidiana de un trabajador puede quedar atrapada en una espiral de negatividad que afecta su salud emocional y su desempeño como profesional. 

De acuerdo al psicólogo Richard Boyatzis existen mecanismos que permiten bajar la presión laboral, destacando una serie de ejercicios simples que pueden actuar en el sistema nervioso parasimpático, que es el responsable de la función de la relajación y de ralentizar el ritmo cardíaco - lo que resulta en un renovado optimismo y las mejoras en las relaciones de trabajo.

Boyatzis, quien es profesor de psicología y ciencia cognitiva en la Universidad Case Western Reserve, dijo en una entrevista en CNN que existe una fuerte evidencia neurológica que demuestra la veracidad de la teoría de que la participación en nuestros sistemas parasimpático en el proceso de cambiar la presión y la negatividad a un sentimiento de positividad y creatividad. 


Boyatzis sostiene que los niveles de estrés crónico obstaculizan a los profesionales, en especial de aquellos que están en posiciones de liderazgo, quienes disminuyen su desempeño de su mejor momento. Sostiene que si bien necesitamos el estrés para funcionar y adaptarnos, el exceso puede causar que el cuerpo se defienda mediante el cierre.

"Hay que involucrar al sistema nervioso parasimpático para que cambie el flujo hormonal", dijo Boyatzis, y agregó que el estado de ánimo y la positividad puede ser "contagiosa" en el lugar de trabajo, sobre todo en posiciones de liderazgo.

El psicólogo dice que la positividad aumenta cuando los trabajadores se les da una mayor flexibilidad en sus funciones y un mayor equilibrio entre la vida laboral, lo cual es corroborado por un informe sobre el bienestar y el éxito producido por el Foro Económico Mundial.

Cuando la gente entra en un espacio más positivo, su actitud cambia y suelen estar más dispuestos a asumir riesgos y hacer comentarios, mientras que en un ambiente laboral caracterizado por  una mala gestión y la intimidación puede tener un efecto perjudicial sobre la salud física y mental de los empleados.

Estos elementos científicos lo que hacen es brindar mayor luz sobre lo que ya es una certeza: El positivismo, la actitud positiva o el optimismo son una palanca que permite mejorar la percepción sobre la realidad y actuar en consecuencia. Si actuamos guiados por pensamientos positivos tenemos mayores posibilidades de actuar, de acometer metas y de lograr un desempeño exitoso.



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lunes, 14 de marzo de 2016

Mauro Libi Crestani: La productividad y las personas con Pensamiento Positivo

Por Mauro Libi Crestani. El pensamiento positivo dota a las empresa de la actitud y de la pasión que se requiere para convertir los sueños en objetivos conquistados. En la actualidad, una gran mayoría de las empresas han avanzado en la aplicación de herramientas de PNL, aprendizaje vivencial, aprendizaje acelerado, videos y musicoterapia para conseguir que los empleados asuman una actitud positiva y sean más productivos. 

Una parte del proceso de aprendizaje es reforzar en los trabajadores en el manejo de los pensamientos positivos. Los facilitadores de este tipo de prácticas, suelen hacer énfasis en la concientización los beneficios que genera la actitud positiva, y que manejen el control de la energía y los sentimientos de alegría, felicidad y euforia. Les enseñan a manejar sus emociones y a trabajar en nueva vía para lograr las metas. 

Es importante que los empleados entiendan y experimenten los beneficios que genera este tipo de prácticas. Los momentos que más energía sientes son cuando tu mente es inundada de pensamientos positivos, sucesivos, activos y productivos. Cuando haces las cosas que te gustan, tu mente genera pensamientos agradables que te brindan buenas emociones y éstas a su vez, segregan sorprendentes sustancias que te hacen sentir una felicidad cada vez mayor y con mucha energía.

Se ha demostrado que  la puesta en marcha de herramientas para mejorar el pensamiento positivo se traduce en un incremento de la productividad, los empleados tienen mayor apertura y se muestran dispuestos a asumir retos cada vez más grandes. Pensamientos positivos empujan a la gente a lograr los objetivos. Se aprende asumir una actitud diferente al fracaso, y ubicarlo dentro del área de la experiencia y formación, como una lección que le permitirá entender mejor el objetivo y perfeccionar el camino hacia el éxito. 

Los empleados que aprenden a enfocarse, y a mantener pensamientos positivos, suelen imponerse retos y  para romper sus límites constantemente; enfocan su energía para superar los obstáculos y realizar sus sueños. El nivel de compromiso que manejan es sumamente alto con una mentalidad de “hago lo que sea necesario” debido a que su determinación está canalizada en conseguir todo lo que deseas. Las personas positivas, dan iniciativas y son más productivas.




