Por Mauro
Libi Crestani. En varias oportunidades hechos tocado un tema que a mi
juicio es fundamental para entender el éxito de muchas empresas: La actitud y
el pensamiento positivo. Una empresa que inculca el pensamiento positivo a sus
colaboradores se garantiza por concretar sus metas con mayor
facilidad. Los trabajadores optimistas son más creativos, trabajan mejor en
equipo, confían en sus habilidades, están motivados y la inteligencia se activa
para solucionar los problemas.
No cabe
duda que cuando una persona piensa bien está bien produce de manera inmediata
un cambio en la forma en la que se percibe el entorno y se enfrenta cada
situación. Un empleado con pensamientos positivos será exitoso y más feliz en
su trabajo y vida personal; esta actitud además de reflejarse en una labor
eficiente y más propositiva, mejorará la toma de decisiones.
Para todas
aquellas personas que entienden los alcances del pensamiento positivo son
capaces de contagiar a sus seguidores de optimismo. El pensamiento
positivo, más que un comportamiento, debe ser una competencia que
transversaliza el ser de los líderes, es una palanca de avance y de
inspiración.
Gracias al
pensamiento positivo las empresas se convierten en un lugar armonioso y
agradable para trabajar, los empresarios evitan la fuga de talento, mejoran los
resultados de la organización y se toman decisiones sopesadas.
Hay que
tener en cuenta que para tener un pensamiento positivo debe hacerse un esfuerzo
para controlar la mente. . Cuando se habla de bienestar del pensamiento se debe
trabajar en tres aspectos fundamentales: el optimismo, el pensamiento analítico
y la creatividad. Al ser conscientes de nuestros pensamientos será más sencillo
bloquear lo negativo y encaminarnos hacia el optimismo.
Las
empresas para ser productivas necesitan fomentar una cultura organizacional que
sea amigable es un buen comienzo. Las empresas que desean tener equipos
positivos, deben hacer una selección de personal rigurosa, con un componente
clínico psicológico.
Las
empresas que desean eliminar el pensamiento negativo suelen contratar un
psicólogo experto en el tema. En los manuales de optimización del personal, los
sicologos plantean una serie de técnicas para tomar conciencia de la
importancia de la organización del pensamiento. Las reglas se resumen de la
siguiente manera:
- Trabajar mucho la cultura positiva en la organización
- Evaluar constantemente al personal y dejarlo participar en su evaluación
- Generar climas de confianza
- Ser coherente con la toma de decisiones y que estas sean participativas, nunca autocráticas
- Generar gestión del conocimiento
- Revisar la rotación de los colaboradores, si está es muy alta algo está fallando
- Permitir que los jefes sean líderes
