martes, 29 de septiembre de 2015

Mauro Libi: ¿Qué diferencia a un empresario con éxito del resto ?

Ser un empresario exitoso no es cuestión de edad sino una cuestión de actitud. Un empresario exitoso es una persona con las ideas claras, con los objetivos bien fijados en la agenda, una persona que es capaz de determinar metas, objetivos alcanzables, que es capaz de equivocarse, rectificar, replantearse nuevos retos.


Una características importante de el empresario con éxito es su perseverancia, su deseo inquebrantable de esforzarse constantemente para alcanzar la meta, que no le tiene miedo a los fracasos, y que se esmera en conocer cada detalle de su negocio o servicio.

Un empresario exitoso entiende que las debilidades frente al fracaso lo ponen en riesgos, por lo cual convierte cada fracaso en una oportunidad de aprendizaje, en una experiencia positiva que le permite aprender de las equivocaciones y el caos.

Un empresario exitoso es una persona que  toma riesgos, que sabe medir oportunidades, que persiste en la búsqueda de solución a los problemas usando su creatividad y su ingenio. Esa persona debe tener iniciativa, empuje y energía y ser humilde a la hora de pedir ayuda.

Un empresario exitoso no es un superman, No. Debe tomarse tiempo en su agitada agenda para cuidar su salud, disfrutar de la naturaleza, de la familia, hacer ejercicios físicos y espirituales.

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viernes, 25 de septiembre de 2015

Mauro Libi Crestani: La palabra éxito ¿sólo existe en el diccionario?

Una joven lectora de mis blogs comentó que, en su experiencia personal, había entendido que el éxito era solamente una palabra que estaba en el diccionario, y que al parecer – según su percepción- sólo tenía un significado lingüístico. También me dijo que le resultaba "muy interesante" que yo considerara a mi padre como "un hombre exitoso".

Ciertamente hay muchas personas que tiene la misma percepción sobre el éxito que la joven lectora. Por años han percibido el triunfo como algo que no existe y no han recibido información sobre la verdadera naturaleza del éxito, como personas, como empresarios y como sociedad.

Como yo no soy un experto en estos asuntos, solo me dedico  a escribir mi opinión sobre este tipo de temas, sugiero que revisemos la definición de éxito del diccionario, tal cual como dice la joven. En el diccionario de la lengua española dice que ÉXITO es una palabra de on origen latino exitus  que significa (“salida”), y  el concepto se refiere al efecto o la consecuencia acertada de una acción o de un emprendimiento. Su raíz se hace más o menos evidente según el contexto en que usemos esta palabra, ya que muchas veces expresa “sobresalir”, “salir por encima de la competencia” y “salir de la oscuridad del anonimato“.

Nos explica el diccionario que el éxito es una acción subjetiva y relativa, y esta asociado a la victoria y la obtención de objetivos basado en méritos.

La manera como yo personalmente interpreto el éxito es cuando planeamos los objetivos que queremos en la vida, sean medianos o grandes, y los conseguimos, los concretamos. El éxito –dicen muchos- se mide en el grado de satisfacción de haber coronado una meta. Para mi ese grado de satisfacción es espiritual.

La sociedad turbulenta de estos días establece una relación entre el éxito y la riqueza material o la fama, la celebridad. Esta percepción es distorsionada y es por ello que muchas personas se sienten afectadas, si no son famosas como Justin Bieber o ricas como Tiger Woods, entonces se siente fracasadas. 

Aquellos que no se sienten satisfechos internamente cuando logran un objetivo, por pequeño que sea, probablemente tengan inconvenientes en entender cómo el éxito funciona. El éxito nos lleva a un estadio de satisfacción pero ello indica mayor responsabilidad, más organización, disciplina, trabajar duro sin descansar, concentrarse en el objetivo y los detalles y reforzar a diario la actitud positiva.

Le recomiendo a todos aquellos que no creen en el éxito, o que le temen al éxito que definan sus objetivos, ¿Qué es lo que quieren en sus vida?, ¿Hacia dónde quieren ir?, y una vez que sepan lo qué buscan ver cuáles son los obstáculos que les impiden continuar y concretar esas metas. Deben trabajar con determinación para montarse al carril que los lleve a la conclusión de esas metas.

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Mauro Libi: Cómo combatir la baja productividad de los empleados

Una de las razones por la cuales se produce la baja productividad de los empleados -según los expertos- es por la forma de trabajo y no por la naturaleza del trabajo mismo. Hay diversas maneras de medir la productividad, pero en su mayoría resumen la cantidad de trabajo realizado y el tiempo usado para ello.

Hay empleados que están en capacidad de ejecutar tareas en menos horas que otros, lo cual no los hace más productivos. Hay que entender la cantidad de trabajo no siempre es el principal indicador de la productividad.

Hay empleados que están capacitados en su campo y no son capaces de trabajar tan rápido como los otros miembros del equipo. Ese problema puede deberse a otros factores que nada tiene que ver con la inteligencia, sino con la pobre organización, problemas  personales, etc.


Los expertos en esta material ofrecen consejos para superar estas debilidades:Hay que iniciar el día con la lista de tareas no concluidas el día anterior; hacer tareas que requieran ser ejecutadas de inmediato, resolver los asuntos de emergencia, vía telefónica, fax o email, concluir y empezar otra tarea con el objetivo de solucionarla, archivar lo concluido, hacer una lista de obligaciones que deben ser cumplidas al día siguiente.

Hay que poner todo en agenda, usar alarmas. Los empleados y los empresarios exitosos no tienen mala memoria sino desorganización. Todo se combate con disciplina, perseverancia, organización y actitud positiva.

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