Blog Oficial | Mauro Libi Crestani

lunes, 11 de abril de 2016

Casa Hogar al Fin arriba a su 8vo aniversario Atendiendo niños en situación de riesgo

Caracas, abril de 2016 En una demostración del compromiso asumido con los niños en situación de riesgo, la “Casa Hogar Al Fin” arriba a su octavo aniversario, prestando atención, cobijo y formación a varones en el estado Vargas.

Desde su creación, la Fundación ha atendido a 150 niños varones que han sido abandonados por sus progenitores y que, en consecuencia, han estado en situación de riesgo. “Ha sido una tarea ardua, porque estamos tratando con el futuro de estos niños y jóvenes. Es por eso que nuestro empeño es tratar de darles un hogar real, un espacio que puedan sentir como su propia casa, incluyendo el calor humano que necesitan. Es por eso que nos llamamos casa hogar y nos hemos convertido en una gran familia”, afirmó Reina González, directora de la Fundación.

Para celebrar el octavo aniversario, la “Casa Hogar al Fin” realizará diversas actividades especiales con los niños, además de estar presente el próximo domingo 10 de abril en la primera edición del Showroom “Fiesta y Mamá”, un espacio que ofrecerá servicios para ayudar a las madres a resolver los detalles asociados a las fiestas infantiles, incluyendo la indumentaria de los niños y de ellas mismas. En este evento, la Fundación contará con un stand que recibirá donaciones destinadas a ayudar con el sostenimiento de la Fundación.

La Fundación “Casa Hogar al Fin” es una iniciativa financiada por la Industria Procesadora de Cereales (Inproceca), empresa que elabora la marca de avenas Avelina. Es el producto de la iniciativa de su presidente, Mauro Libi Crestani, con un trabajo que se inició hace más de 20 años prestando ayuda a jóvenes que habían sido abandonados. “En la Fundación los niños tienen atención médica privada, educación formal a través de alianzas con escuelas de la zona, la dotación adecuada para su sostenimiento, e incluso, áreas de esparcimiento y opciones de enseñanza complementaria como natación, música y computación, con miras a alcanzar la formación de jóvenes integrales” agregó la vocero de la organización.

En la actualidad, la Fundación destinó un nuevo espacio para jóvenes que alcanzaron la mayoría de edad dentro de la organización sin lograr ser insertados en un contexto familiar. “Ya que hemos acompañados a estos jóvenes en su crecimiento, no podemos darles la espalda por el hecho de haber alcanzado la mayoría de edad. Estamos muy orgullosos porque hoy día son jóvenes que estudian o que buscan el desarrollo de un oficio para lograr ser independientes. Están comenzando, y debemos ayudarlos porque somos su familia”, agregó Reina

De los jóvenes que alcanzaron la mayoría de edad dentro de la Fundación, se cuentan dos que actualmente cursan estudios universitarios, y un joven que se forma en el servicio militar.

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viernes, 8 de abril de 2016

Mauro Libi: La motivación de los empleados es una herramienta clave para mantener la productividad en tu empresa

Por Mauro Libi. Como empresarios es necesario estar alerta sobre la actitud motivacional de los empleados. Es necesario para el bienestar de la empresa prestar atención al comportamiento de los trabajadores y verificar cuáles son las causas por las cuales muchos son apáticos o indiferentes al cumplimento de los objetivos de la organización.

Los gerentes y directores que tienen personal a cargo deberán hacer todo lo posible para detectar el problema de desmotivación y buscar las herramientas para revertir la situación.

Un emprendedor con empleados tiene entre sus principales preocupaciones como hacer que el personal a su cargo rinda al 100 % sin que haya porque subirles los ingresos. Entonces cómo podemos motivar a los empleados.

El principal obstáculo que te encontrarás es la falta de compromiso y de motivación para cumplir con todas las tareas. Y es que tener a tus empleados contentos y motivados, trae como consecuencia una mayor productividad, lo cual a su vez significa mayores ingresos que podrían servir para que ganen más.

