miércoles, 1 de febrero de 2017

Empleos raros ofrecidos por empresas exitosas



Por Mauro Libi.- Sin duda que el mundo empresarial ofrece a los seres humanos oportunidades a veces curiosas como una forma de empleo. En este complejo mundo de los negocios las empresas exitosas presentan opciones en el mercado como una más forma más de ganarse la vida; estas alternativas resultarían como trabajos raros para algunos, pero interesantes para otros.

Algunas marcas exitosas y conocidas en el mercado global de dulces, chicles y otras chucherías, contratan a personas que se dedican alegremente a oler y probar golosinas y helados antes de que salgan al mercado. Los afortunados pueden proponer mejoras en los productos como nuevos aromas o sabores.
Una reconocida multinacional de comida rápida, emplean a inspectores de papas fritas; la tarea asignada será de la supervisar las cadenas de producción de las papitas fritas para comprobar que están crujientes y bien hechas. Uno de los trabajos más raros del mundo y de los más deseados.
El desodorante que usamos a diario, antes de salir al mercado es sometido a pruebas en muchas axilas hasta que finalmente funcione, este en otro empleo que resulta curioso y hasta raro porque la persona seleccionada tiene que oler muchísimas axilas antes de que el producto resulte exitoso para su comercialización, incluso por reconocida empresa global de productos de artículos de uso e higiene personal. Es además uno de las que más paga.
Probar toboganes sin duda alguna es uno de los trabajos más raros y divertidos del mundo. Este puesto designa funciones que obliga a recorrer en los parques acuáticos de un conocido centro de diversión, probar los toboganes y comprobar su velocidad, altura, aterrizaje y nivel de diversión. Otro rarísimo empleo es sacar punta y afilar lápices para garantizar la autenticidad del lapicero consiguiendo que la punta no se rompa al cortarlo para mostrar así su calidad, es un trabajo bien remunerado, el que lo hace se puede ganar por cada lápiz que afile 35 dólares.
En EE. UU, las empresas están contratando a trabajadores que se desempeñen como probadores de colchones, es trabajo que sin duda resulta de lo más relajante, pero si son de lujo todavía mejor. Este empleo, muy habitual en esta nación más que en otros países, consiste en viajar por las sucursales del exitoso fabricante y dormir durante unas horas para después contar la experiencia en un blog. Sin duda es un trabajo ideal para muchos.
Aunque no lo creas o no en la India existe un hotel de fama internacional que contratan a hombres para que ondeen banderas junto a sus clientes. Aunque pueda parecer una tontería, el objetivo de este curioso trabajo es alejar a los pájaros que acuden a beber a las fuentes de sus jardines.

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martes, 31 de enero de 2017

Las empresas prefieren a los gerentes modernos



Por Mauro Libi.- En la medida en como profesionales avanzamos en el desarrollo profesional encontramos cada vez más requisitos para lograr una posición gerencial. Ya no bastan los títulos de grado, postgrado o masters para que seamos seleccionados. Tampoco las experiencias que hemos tenido en diferentes empresas. Parece un camino que cuando parece que hemos recorrido se abre a nuevas necesidades.

Hace algunos años pensábamos en que por el simple hecho de tener muchos años de servicio podíamos ocupar un puesto inmediato superior cuando el que lo ocupaba se iba o se jubilaba. Esa historia antigua se reemplazó con un perfil de profesional graduado en tal carrera y donde las empresas evalúan el potencial de aprendizaje y la capacidad para delegar y conducir personas. Este es el perfil que las empresas están buscando gerentes jóvenes, modernos, emprendedores y proactivos capaces de gestionar los cambios constantes del momento que estamos viviendo.

Los conocimientos, habilidades y actitudes comenzaron a considerarse como un sistema que tenía que funcionar completo. Los profesionales hacemos post-grados y otros cursos de especializados en todos los niveles con el objetivo de sumar conocimientos y aspirar un cargo gerencial. Las habilidades para utilizar métodos y herramientas de gestión humana se suman a los conocimientos de lograr una visión global de cómo brindar nuevos aportes y trabajar en forma conjunta con todas las áreas de una empresa.

Hoy, observamos cuál es la actitud del gerente frente a diversas situaciones, ya sea para conducir, negociar, influir sobre los demás y todas aquellas que lo muestren como un líder espontaneo y natural, y no como un jefe que se monta en un puesto para ser líder.

Esta permanente demanda llevó a que especialistas hicieran investigaciones particularmente en empresas multinacionales. La idea fue indagar sobre cuáles eran las competencias que más valoraban en sus líderes. El resultado fue que el 60% de las competencias que se buscan, están relacionadas con la actitud y el resto con el nivel educacional y la experiencia concreta en las áreas que le competen.

Los expertos concluyeron que cada una de esas competencias, estrechamente ligadas a la actitud representan un verdadero desafío para quienes quieren ocupar u ocupan posiciones de líderes y si se profundiza en ellas, cómo para ser líder es necesario reconocer que lo más importante será orientar su visión a construir confianza como condición para generar un vínculo jefe – empleado, pero sí no tenemos habilidad para el buen manejo de las relaciones interpersonales, la cosa se pone difícil al momento de soñar con ser gerente.


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El saber: capital más importante de la empresa humanista


Por Mauro Libi.- Una empresa humanista es innovadora porque responde con inteligencia a los cambios del medio- ambiente, donde la gerencia o dirección no corresponde ya a un solo cerebro; está comprometida con la creciente complejidad de la tecnología de la información y comunicación, y en un enfoque distinto en el trato con los empleados, definen la autenticidad humana como forma la forma de gerencial.
La empresa actual, vista como un conjunto de personas optimistas y proactivas, es una comunidad de conocimientos que genera innovación con base en decisiones deliberadas, es decir en una organización inteligente y responsable; donde es valorado el nuevo liderazgo motivacional para más eficiencia, lo cual se traduce en que como empresarios tengamos una buena cartera de clientes y una notoria imagen social.
Es un enfoque donde la economía y la gestión humana se traduce en que el buen manejo y trato del recurso humano caminan juntos; es muy importante que en este enfoque humanista tomemos en cuenta la vinculación entre conocimiento de los empleados y la tecnología productiva.
Como empresarios miramos el conocimiento como un recurso humano como de valor, los trabajadores son el capital más importante que utilizamos diariamente para tomar todo tipo de decisiones de producción, consumo e inversión. Su rendimiento forma parte de uno de los bienes más productivos, debemos considerarlo como una de las actividades más dinámicas de producción y de riqueza porque son elementos relevantes que forma parte de la organización empresarial.
La actividad económica de las empresas humanistas incorpora el saber y la inteligencia como un recurso supremamente valioso, es la visión de nosotros como empresarios innovadores, es de la ver que su ellos quienes nos acumulan conocimiento sobre la producción y la comercialización en el mercado de un nuevo producto, incluso en la formación de esa  nueva de la fuerza de trabajo con visión humanista, ejemplo de la incorporación del conocimiento a los esquemas de producción en este es proceso de cambio que ya debemos asumir como empresarios que buscamos el éxito o que ya somos exitosos.
En los esquemas tradicionales las economías de las empresas se basaban en el manejo de la riqueza de la fuerza laboral, pero hoy ya se dibuja un movimiento en donde los empresarios descansamos la productividad en la inteligencia de las personas, es decir estamos enfocados en el desarrollo de la economía del conocimiento en la sabiduría, las esperanzas y los sueños de los trabajadores.


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