El saber: capital más importante de la empresa humanista

Por Mauro Libi.- Una empresa humanista es innovadora porque responde con inteligencia a los cambios del medio- ambiente, donde la gerencia o dirección no corresponde ya a un solo cerebro; está comprometida con la creciente complejidad de la tecnología de la información y comunicación, y en un enfoque distinto en el trato con los empleados, definen la autenticidad humana como forma la forma de gerencial.

La empresa actual, vista como un conjunto de personas optimistas y proactivas, es una comunidad de conocimientos que genera innovación con base en decisiones deliberadas, es decir en una organización inteligente y responsable; donde es valorado el nuevo liderazgo motivacional para más eficiencia, lo cual se traduce en que como empresarios tengamos una buena cartera de clientes y una notoria imagen social.

Es un enfoque donde la economía y la gestión humana se traduce en que el buen manejo y trato del recurso humano caminan juntos; es muy importante que en este enfoque humanista tomemos en cuenta la vinculación entre conocimiento de los empleados y la tecnología productiva.

Como empresarios miramos el conocimiento como un recurso humano como de valor, los trabajadores son el capital más importante que utilizamos diariamente para tomar todo tipo de decisiones de producción, consumo e inversión. Su rendimiento forma parte de uno de los bienes más productivos, debemos considerarlo como una de las actividades más dinámicas de producción y de riqueza porque son elementos relevantes que forma parte de la organización empresarial.

La actividad económica de las empresas humanistas incorpora el saber y la inteligencia como un recurso supremamente valioso, es la visión de nosotros como empresarios innovadores, es de la ver que su ellos quienes nos acumulan conocimiento sobre la producción y la comercialización en el mercado de un nuevo producto, incluso en la formación de esa  nueva de la fuerza de trabajo con visión humanista, ejemplo de la incorporación del conocimiento a los esquemas de producción en este es proceso de cambio que ya debemos asumir como empresarios que buscamos el éxito o que ya somos exitosos.

En los esquemas tradicionales las economías de las empresas se basaban en el manejo de la riqueza de la fuerza laboral, pero hoy ya se dibuja un movimiento en donde los empresarios descansamos la productividad en la inteligencia de las personas, es decir estamos enfocados en el desarrollo de la economía del conocimiento en la sabiduría, las esperanzas y los sueños de los trabajadores.

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