or Mauro Libi Crestani: El mundo
corporativo a menudo ha sido criticado por su impulso hacia el beneficio,
especialmente si el beneficio se genera a expensas de la sociedad.
"Ahorra
dinero y vive mejor". Ese es el eslogan de la gran cadena
norteamericana Wal-Mart, pero sí
ciertamente los trabajadores de Wal-Mart no dirían que viven mejor después de
comenzar un trabajo con el gigante minorista. Un estudio de 2005 encontró que Wal-Mart redujo el salario neto de los
trabajadores por la asombrosa cantidad de $ 4,7 mil millones de dólares
anuales, para colmo de males teniendo en cuenta que los trabajadores se ven
obligados a trabajar horas extras sin recibir nada a cambio. Wal-Mart hace todo
lo posible para negarle a sus trabajadores los derechos básicos, gastando una
enorme cantidad de tiempo y dinero manteniendo sindicatos que incluye
paquetes de cámara antisindicales de $7000, $ 30.000 furgonetas espías
encubiertos, $ 100.000 líneas telefónicas antisindicales las 24 horas
del día y $ 7.000.000 por equipo de respuesta rápida con un avión de la
empresa.
La
historia de Walmart desde de 2005 es
comprensible. Las empresas están en el negocio para hacer dinero. Son
responsables ante sus accionistas. La línea botten es la razón por la que
existe. La empresa puede hacer caridad. Se pueden establecer fundaciones. La
caridad puede incluir las decenas de millones de dólares.
Ahora
viene lo largo del concepto de valor compartido. Valor de la acción es donde
una empresa encuentra una manera de ayudar a la sociedad y, al mismo tiempo,
sube beneficio como resultado de sus acciones. No me mal entiendan.
Las empresas y la sociedad no comparten sus valores de acuerdo a su concepto.
Las empresas están en el negocio para beneficiarse y la sociedad necesita
ayuda. Sociedades con problemas tales como: la pobreza, la contaminación, la
delincuencia, las enfermedades etc, requieren de la ayuda de las empresas, de
su soporte. Las corporaciones no están en el negocio para resolver estos
problemas sociales pero la práctica de la Iniciativa valor compartido puede
ayudar a resolver algunos de estos problemas sociales sin que se
comprometa el concepto y objetivo de toda empresa que es hacer dinero. Es
el viejo concepto de matar dos pájaros de un tiro.
Luego de
numerosos pleitos legales, demandas y críticas, Walmart decidió elevar el pago de sus empleados . En el pasado,
esto habría sido considerado una mala decisión de negocios. Con el concepto de
Valor Compartido ese tipo de pensamiento ha cambiado.
Wal-Mart,
la mayor cadena minorista del mundo, aumentó su base de salario por hora a $ 9
a partir de abril de 2015. Por el mes de febrero siguiente, todos los empleados
podrán hacer por lo menos $ 10 por hora. Eso es $ 2,75 por encima del salario
mínimo federal de $ 7.25, que no se ha movido desde el año 2009, y es cerca del
salario mínimo $ 10.10 propuesto por el presidente norteamericano Barack
Obama. Cerca de 500.000 trabajadores de Walmart tendrán un aumento de sueldo,
como resultado del cambio.
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CRESTANI, RECADI, RUSAD, SICAD, SICAD 2
Las
acciones de Wal-Mart se redujeron en un 3% de forma inmediata en la bolsa de
valores. Sin embargo, Wal-Mart no está invirtiendo para el corto plazo. Existe
la posibilidad de un aumento directo en las ventas de todos los asociados de
Walmart, es decir ellos ganarán más. Walmart
es el mayor empleador en muchas de las regiones en las que opera sus
tiendas. Burtless señala que el aumento salarial "tendrá un efecto
tangible en las economías locales y la mayor parte de esos beneficios se
devengará a Walmart." es
el el verdadero significado del Valor Compartido, por Mauro Libi Crestani.
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