300 juguetes donados por Avelina

Casa Hogar al Fin compartió la alegría de la Navidad con los niños de Vargas 

Caracas, diciembre de 2015  Con una donación de 300 juguetes realizada por la Industria Procesadora de Cereales (Inproceca), a través de su marca Avelina, la Fundación Casa Hogar al Fin compartió la alegría de la navidad con niños de zonas de bajos recursos de Caraballeda, en el estado Vargas.

La donación de juguetes  benefició a niños de la parroquia Iglesia Caraballeda, Urb. Hugo Chávez de Catia La Mar, Sector 4 de Caraballeda, Barrio Blanca Pérez y de la Casa Hogar Madre Nuestra, espacios escogidos por sus necesidades y por su cercanía tanto física como de labor, a la Fundación Casa Hogar al Fin, una organización sin fines de lucro ubicada en Caraballeda, que alberga a varones entre 0 y 17 de años de edad, en situación de riesgo, ofreciéndoles asistencia médica, sicológica, y formación educativa acorde con su edad, a través de alianzas con escuelas aledañas.

La Industria Procesadora de Cereales (Inproceca) a través de Avelina, soporta el 70% de los fondos que se requieren para el funcionamiento de la Fundación, lo cual incluye un aporte que da cada consumir de esta avena en sus presentaciones instantánea saborizada, al momento de su compra.

Mauro Libi Crestani, presidente de Inproceca, explicó que esta es una actividad que se ha venido realizando en años anteriores, en zonas vecinas a la planta de la empresa, pero que en este año decidieron llevar hasta los niños de la Fundación, para que también ellos puedan entender el significado de poder dar alegría a quienes más lo necesitan. 

“Para quienes trabajamos en Inproceca, la Fundación Casa Hogar al Fin es una prioridad, una labor que hacemos convencidos de que cada minuto que aportamos en estos niños es una apuesta a un mejor futuro. Nos esforzamos para que los niños que están allí puedan tener una mejor vida, y eso incluye el inculcarles valores como el compartir”.

Desde su creación en 2008, la Casa Hogar al Fin ha dado cobijo a 75 niños, 50 por ciento de los cuales han logrado ser reinsertados en familias. Asimismo, hay casos de jóvenes que lograron la mayoría de edad estando en la Fundación, para quienes se ha dispuesto un espacio diferente que continúa siendo su hogar hasta tanto logren su independencia. 

Hoy día, estos jóvenes cursan estudios universitarios, están incorporados a otras actividades como la carrera militar, o se encuentran insertados en la vida laboral.

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Mauro Libi Crestani: El mejoramiento del capital humano para beneficiar la historia

Por Mauro Libi Crestani. Si de algo beneficia una corporación es que sus empleados se encuentren motivados y asuman la responsabilidad de transformar su vidas y la de sus centros de trabajo. Tener trabajadores inspirados aumenta la productividad y mejora el clima laboral. Por esta razón las empresas actualmente tratan de invertir en asesoramiento profesional y apoyo para alentar a tus empleados a tomar decisiones que puedan beneficiarlos ampliamente.

Los trabajadores se benefician de las mejoras en sus aptitudes, ya que amplían sus perspectivas de desarrollo, y las empresas contarán con un personal más capacitado. Cuando el personal está mejor formado asumen su trabajo con mayor responsabilidad, se sienten comprometidos, están pendiente de los detalles que beneficien la empresa porque se sienten comprometidos, parte de un todo que debe funcionar óptimamente y así ganar.

Los empleados se sienten integrados cuando participar en la toma de decisiones, incrementar la responsabilidades de los trabajadores genera además de compromiso, una satisfacción interna que genera entusiasmo en ellos y beneficios. Cuando un ser humano tiene iniciativa propia y motivación, la empresa gana, y ahorra en supervisión. 

Las empresas que invierten en la formación de su capital humano reciben ganancias de todo tipo. La experiencia y la formación transforman al individuo. El conocimiento no ofrece beneficios inmediatos sino que mejora las posibilidades del empleado de avanzar hacia cargos directivos, donde el conocimiento general de un negocio puede tener un valor incalculable.

Por otro lado, hay que siempre tener presente que dentro de los planes de motivación laboral debe estar el manejo del pensamiento positivo. La gente que es optimista tiene confianza en sí misma, comprende que los fracasos pueden ser oportunidades de aprendizaje y sabe que asumir riesgos es el único modo de crecer. Una empresa puede promover el pensamiento positivo al alentar a sus trabajadores para que den lo mejor de sí y apoyarlos durante los momentos difíciles.

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Mauro Libi Crestani: Cómo dosificar las energías y organizar el trabajo correctamente

Por Mauro Libi Crestani. Seguimos creyendo que entre más horas trabajemos más productivos y logros conseguimos. Esa percepción es errónea.  Si bien hay que focalizarse para lograr el éxito empresarial o personal, es absolutamente necesario que se use eficiente el tiempo para el logro de los objetivos. Es necesario organizar un plan para trabajar y dosificar las energías. 

En los tiempos modernos, las personas tiene que organizarse con un calendario, donde las reuniones se preparen en sitios cercanos al trabajo, o en la misma oficina y de ser posible que se incorpore en esas horas de reuniones los almuerzos. La gente eficiente tiene una lista de cosas que hacer por mes, por semana y por día. En esas listas están resumidas las tareas pendientes de tal forma que se pueda asegurar su cumpliento en el tiempo solicitado y evitar olvidarlas.

La gente eficiente sabe que no puede cumplir con todas las obligaciones y que en algún momento debe aprender a delegar alguna de las tareas. Trate de cumplir con las tareas esenciales y sí existe la posibilidad de relegar a sus colaboradores tanto asuntos de trabajo como asuntos personales. Un secreto que tiene las personas exitosas es que se buscan ayudantes que sean buenos ejecutando responsabilidades en las que ellos no lo son, así se puede completar la tarea eficientemente.

Hay que establecer fechas límites para concretar los objetivos, un cronograma de objetivos a cumplir, con fechas de inicio de consecución de las metas. Establecer un plazo unos pocos días antes de su fecha límite real permite asegurarse el tener todo listo a tiempo, además de un poco de margen para poder respirar y culminar detalles. 

Hay que practicar el ejercicio de la autodisciplina para evitar que las distracciones nos retrasen la agenda. En estos días cuando las redes sociales ofrecen tantas distracciones, hay que evitar al máximo usar horas productivas para navegar en internet, conversar con los amigos o postear en Facebook.

Siempre ha sido sano tener el hábito de mantener el trabajo en el trabajo y los asuntos personales en el hogar, así es más probable realizar todas las tareas propuestas en tu horario laboral y hacer del tiempo en casa más relajante y agradable. Por Mauro Libi.

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