Blog Oficial | Mauro Libi Crestani

jueves, 18 de mayo de 2017

Casa Hogar al Fin celebra su 9no aniversario

Atiende a niños en situación de riesgo

La Fundación “Casa Hogar al Fin” celebra su 9no aniversario, con una serie de actividades destinadas recrear a los niños y destacar la encomiable labor que realizan prestando asistencia a los pequeños en situación de riesgo.

Con una agenda que incluye actividades recreativas, deportivas y musicales, la directiva de esta organización sin fines de lucro, localizada en Caraballeda, estado Vargas, ofrece a los niños que la habitan una semana diferente a su vida cotidiana recordando, además, que son el resultado de un esfuerzo privado y el compromiso asumido por la Industria Procesadora de Cereales, Inproceca, y su marca de avenas Avelina.

Mauro Libi Crestani, presidente de Inproceca, compartió con los 27 niños que actualmente viven en este espacio, cuyas edades oscilan entre 1 y 16 años de edad. “Cada año que se suma en la gestión de esta Casa Hogar, es un orgullo para nosotros y la ratificación del compromiso que asumimos con cada niño. Aquí hemos visto crecer a jóvenes cuya historia de vida podría haber sido distinta de no haber encontrado un espacio donde recibir la atención adecuada, tanto médica como educativa y afectiva, lo que forma parte de nuestra misión. Hoy podemos decir que en esta casa se están formando jóvenes que construirán futuro por y para el país”, afirmó Libi Crestani.

Como parte de la celebración, el ex futbolista Angelo Felice realizó una donación de balones y uniformes a los pequeños amantes de esa disciplina deportiva. Asimismo, contaron con la presentación de la Orquesta Sinfónica Juvenil de Caraballeda, perteneciente al Sistema de Orquestas Nacionales, en la cual hacen vida algunos miembros de esta Casa Hogar, como parte de las actividades complementarias y de recreación con las que cuentan. “Nosotros diseñamos la Casa Hogar al Fin como un espacio que pudiera ser visto por estos niños como un hogar verdadero, nos convertimos en una familia para ellos luego de haber estado en una situación de abandono en sus hogares naturales, hasta lograr que puedan estar en un hogar sustituto de acuerdo con lo que establece la ley. Mientras tanto, su permanencia en la casa garantiza que la construcción de su futuro sea positivo; ese es nuestro compromiso”, explicó Mauro Libi.

Desde su creación, la fundación Casa Hogar al Fin ha atendido a más de 146 niños varones que han sido abandonados por su progenitores y que, en consecuencia, se encuentran en situación de riesgo. De estos casos, en su mayoría, se han logrado colocar en nuevos hogares siguiendo la legislación vigente, aunque se destacan casos de 12 jóvenes que cumplieron la mayoría de edad dentro de la organización, y que continúan contando con un espacio de la casa como su propio hogar, mientras realizan estudios universitarios y se incorporan al campo laboral.

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lunes, 15 de mayo de 2017

Mauro Libi: ¿Existe una fórmula para alcanzar el éxito?

Todos quieren alcanzar el éxito en cada una de sus áreas de acción. ¿Qué emprendedor no aspira que su negocio llegue a convertirse en una gran corporación? ¿Cómo lograrlo? ¿Existe acaso una fórmula? Son muchas las publicaciones que hablan de cómo lograrlo, pero según algunos, sencillamente esto es mentira.

¡No existe un fórmula para lograr ser exitoso y punto!, sostienen.

Determinar quién tiene la razón sería iniciar una discusión bizantina de nunca acabar.

Unos seguirán apostando a sus trucos, mientras que los otros seguirán negándolo.

Pero, entonces, ¿qué hacer para lograr el éxito?

Lo que en esta entrega podemos decir es que se requiere ser persistente, no desmayar en el objetivo de alcanzar el tan ansiado éxito, pues se consiga o no, lo importante habrá sido dar la batalla.

La mayoría obvia hablar de la persistencia porque sencillamente lo que significa es que hay que trabajar y hacerlo duro. Eso, al parecer no resulta ser un “tip” nada atractivo ni divertido que dar a conocer. Todos están esperando que le develen el secreto, la fórmula mágica y una respuesta de tal naturaleza ¡trabajar!, no es la que estaban esperando.

Lo cierto es que, divertido o no, es simplemente lo correcto. Cuando se trabaja con constancia, con pasión, con tenacidad y perseverancia, los buenos resultados terminan siempre llegando.

Hay que abandonar la zona de confort, ajustarse el cinturón y fajarse con el trabajo.

Cada emprendedor, cada ser humano, tiene y debe crear sus propias oportunidades, labrarse el camino, allanarlo. Quienes están dispuestos a ello, quienes se resisten a esperar sentados que del cielo le lluevan las glorias, está “out”, fuera.

Incrementar los intentos. En eso consiste el asunto: Si hoy lo intentó veinte veces, pues entonces mañana pruebe con veinticinco.

Eso sí, motívese, dese razones para persistir en la lucha. Establézcase metas y comience a echarle ganas.

Determine con precisión lo que lo hace feliz y comience a avanzar en esa dirección.

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Mauro Libi: La importancia de la ergonomía para los recursos humanos

En el área de recursos humanos de las empresas hay un asunto que no debe ser descuidado y el mismo tiene que ver con la salud de los trabajadores. Es pertinente que ponga atención en la ergonomía dentro de las organizaciones si los problemas de dolores esqueléticos y musculares son algo común entre sus empleados.

No es cualquier cosa esto, pues podría estarse poniendo en riesgo la productividad empresarial.

Los dolores de espalda, problemas de túnel carpiano, entre otros, pudieran deberse a que el mobiliario y equipos en los que los empleados llevan a cabo sus labores estén causando todos estos malestares. La causa puede ir desde sillas sin soporte ergonómico que ocasionan dolores de espalda, hasta movimientos repetitivos que afectan las articulaciones, mala iluminación que causa daños oculares, etc.

Por ergonomía entendemos la ciencia que estudia el trabajo con relación al entorno en el que se lleva a cabo. Esta disciplina analiza las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.

La ergonomía busca mejorar dichas condiciones de trabajo a través de la adaptación del puesto al empleado, así como la adecuación de las herramientas laborales para que no afecten a quien las utiliza y la labor se desarrolle de forma cómoda y sea eficaz y productiva.

La dirección de recursos humanos de las empresas o emprendimientos debe estar al pendiente de estos asuntos a objeto de implementar los correctivos pertinentes, para lo cual es conveniente que procure el asesoramiento de expertos en la materia para hacer los cambios ergonómicos necesarios.

Eso sí, es importante tomar en cuenta la opinión de los trabajadores al momento de implementar los cambios pues, al fin y al cabo, son ellos quienes sufren los rigores de la mala ergonomía.

También hay que tener en cuenta en el área de recursos humanos que los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador y, por tanto, hay que estar vigilantes de que estos no realicen en sus labores diarias, movimientos que fuercen sobremanera sus sistemas articulares.

Hay que estar vigilante de la correcta disposición del espacio de trabajo.

Se deben evitar esfuerzos innecesarios en los almacenes, depósitos y fábricas.

Supervisar que los trabajadores no se expongan a tener que realizar sus funciones permaneciendo durante mucho tiempo bien sea de pie como sentados.

Hay que aminorar las tareas repetitivas para evitar la fatiga en el mismo grupo muscular.

Adiestrar a los trabajadores sobre la correcta forma de llevar a cabo sus funciones y sobre las técnicas adecuadas para movilizar cargas.

Usar sillas y mesas regulables que se adapten a las características físicas de cada trabajador.

Usar equipos de computación ergonómicos.

Las empresas que no vigilan estos aspectos ergonómicos presentan altos índices de personal con dolencias tales como artrosis, bursitis, epicondilitis o codo de tenista, cervicalgia, lumbalgia y/o contracturas musculares, engatillados, síndrome del túnel carpiano.