Mauro Libi Crestani: La gerencia moderna debe nutrirse con educación y capacitación continúa

Según el presidente de Inproceca, Mauro Libi Crestani,  las crecientes exigencias de mercado nacional e internacional obliga a que los gerentes de las empresas estén actualizados en los conocimientos que se refieren a su desempeño cotidiano.  Solo a través de la educación y la capacitación continúa se puede responder eficazmente a los cambios importantes, diarios y espectaculares que vive la sociedad en los actuales momentos.

Mauro Libi Crestani asegura que es necesario considerar como tendencia actual a la responsabilidad social empresarial. Ninguna gestión gerencial debe sustraerse de esa obligación no sólo por el papel que la empresa tiene en la sociedad, sino porque altos porcentajes de familias e instituciones requieren de la solidaridad del más favorecido acotó.

Según el empresario, la gerencia en estos días no está limitada al mercado nacional, si no que existen muchas oportunidades en el extranjero, gracias a la globalización. Los gerentes modernos deben estar capacitados para enfrentar las dificultades de operar en un mercado global. 

Mauro Libi Crestani afirma que la complejidad y competitividad del mercado hace que las empresas se vean obligadas adaptarse a los cambios. Las empresas deben estar al tanto de la competencia frente a los clientes y conocer a fondo sus proveedores, cuyo desempeño puede llegar a ser crítico para el buen éxito.

Los ejecutivos deben estar atentos a las tendencias de la economía,  el comportamiento de las instituciones y lógicamente, el desarrollo tecnológico. La única manera de estar presente en el mercado es activarse y hacer frente a las amenazas, aprovechando las oportunidades que se presentan acotó Mauro Libi Crestani.

Es aconsejable tener una visión global con actuación local, emponderar los ejecutivos que toman decisiones, aprovechar los recursos humanos internos y externos, en especial aquellos que tienen experiencia y éxito en gestiones internas y externas. Las empresas deben afianzarse en una estructura administrativa sólida, horizontal dejando de lado las organizaciones piramidales dijo Mauro Libi. 

Hoy en día los trabajadores con destrezas gerenciales y experiencia son más valiosos para la empresa que aquellos que sólo han logrado acumulación de conocimientos formales.

Finalmente, el presidente de Avelina, Mauro Libi Crestani aseguró que es importante destacar que el desafío para el gerente moderno está ligado a la nueva tendencia, en donde el talento humano es el más valioso patrimonio empresarial, seguido por la tecnología y la innovación.

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Mauro Libi Crestani afirma que Inproceca creó 1400 nuevos puestos de trabajo estables en Venezuela

El empresario que apuesta por el crecimiento de sus empresas en Venezuela, Mauro Libi Crestani consiguió -con métodos de gerencia moderna y efectiva- crear 1400 empleos en menos de 3 años de funcionamiento de la empresa Inproceca. Además de la generación de puestos de trabajo estables, esta compañía logró que la marca banderaAvelina se haya convertido en  uno de los productos preferidos por los venezolanos y de las públicos amantes de la avena en Colombia, Panamá y República Dominicana. 

Por sus logros en el área de gerencia,  mercadeo, finanzas, comunicaciones y operaciones corporativas el equipo ganador de Avelina, encabezados por Mauro Libi Crestani se convirtieron en unos de los gerentes más exitosos de Venezuela de 2015 de acuerdo a la Revista Gerente.

Según destacó la prestigiosa publicación, el éxito alcanzado por Inproceca a través de su marca Avelina, fue determinante para la selección. Y es que la avena Avelina es uno de los productos preferidos del mercado nacional. Por sus valores nutritivos y los beneficios que aporta a la salud cada vez son más las personas que consumen Avelina.

Y es que la empresa logró la generación de 1400 empleos en solo tres años, además de la consolidación de su marca bandera, la cual procesa la materia prima en su totalidad para la generación de diversos productos.

“El producto, en sus versiones en hojuelas, tradicional e instantánea, así como saborizadas (chocolate, miel, pasas y almendras, vainilla, fresa, manzana y canela y banana y sirope de maple) ha tenido una excelente aceptación”, dijo Mauro Libi Crestani. Desde 2015 el producto es exportado a Colombia, Panamá y República Dominicana. 

Para 2016 y 2017 se lanzarán a otros mercados entre ellos Perú, Costa Rica, Honduras y Guatemala.

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Mauro Libi Crestani: La visión de lo que se quiere crear

Por Mauro Libi Crestani. Una de las principales características que debe tener un empresario exitoso es la idea que tiene sobre la visión del negocio. La tenacidad e inteligencia de transformar una buena idea y expresarla claramente en un plan de negocio que puede concretarse con trabajo, pasión y dedicación. Por lo general la gran visión de 20 a 30 años para crear una gran empresa, con propósito que trasciente lo económico.

El éxito requiere empresarios que estén dispuestos a invertir su tiempo y dinero para lograr excelentes utilidades. Convertir la inversión en una maquina que crear productos, servicios, clientes, trabajadores, accionistas. El capital humano debe ser adecuado para que presten un buen servicio o productos, y atiendan a los clientes y proveedores como se lo merecen.

El empresario exitoso tiene una mentalidad exitosa, hace todo lo que tenga que hacer para vencer los obstáculos que aparezcan en el camino, y lograr conseguir los objetivos propuestos. Trabajar con disciplina diaria, efectuar tareas de manera consistente y convertirlas en una especie de hábito positivo. Sin disciplina personal no logras coronar los objetivos. Los empresario vive todos los días con el garrote de la disciplina en sus espaldas.

Aprender de los fracasos. Cuando algo sale mal hay que volver a intentarlo, los empresarios no se deprimen ni culpan a otros sino que asumen las caídas como  eventos normales en el camino a la cima. Los grandes éxitos de la historia se han dado después de muchos intentos fallidos y de una clara determinación de no darse por vencido y de volver a intentarlo. ( Por Mauro Libi Crestani)

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