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sábado, 12 de marzo de 2016

Avelina amplía su catálogo de recetas para armar la lonchera escolar

El catálogo de recetas cuenta con un ingrediente principal a base de avena tradicional, la misma que encabeza la lista de cereales de la línea Avelina.

La presentación del recetario surgió con el propósito de incentivar a los niños en edad escolar al consumo de cereales a base de avena dada la cantidad de nutrientes que aportan al organismo y que benefician su  crecimiento y desarrollo corporal.

Galletas, tortas, ponquecitos, barritas, churros y hasta crepés, enlistan los manjares propios para acompañar la merienda del niño en su lonchera diaria.


Las fórmulas e ingredientes se encuentran en las diferentes presentaciones que ofrecen productos Avelina en su línea de avenas saborizadas.

Está comprobado que la avena  es el cereal que contiene más proteínas, lo cual ayuda a la producción y desarrollo de tejido nuevo en el organismo, una buena fuente de grasas insaturadas omega 6, lo que ayuda a disminuir el colesterol malo, tiene los niveles necesarios de calcio para prevenir la desmineralización ósea, contiene vitaminas del complejo B, los cuales están involucrados en el desarrollo y mantención del sistema nervioso central y finalmente previene el hipotiroidismo, ya que contiene yodo, mineral que hace funcionar de forma correcta la tiroides.

En este sentido, productos Avelina debe forma parte de la alimentación diaria del niño en edad escolar más aún cuando puede disfrutar de la avena en recetas sanas para su organismo.








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viernes, 11 de marzo de 2016

Mauro Libi Crestani: La psicología positiva puede ayudar a que su negocio salga de la recesión


Por Mauro Libi Crestani. No hay duda sobre este asunto: La psicología positiva puede ayudar a que su negocio salga de la recesión. Muchos líderes empresariales parecen ser reacios a hablar sobre el valor de la psicología positiva en las empresas durante tiempos económicos difíciles. Algunos de ellos señalan que no es adecuado discutir sobre la felicidad y cosas positivas cuando las personas están perdiendo sus puestos de trabajo. No obstante, los escenarios caracterizados por las adversidades son exactamente los mejores para utilizar la psicología positiva y motivar a los empleados a lograr máximos niveles de bienestar interno y dar lo mejor de sí en el plano laboral.

Los empresarios  deben tomar ventaja de los hallazgos en el campo del liderazgo positivo para gestionar más eficazmente sus organizaciones y lograr mejores resultados. Un estudio realizado por la firma ComPsych  asegura que los empleados están sufriendo altos niveles de estrés, y que la salud se está deteriorando. Entre los hallazgos de la investigación destacan que el 68% de los empleados aseguran que están muy estresados, muy fatigado y se sienten fuera de control; 27% tienen un estrés constante, pero manejable y 5% tiene niveles bajos de estrés.

La razón del estrés según los trabajadores es la carga de trabajo, a la cual se atribuyó en un 35%, problemas personales obtuvo un 33% y la falta de seguridad en el empleo, ​​20%. Estos niveles de estrés pueden perjudicar la actividad empresarial, con el 44% de los trabajadores diciendo que les cuesta al menos una hora de la productividad de un día.

A menudo, durante tiempos económicos difíciles, la respuesta de la administración es "aguantarse", a menudo dando el mensaje a los empleados que tienen suerte de tener un trabajo y no tienen nada de qué quejarse. Con demasiada frecuencia, esos mismos administradores descuidan examinar los principios y estrategias de la psicología positiva.

La psicología positiva señala que el tener un sano sentido de control sobre la propia vida, el trabajo y el medio ambiente es importante para  disfrutar del bienestar. Por el contrario, la ausencia de la misma da lugar a la ansiedad, la depresión y al bajo rendimiento.

Las empresas deben tener muy claro sus metas y el logro de las mismas. Los resultados recientes de los estudios en el área de psicología positiva se identifican factores tales como: fortalezas del carácter, optimismo y la capacidad de recuperación que juegan un papel importante en la manera de gestionar esos objetivos. La psicología positiva puede ayudar a los líderes empresariales a gestionar los malos tiempos de una mejor manera, centrándose  las fortalezas de los empleados, la alabanza, el gusto por recompensas basada en  los resultados de rendimiento, ayudando a los empleados ser mejores autogestores, y ayudándolos a mantener una actitud alegre, positiva y optimista a pesar de lo que está sucediendo.

Un compromiso con los valores fundamentales se lleva a cabo en tres formas: En primer lugar, los líderes tienen que ser claros acerca de los valores que poseen; En segundo lugar, tienen que comunicar de manera efectiva esos valores a las principales partes interesadas, y en tercer lugar, los líderes necesitan asegurar que sus acciones están en alineación con sus propios valores personales.







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