Buena parte de las empresas
organizan a sus empleados de tal manera que realicen tareas para la que están
capacitados. El sistema de arriba hacia abajo es el más usual, los empleados son asignados según su disponibilidad
y capacidad, en algunas ocasiones, sólo por suerte. Este
sistema ciertamente ha funcionado por años.
En las empresas del Grupo Libi trabajamos de manera horizontal,
empleados, obreros, ejecutivos y asociados, todos, trabajamos a un mismo nivel,
aportando lo mejor de cada quien, y es por ello que en nuestras compañías no hay sindicatos, no porque seamos
enemigos de ellos, sino porque no se requieren motivado a que todos trabajamos
al mismo nivel y tenemos los mismos derechos,
hacemos sugerencias y podemos opinar. Este modelo abierto es extremadamente
eficiente y nos ha resultado altamente productivo y satisfactorio.
Hay empresas que prefieren seguir con los modelos
tradicionales y virtuales, inclinándose por el mercado interno que combina la
eficiencia del modelo de arriba hacia abajo con la fluidez y sensibilidad de
los novísimos sistemas virtuales.
Hay empresas que tratan se
seguir innovando y buscan sistemas flexible. Es cuestión de satisfacción,
cada empresa pone en marcha el modelo que le resulta más efectivo a la hora de materializar la producción y competir en su mercado con
calidad en productos o servicios.
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