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jueves, 18 de mayo de 2017

Mauro Libi: Economía solidaria: característica de la empresa humanista




La economía solidaria viene configurándose en las últimas décadas como un movimiento social que reúne a un conjunto de organizaciones y actividades que, a lo largo de todo el planeta, están generando un pensamiento y una práctica alternativa y solidaria de la economía en sus diferentes facetas: producción, financiación, comercio y consumo.

Es lo que caracteriza a las empresas humanistas y solidarias, así como cooperativas de iniciativa social, asociaciones y fundaciones que realizan actividades económicas con finalidad social, sociedades laborales, iniciativas que promueven el comercio justo, solidario y/o ecológico, entidades promotoras de nuevas empresas solidarias.

Es un movimiento que va adquiriendo estructuras de trabajo en red a nivel local, regional y global que tiene como principal reto el lograr que experiencias, a me-nudo consideradas como testimoniales, logren contribuir a la transformación social y al surgimiento de un modelo socioeconómico alternativo.

La economía solidaria propone el establecimiento de relaciones de intercambio comercial más justas y equitativas entre pueblos y personas. El comercio puede ser también un instrumento al servicio del desarrollo humano siempre que se modifiquen las reglas que actualmente lo rigen y se coloque al servicio de los productores y productoras que se encuentran en situación de desventaja por razón de su exclusión socioeconómica, de género, territorial, etc.

Se denomina también economía solidaria al sistema socioeconómico, cultural y ambiental desarrollado de forma individual o colectiva a través de prácticas solidarias, participativas, humanistas y sin ánimo de lucro para el desarrollo integral del ser humano como fin de la economía.

Se reconocen en este espacio todas aquellas iniciativas asociativas, empresariales, económicas y financieras comprometidas con los siguientes principios:

1. Igualdad.
Promover la igualdad en las relaciones y satisfacer de manera equilibrada los
intereses de todas las personas protagonistas en las actividades de la empresa o de la organización. 

2. Empleo.
Crear empleo estable, favoreciendo especialmente el acceso de personas en
situación o riesgo de exclusión social, asegurando a cada persona condiciones de trabajo y una remuneración digna, estimulando su desarrollo personal y la asunción de responsabilidades. 

3.Medio ambiente.
Favorecer acciones, productos y métodos de producción respetuosos
con el medio ambiente. 

4. Cooperación.
Favorecer la cooperación en lugar de la competencia dentro y fuera de la
organización. 

5. Sin carácter lucrativo.
Las iniciativas solidarias tienen como fin principal la promoción humana y social, por lo que son de carácter esencialmente no lucrativas. Los beneficios
revertirán a la sociedad mediante el apoyo a proyectos sociales, a nuevas iniciativas solidarias o a programas de cooperación al desarrollo, entre otros. 

6. Compromiso con el entorno.
Las iniciativas solidarias estarán comprometidas con el entorno social en el que se desarrollan, lo que exige la cooperación con otras organizaciones, así como la participación en redes, como camino para que experiencias solidarias concretas puedan generar un modelo socioeconómico alternativo.



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martes, 31 de enero de 2017

El saber: capital más importante de la empresa humanista


Por Mauro Libi.- Una empresa humanista es innovadora porque responde con inteligencia a los cambios del medio- ambiente, donde la gerencia o dirección no corresponde ya a un solo cerebro; está comprometida con la creciente complejidad de la tecnología de la información y comunicación, y en un enfoque distinto en el trato con los empleados, definen la autenticidad humana como forma la forma de gerencial.
La empresa actual, vista como un conjunto de personas optimistas y proactivas, es una comunidad de conocimientos que genera innovación con base en decisiones deliberadas, es decir en una organización inteligente y responsable; donde es valorado el nuevo liderazgo motivacional para más eficiencia, lo cual se traduce en que como empresarios tengamos una buena cartera de clientes y una notoria imagen social.
Es un enfoque donde la economía y la gestión humana se traduce en que el buen manejo y trato del recurso humano caminan juntos; es muy importante que en este enfoque humanista tomemos en cuenta la vinculación entre conocimiento de los empleados y la tecnología productiva.
Como empresarios miramos el conocimiento como un recurso humano como de valor, los trabajadores son el capital más importante que utilizamos diariamente para tomar todo tipo de decisiones de producción, consumo e inversión. Su rendimiento forma parte de uno de los bienes más productivos, debemos considerarlo como una de las actividades más dinámicas de producción y de riqueza porque son elementos relevantes que forma parte de la organización empresarial.
La actividad económica de las empresas humanistas incorpora el saber y la inteligencia como un recurso supremamente valioso, es la visión de nosotros como empresarios innovadores, es de la ver que su ellos quienes nos acumulan conocimiento sobre la producción y la comercialización en el mercado de un nuevo producto, incluso en la formación de esa  nueva de la fuerza de trabajo con visión humanista, ejemplo de la incorporación del conocimiento a los esquemas de producción en este es proceso de cambio que ya debemos asumir como empresarios que buscamos el éxito o que ya somos exitosos.
En los esquemas tradicionales las economías de las empresas se basaban en el manejo de la riqueza de la fuerza laboral, pero hoy ya se dibuja un movimiento en donde los empresarios descansamos la productividad en la inteligencia de las personas, es decir estamos enfocados en el desarrollo de la economía del conocimiento en la sabiduría, las esperanzas y los sueños de los trabajadores.


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