5 consejos para fortalecer la identidad corporativa en su empresa

 

En un mundo globalizado, competitivo y súper conectado como el de hoy, las marcas, empresas, productos o personajes mantienen el reto de posicionarse en la mente y preferencia de sus consumidores, no sólo a través de la calidad y creatividad de lo que ofrecen, sino también comunicando su esencia y demás atributos diferenciadores que conforman su identidad corporativa.

Bien se dice que la identidad es equivalente a la personalidad de un individuo. Se trata de todos esos elementos de diseño, comunicación y comportamiento que nos define y nos distingue como organización, además de darle fundamento y coherencia al proyecto empresarial.

Aunque la identidad es algo que se concibe y se establece desde un principio, ésta puede ser revisada, optimizada y relanzada como parte de una estrategia comunicacional que apunte a fortalecerla, bien sea para hacerla más atractiva de cara al público como para alinearla con los valores y modelo de gestión, y con ello incrementar el sentido de pertenencia de sus colaboradores, e incluso aumentar la confianza y credibilidad de sus seguidores.

¿Qué podemos hacer para fortalecerla?

Dejo aquí algunos consejos que vale la pena tomar en cuenta:

1.    Concepto gráfico impecable. Procura distanciarte del montón y elimina aquellos diseños genéricos que no tienen nada que ver con los atributos de tu empresa. La primera impresión cuenta mucho. Es por ello que  recomiendo decantarse por un concepto gráfico que refleje lo que somos y hacemos de la mejor manera.

2.    Uniforme y coherente. Que tu logo, colores, tipografía, líneas, estilo y tono sea siempre el mismo en todas sus expresiones.

3.    Contenidos a la medida. Atrás quedaron esos mensajes pensados para todo público. Ahora los contenidos y canales que se utilizan responden al  perfil, necesidades y expectativas de cada tipo de consumidor.

4.    Recursos multimedia. Audio, video, fotografías, infografías, memes, etc. Los contenidos multimedia son más atractivos, permiten exhibir mejor nuestra identidad y nuestro mensaje, y por si fuera poco, aumenta el índice de conversión de nuestros consumidores.

5.    Optimización SEO. Aparecer orgánicamente en la primera página de Google es el gran reto. Un tema para expertos que no debes descuidar.

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7 claves para demostrar tus talentos en una entrevista laboral

La captación de personal ha sido siempre un momento crucial no solo para el aspirante sino para la organización que demanda sus servicios. Ya que para nadie es un secreto la importancia del equipo humano a la hora de lograr los objetivos previstos y la inversión que realizamos en una plantilla de colaboradores con unas capacidades y una motivación indispensables para ofrecer productos y servicios a la altura de los requerimientos del mercado.

En líneas generales, nos gusta trabajar con gente entusiasta, positiva, preparada para afrontar contratiempos y motivada a dar lo mejor de sí, no solo para bien de la empresa sino para su propio crecimiento profesional. Gente afín con nuestra visión y estilo gerencial que también está dispuesta a emprender una experiencia laboral con nosotros.

Sin embargo, para que alguien nos elija o ser elegidos por nosotros, hace falta manifestar y en lo posible mostrar esas y otras cualidades a través de la entrevista laboral.

Métodos y recomendaciones hay muchas. Sin embargo te dejo aquí 7 claves que a mi modo de ver son imprescindibles para realizar con éxito ese primer contacto que nos puede llevar a una importante experiencia de vida por tiempo indeterminado.

1.- Infórmate sobre la empresa

Tú también puedes evaluar y decidir si quieres hacer equipo con nosotros. Y para ello debes investigar sobre lo que somos y lo que hacemos. Nuestros valores, beneficios y proyectos. Será ventajoso para ti conocer más sobre la compañía que busca contratarte.

2.- Mantén una actitud positiva

No hablo de mostrarlo solamente en el momento de la entrevista, sino de adoptar ese comportamiento que si lo revisas bien, nos beneficia a todos. Recuerda que los entrevistadores también son humanos, y una buena disposición de tu parte puede reemplazar cualquier otra competencia requerida en un momento dado.

3.- Cuida tus modales y vestimenta

Es difícil conectar, descubrir su potencial y decidirse por alguien que no maneja los más elementales códigos de cortesía y urbanidad. Independientemente de tu personalidad, preferencias o bagaje cultural, siempre podemos ponernos de acuerdo si compartimos la puntualidad, los buenos modales y la pulcritud tanto en la apariencia como en las palabras. Piensa en eso.

4.- Expone y demuestra tus competencias con claridad y sencillez

En otras palabras, deja que fluya la entrevista para conocer lo mejor de ti y no te desgastes en elegir la respuesta más conveniente o la que imaginas que más nos gusta. Es verdad que en toda intención hay una estrategia, pero apóyate en una buena comunicación verbal y expresiva para que ese intercambio sea provechoso.

5.- Sé preciso con tus experiencias de trabajo

Nos interesa conocer de ti tus logros, los métodos que empleaste, casos de éxito comprobables y tu destreza como líder, emprendedor o jefe de proyecto. Nadie como tú para resaltar lo mejor de tu experiencia con toda honestidad.

6.- Deja tus puntos claros acerca de los que esperas y aspiras de nosotros

La entrevista es un intercambio comunicacional de doble sentido y nos evitaríamos muchos malentendidos y desacuerdos en lo sucesivo si expones lo que esperas de la empresa y del cargo.

7.- Relájate y espera lo mejor siempre

Sabemos lo estresante que puede ser una entrevista de trabajo. Pero te invito a que pase lo que pase mantén la confianza en ti y en tus capacidades, conserva la calma y espera lo mejor para así obtener los mejores resultados.

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Balance Social Avelina 2016-2017

En los últimos años hemos sido constantes en la búsqueda de muchos objetivos y gracias a los esfuerzos unidos del grupo que presido, El Grupo Libi, hemos tenido éxito. En este sentido, parte del beneficio económico que percibimos durante el último año ha sido invertido en programas de Responsabilidad Social empresarial, los cuales serán presentados a continuación en este producto editorial en aras de hacerlos participes de nuestro compromiso social que llevamos a cabo durante el 2016-2017.

El éxito en el desarrollo de estos programas de RSE, son el resultado de la dedicación del equipo completo de Inproceca-Avelina y su vocación social que pone en marcha proyectos sostenibles en el área de alimentación, salud y deporte para fortalecer los valores de nuestra organización.

La Responsabilidad Social forma parte fundamental de la misión de Inproceca, por el tipo de producto que producimos a través de la marca Avelina, la avena, nos debemos a las comunidades más vulnerables del país, así que nos visionamos a aportar a la nutrición de los niños y al deporte de los jóvenes venezolanos para que se fortalezcan durante su crecimiento.

Estamos convencidos de que nuestra capacidad empresarial de ser exitosos y expandirnos como empresa radica en el fortalecimiento de una sociedad prospera y capacitada. Es por ello que hemos asumidos compromisos con Venezuela, compromisos que generen un verdadero impacto en la salud, educación y bienestar de nuestros jóvenes y niños quienes son el futuro del país.

Por eso los invito a que revisen nuestro Balance Social completo, ingresando en el siguiente enlace: https://issuu.com/publicacionesnewswebproduccionesc.a/docs/libro_balance_libi_12_octubre