Mauro Libi: Engagement: Obtener el apoyo de los trabajadores

Como ya lo hemos referido en oportunidades anteriores, el engagement se refiere al compromiso que los trabajadores establecen con la organización en la que se desempeñan. Es la manera cómo los colaborares se implican, apoyan, se involucran, se identifican con la empresa o emprendimiento, sus objetivos, sus metas y sus valores y cultura organizacional.

Los trabajadores engaged o comprometidos se sienten motivados e identificados con la empresa y llevan a cabo su labor de manera entusiasta y están siempre dispuestos a dar la milla extra.

Entonces cabe la pregunta: ¿En su empresa cuántas personas están realmente involucradas y conectadas a la organización?

Engagement es compromiso y confianza. Esto último es fundamental y se da en aquellos trabajadores que sienten pasión y orgullo por su trabajo y creen en la misión de la organización, al tiempo que se sienten valorados y que sus talentos son tomados en cuenta y apreciados.

Hay que advertir que engagement no es felicidad y aunque es importante medir la satisfacción laboral, se debe tener presente que no es lo mismo que medir el compromiso del colaborador.

Los trabajadores que se sienten comprometidos y son eficientes se mueven en dirección a la innovación, la creatividad, enfrentar retos, cambios y desafiar lo establecido.

Del mismo modo se ha determinado que los problemas se generan no por falta de compromiso de los trabajadores, sino por culpa del liderazgo empresarial que no ha entendido como relacionarse con los empleados.

Por ello los CEO´s tienen que esforzarse en trabajar para mejorar los liderazgos, lo cual es posible con capacitación y actualización.

Es preciso que los líderes se enfoquen en los objetivos y metas y en cómo establecer un vínculo entre los trabajares y la empresa.

Deben igualmente estar claros con respecto a la misión, la visión y en que las intenciones sean explícitas, haya una excelente comunicación y una total participación de todos los actores de la empresa.

Todos tienen saber qué es lo que tienen que hacer y por ello deben rendir cuentas.

Los líderes deben entender que solo ejercer influencia cuando transmiten seguridad, sentido de pertenencia y valoran y dan la importancia que se merecen los trabajadores.

Hay que crear altos niveles de empatía entre los trabajadores y la empresa a través de la optimización de los canales de comunicación.

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Empleos raros ofrecidos por empresas exitosas

Por Mauro Libi.- Sin duda que el mundo empresarial ofrece a los seres humanos oportunidades a veces curiosas como una forma de empleo. En este complejo mundo de los negocios las empresas exitosas presentan opciones en el mercado como una más forma más de ganarse la vida; estas alternativas resultarían como trabajos raros para algunos, pero interesantes para otros.

Algunas marcas exitosas y conocidas en el mercado global de dulces, chicles y otras chucherías, contratan a personas que se dedican alegremente a oler y probar golosinas y helados antes de que salgan al mercado. Los afortunados pueden proponer mejoras en los productos como nuevos aromas o sabores.

Una reconocida multinacional de comida rápida, emplean a inspectores de papas fritas; la tarea asignada será de la supervisar las cadenas de producción de las papitas fritas para comprobar que están crujientes y bien hechas. Uno de los trabajos más raros del mundo y de los más deseados.

El desodorante que usamos a diario, antes de salir al mercado es sometido a pruebas en muchas axilas hasta que finalmente funcione, este en otro empleo que resulta curioso y hasta raro porque la persona seleccionada tiene que oler muchísimas axilas antes de que el producto resulte exitoso para su comercialización, incluso por reconocida empresa global de productos de artículos de uso e higiene personal. Es además uno de las que más paga.

Probar toboganes sin duda alguna es uno de los trabajos más raros y divertidos del mundo. Este puesto designa funciones que obliga a recorrer en los parques acuáticos de un conocido centro de diversión, probar los toboganes y comprobar su velocidad, altura, aterrizaje y nivel de diversión. Otro rarísimo empleo es sacar punta y afilar lápices para garantizar la autenticidad del lapicero consiguiendo que la punta no se rompa al cortarlo para mostrar así su calidad, es un trabajo bien remunerado, el que lo hace se puede ganar por cada lápiz que afile 35 dólares.

En EE. UU, las empresas están contratando a trabajadores que se desempeñen como probadores de colchones, es trabajo que sin duda resulta de lo más relajante, pero si son de lujo todavía mejor. Este empleo, muy habitual en esta nación más que en otros países, consiste en viajar por las sucursales del exitoso fabricante y dormir durante unas horas para después contar la experiencia en un blog. Sin duda es un trabajo ideal para muchos.

Aunque no lo creas o no en la India existe un hotel de fama internacional que contratan a hombres para que ondeen banderas junto a sus clientes. Aunque pueda parecer una tontería, el objetivo de este curioso trabajo es alejar a los pájaros que acuden a beber a las fuentes de sus jardines.

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El profesional emprendedor ve oportunidades en tiempos de crisis

Por Mauro Libi.- El profesional emprendedor feliz tiene la capacidad de fabricar su propio optimismo. No importa cuál sea la situación, ese ve a sí mismo exitoso. Sabe que el fracaso crea oportunidad para crecer y aprender una nueva lección para el negocio o para la vida. Es positivo y realista ve el mundo como un lugar lleno de oportunidades, especialmente en tiempos difíciles.

En las últimas semanas un debate ya antiguo ha vuelto a inundar los foros de las redes sociales: la fuerte carga económica que soportan sobre sus hombros los cientos de miles de profesionales emprendedores. Algunos expertos se preguntan ¿Son felices? ¿Las ventajas de trabajar para sí mismo están equilibradas con las desventajas evidentes que sufren estos profesionales?

El número real de personas que trabajan por su cuenta sin recibir beneficios de la seguridad social o de estamentos laborales es muy alto. En la práctica, el exceso de tiempo dedicado a su proyecto profesional dificulta al colectivo de los profesionales emprendedores conciliar su vida personal y laboral, le dificulta por ejemplo dedicarse a cursar un máster de calidad para reforzar y reciclar sus habilidades y conocimientos, cuidar de su salud física tan bien como les gustaría, dedicar tiempo a mejorar su marca personal y su reputación digital, etc.

Como ves, las dificultades a la que se enfrentan a diario los numerosos profesionales que se dedican el emprendimiento son bastante importantes. ¿Crees que se sienten felices? ¿Les compensa la autonomía y la satisfacción personal de trabajar en un proyecto individual?

Profesional y empresario

Verse como empresario, es aceptar un rol totalmente diferente al profesional -emprendedor que hace los trabajos por él mismo. El emprendedor empresario, aunque nazca con un pequeño negocio, desde muy temprano va teniendo claro que su función y responsabilidad es "hacer crecer el negocio".

Debe ir diseñando y poniendo en marcha, estructuras en su organización, para que "otros" hagan el trabajo y su tiempo lo dedique a gestionar - hacia dentro de la organización - el cumplimiento de objetivos y la racionalidad de administración de recursos, y hacia afuera de la organización, el relacionamiento con el mercado, aliados estratégicos y detección de nuevas oportunidades a capitalizar por la empresa.

En este caso, "otros profesionales" trabajarán para él. El desafío que enfrentará el profesional emprendedor será identificar oportunidades exitosas en cualquier escenario para hacer que el negocio funcione.

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