Mauro Libi: Conozca las diferencias entre vocación, profesión y ocupación

Se confunde mucha gente al hablar de ellas sin detenerse a pensar en lo que se diferencia la una de la otra, nos referimos a la vocación, a la profesión y a la ocupación.

 

Comencemos diciendo que por vocación entendemos la pasión, el llamado interno que tienen las personas, la necesidad de los individuos de alcanzar ideales que muchas veces tienen que ver con el deseo de mejorar el mundo, así como con la innovación, la solidaridad, la colaboración con el prójimo.

Y es que la vocación tiene mucho de corazón, de llamado interior, es una flama que tienen las personas en su alma que permanentemente les insta a procurarla, a satisfacerla, para así sentir que han cumplido con un propósito en la vida.

Tales ideales es una posibilidad alcanzarlos a través de la profesión que se ejerza, con lo cual se cumple aquello de los profesionales que trabajan por vocación. Es que la vocación puede o no ir de la mano de la profesión. De hecho hay profesiones que se conocen como vocacionales, una de ellas es la medicina.

Pero la profesión se la puede elegir por otras razones diferentes a la vocación, como por ejemplo la tradición o demandas familiares, el deseo a obtener un ingreso relacionado al ejercicio de determinada profesión, alcanzar el estatus que algunas de ellas brindan, entre otras.

Así tenemos que la profesión viene a ser aquella actividad que se profesa, la cual se decide estudiar de manera voluntaria y consciente. Por lo general tiene que ver o se asocia con el estudio y el ejercicio intelectual. 

El profesional que como apuntamos anteriormente ejerce su profesión, siente una gran satisfacción si además lo hace por vocación.

Ahora bien, por ocupación tenemos la acción de ocupar un puesto o cumplir un rol en el trabajo, una labor, con el objetivo de percibir por ello un sueldo o salario. La ocupación no tiene que ver necesariamente con vocación ni profesión. Las ocupaciones casi siempre se relacionan con trabajos que no necesitan de una gran calificación, por el contrario, suelen ser actividades que requieren escasa preparación o capacitación.

Lo central es que por la ocupación se percibe dinero al ejercerse de manera sostenida en el tiempo. A la ocupación nunca se le relaciona con la vocación.

¿Y usted? 

¿Tiene claro cuál es su vocación?

¿Ejerce su profesión por vación?

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Mauro Libi: Díganos cómo es su escritorio y le diremos quién es usted

Su escritorio habla por usted. Por la forma como este se encuentre es posible deducir quién se sienta ante él. De acuerdo a su presentación podremos decir que quien en él trabaja es una persona desordenada u ordenada, organizada o desorganizada, metódica o improvisadora, tradicional o creativa.

Para el emprendedor o simplemente para los jefes, los escritorios pueden revelar la naturaleza de sus empleados, sus valores.

Veamos algunas claves que pueden ayudarle a entender la personalidad de los integrantes de su equipo de trabajo.

1. Escritorio ordenado dice: Personal confiable.

Y no sólo eso, el orden en el escritorio revela que la persona es puntual. Son personas orientadas a la acción, tienen iniciativa y son organizados en sus labores. 

Entiéndase que no quiere decir esto que las personas cuyos escritorios son desordenados no sean dignas de confianza. Estamos hablando de imagen. Las personas creativas suelen ser un tanto desordenadas, pero este desorden puede ser una cuestión desagradable para algunas personas.

2. Los objetos poco comunes  sobre el escritorio hablan de personas creativas y dispuestas a vivir nuevas experiencias.

Las empresas innovadoras atraen a personas creativas y promueven en sus empleados a gente capaz de pasar las líneas límite. 

3. Lejos a lo que pudiera creerse, los escritorios con posters y mensajes motivacionales revelan la presencia de personas neuróticas.

Y es que esa proliferación de frases sólo está allí para calmar la ansiedad.

4. Entretanto las personas extrovertidas prefieren los espacios, escritorios y oficinas invitadores, es decir, con la puerta abierta siempre como un llamado a acercarse, a relacionarse, a conversar, a entablar una amistad.

Y su escritorio, ¿qué dice de usted?

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Mauro Libi: Diversión en la oficina: impacto en la productividad

Según expertos en psicología positiva diseñar actividades que estimulen y recreen los sentidos de los empleados dentro y fuera de los horarios laborales podría ser una buena opción aumentar la productividad en un equipo de trabajo. El principal objetivo es dar tiempo libre dentro del horario de oficina y reforzar el sentimiento de unidad de las personas.

Hoy en día, unas cuantas corporaciones multinacionales exitosas ya han modificado sus rutinas de trabajo con el objetivo de motivar a sus trabajadores, hay desde las que se enfocaron en modernizar algunos espacios instalando mesas de billar, sofás y pequeñas cafeterías, incluso hasta las que se dieron a la tarea de adecuar camas y sofás en una zona de siestas.

Pero ¿por qué es positivo crear estas iniciativas? El principal objetivo es  dar tiempo libre dentro del horario de oficina y reforzar el sentimiento de unidad de las personas, brindándoles una hermosa experiencia que ayude al trabajador a que sienta que la empresa está preocupada por su bienestar.

Sin embargo, para llevar a cabo esta idea tenemos que exigir cumplimientos de objetivos que se persiguen a través de la participación en este tipo de actividades, y que los empleados estén alineados con las metas a gran escala que busca nuestra empresa.

Realizar este tipo de actividades debe de ser consecuencia una estrategia bien planeada para mostrar un mensaje claro. De esta forma, no sólo será fácil que todos participen, sino que también permitirá sembrarles la idea de que es una actividad para ellos y no sólo es para quedar bien, además se pretende hacerles sentir que sus opiniones son válidas y los tenemos presente en las decisiones finales.

Entonces, nos preguntamos: ¿Son recomendables estas iniciativas? Por supuesto, porque los colaboradres tienen la posibilidad de desconectarse de la presión y el estrés que puede producir el trabajo. El punto clave en cualquier trabajo es evitar las imposiciones, dejar abiertas la posibilidad de participar, es importante alcanzar y generar esas actividades en función de esos fines y de las personas que vayan a participar.

Si estamos en un ambiente entretenido, nuestras tareas serán completadas de una manera más satisfactoria. Las obligaciones hacen que muchas veces estemos enojados, deprimidos estresados, pero eso no debe ser una excusa para no divertirnos en el trabajo. 

Sabemos que a la mayoría de las personas no les gusta su empleo o no se sienten tan a gusto en él, entonces, ¿por qué no empezar a hacer las cosas de manera más agradable y graciosa? Seguro tendremos la idea que trabajo y juego son totalmente opuestos o incompatibles, sin embargo, eso no es cierto. Si empezamos a tomar nuestro empleo como una diversión, nuestra vida laboral será mucho más sencilla y exitosa.

La fórmula es la siguiente: a mayor felicidad del trabajador, mejora su rendimiento y la imagen del cliente hacia la empresa. El resultado: mejora la productividad. Sin duda, una buena suma para salir de la crisis por lo que estamos pasando todos los venezolanos.

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