Aquí algunas recomendaciones para el emprendedor ofrecidas por los expertos en recursos humanos y en motivación :

Reúnete con tus empleados diariamente y semanalmente.

Para comenzar con el proceso de motivación con el personal debes organizarte para reunirte con ellos diariamente y semanalmente. Las reuniones en las que se organice el trabajo y se desarrolle la comunicación directa van a ahorrarte luego tiempo y dinero, por lo que tienes que verlas como inversión. Es muy útil que provoques conversaciones entre tus empleados delante de ti, para que puedas detectar cualquier resistencia o conflictos entre ellos y entonces puedas indagar en lo que pasa. En las reuniones permite que tus empleados den su opinión, y provoca que la den (valorando sus comentarios), para poder buscar soluciones.

Motívalos a que muestren su opinión y sus ideas.

Es importante además que estés muy al tanto de lo que pasa en todo momento con ellos. Sería bueno que también cuando te reúnas de cuando en cuando, con cada empleado puedas poder hablar de cosas que normalmente no se hablan en grupo. Hay que construir un espacio de confianza con él. Hazles ver que sus ideas son importantes para ti. Felicítalos aunque luego lo que propongan no se lleve a cabo. Explícales siempre las razones para que no saquen conclusiones erróneas, ni se sientan infravalorados. La sensación de pertenencia es fundamental en la motivación laboral.

Motiva a tus empleados sin provocar competencias.

Crea incentivos que no creen competencias entre ellos, sino que favorezcan la cooperación. Procura que no se generen competencias entre los empleados, ya que casi siempre la primera perjudicada con este tipo de competencias es tu empresa. Es importante que no fomentes los individualismos: prémialos a todos si se llega a unos objetivos. Sigue estas estrategias con tus empleados y ya verás como, el buen ambiente, y tus empleados se involucrarán en tu empresa como si ésta fuera suya.

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jueves, 7 de abril de 2016

Mauro Libi Crestani: Razones por las cuales los empresarios deben ser optimistas

Por Mauro Libi Crestani. El optimismo es una forma de actuar, una herramienta de arranque, un motor de energía y una vía para alcanzar las metas. El pensamiento positivo es un modo de pensar que todo empresario debe poseer. Incluso si usted tiene experiencia en su campo de trabajo, pero no tiene una actitud positiva, será difícil alcanzar los objetivos que establezca por sí mismo.

Cuando se está a punto de empezar su negocio, necesariamente debe contar con una sobredosis de entusiasmo, ya que esa energía que se enriquece del pensamiento positivo actúa como dinamizador de sus proyectos. Cuando no se cuenta con una personalidad con carácter optimista es fácil desviarse del camino al éxito, porque cualquier dificultad que se consigue crea desánimo y pérdida del interés por lograr el objetivo.

Contrariamente a lo que mucha gente piensa, el pensamiento positivo no significa "cerrar los ojos a la realidad y decir que todo está bien cuando las cosas van mal en los peores días." El pensamiento positivo no es una ceguera a la realidad, sino una cualidad que nos permite ver los problemas y las dificultades de una manera diferente y nos ayuda a buscar soluciones a los problemas que paralizan a los que son pesimistas.

El pensamiento positivo le permite ver el lado positivo de las cosas, incluso cuando van realmente mal. Recuerde que "cada mala situación tal como es, tiene su lado positivo. "

El pensamiento positivo promueve el aprendizaje:

Los empresarios tienen una actitud positiva, saben que los errores son parte de la vida de un empresario. Por lo tanto, no se culpan a sí mismos cuando se comete un error. Más bien, ellos ven cada error como una nueva lección - una oportunidad para aprender más.

Tener el pensamiento positivo le permite aprender de sus errores. Porque en lugar de gastar su tiempo culpando a sí mismo, encontrará soluciones a los obstáculos y las dificultades que encuentra.

El pensamiento positivo promueve la innovación:

El pensamiento positivo es una cualidad que puede ver el cuadro grande - tener una imaginación y una esperanza más allá de las de los demás - sus competidores.

El pensamiento positivo ayuda a estar motivado: