La motivación laboral impacta en la productividad

Por Mauro Libi.- Las personas necesitamos sentirnos apreciadas y valoradas y que nuestro esfuerzo sea reconocido. Es importante que los puestos de trabajo se perciban como espacios seguros y agradables, que nos sirvan no sólo como medio de vida, sino también como una forma de cumplir metas personales y lograr un desarrollo personal enriquecedor y exitoso.

Entretanto, las empresas y compañías necesitan contar con un equipo humano proactivo, comprometido que garantice un alto rendimiento y productividad, así como una calidad de trabajo excelente y con vocación de mejoría constante.

Es imposible que los empresarios alcancemos estos ambiciosos objetivos sí los trabajadores no están lo suficientemente motivados. Subir los sueldos, por lo tanto, no suele ser una medida eficaz para motivar a los empleados sino va acompañado de otra serie de acciones que tienen que ver con la seguridad en el trabajo, el reconocimiento personal o el ambiente laboral.

Tips

-Premiar los logros en el trabajo tanto económicamente como a través de reconocimientos e incentivos como viajes, actividades lúdicas, regalos, etc.

Facilitar la promoción, los empleados debe estar convencidos de que sí se esfuerzan y trabajan con calidad acabarán logrando mejoras y ascensos en la empresa.

-Proponer retos, a la mayoría de personas les encantan los retos, porque son una forma de demostrar su valor personal y profesional y de superarse, sobre todo si van acompañados de algún tipo de recompensa: felicitaciones, ascensos, aumento de sueldo, etc.

-Facilitar y promover la formación constante de los trabajadores supone múltiples ventajas: se consigue una mayor calidad del trabajo, la empresa cuenta con profesionales más capaces y los empleados ven aumentada su autoestima y satisfacción.

-No todas las personas somos válidas para todos los trabajos, pero lo que sí es cierto es que todos tenemos un perfil determinado que encaja mucho mejor en unas tareas o puestos que en otros. Si la dirección de una empresa es capaz de ubicar a cada empleado en el lugar más acorde con sus capacidades y aptitudes, todos salen ganando: el empleado estará más satisfecho y dará lo mejor de sí, lo que redundará en un mejor funcionamiento de la compañía.

-Buscar el consenso en todas las decisiones de la empresa, es fundamental involucrar a los empleados mediante reuniones, talleres y todo tipo de dinámicas participativas. Es la única forma de conseguir la fidelidad del trabajador y su identificación con la organización.

-Diversas organizaciones han comprobado que el trabajo flexible contribuye a que se tenga mayor productividad, se reduzcan costos por ausentismo, rotación o descuidos, además crea empleados más felices y muy comprometidos.

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Felicidad y productividad: aliadas del éxito personal y profesional

Por Mauro Libi.- En el marco de la psicología positiva, ciencia que estudia aspectos efectivos y convenientes en los seres humanos como las emociones, el amor y otros aspectos gratos y placenteros de la vida como tener éxito, también analiza la relación entre la felicidad y la productividad.

Cuando estamos felices actuamos con perspectivas de victoria, en la oficina somos más productivos en las tareas asignadas, nos enfocamos y nos identificamos con las metas y objetivos de la empresa.

La felicidad y la productividad son aliadas; tenemos en mente las acciones que nos hacen feliz, que nos ayudan a sentirnos bien con nosotros mismos cuando cumplimos con ellas. La felicidad y la productividad están asociadas a la ausencia de problemas, conflictos personales, laborales a estar cómodos, a estar enfocados en lograr los propósitos que tenemos como profesionales o sencillamente como personas.

Particularmente la productividad en el plano personal consiste en hacer las cosas que son importantes y placenteras. Esas que nos brindan una sensación de progreso cuando llega la noche y pensamos en ellas, como por ejemplo cuando estamos esperando un acenso en la oficina, un aumento de sueldo o sencillamente un reconocimiento así sea verbal por parte del jefe.

Sí por el ejemplo en el entorno laboral ¿Alguien nos miró mal? ¿Nos hizo un comentario estúpido que sentimos como una patada? Sencillamente sacudamos eso y dejemos que sea su problema y sigamos con lo que estamos haciendo; concentrarnos en el desempeño de la tarea asignada. ¿Sí los planes del día no resultaron?  Y Sí el jefe llegó malhumorado; en lugar de sentirnos mal al respecto, aceptemos la realidad como es y, dejemos atrás el mal rato y prosigamos. Dejemos pasar esas insignificantes molestias.

Cultivemos emociones positivas que impactan en forma exitosa en la felicidad, lo cual nos llevará a ser personas productivas y victoriosas tanto en la vida personal como laboral, porque nos hemos elevado sobre inconvenientes que antes nos sacaban de quicio, decidimos invertir en un aspecto más importante que en lo intrascendente, como lo es la felicidad

Hay personas, actividades, circunstancias o lugares que nos ayudan a sentirnos mejor, más positivos, sanos, con más energía. Las influencias positivas de los compañeros de labores nos deben inspirar sentimientos y sensaciones agradables: gratitud, ternura, alegría, fuerza, valor, calma. Estas influencias son las que nos impulsarán a ser personas exitosas y más felices con lo que somos, tenemos y hacemos, de allí que la felicidad influye en la productividad personal y laboral.

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Empleos raros ofrecidos por empresas exitosas

Por Mauro Libi.- Sin duda que el mundo empresarial ofrece a los seres humanos oportunidades a veces curiosas como una forma de empleo. En este complejo mundo de los negocios las empresas exitosas presentan opciones en el mercado como una más forma más de ganarse la vida; estas alternativas resultarían como trabajos raros para algunos, pero interesantes para otros.

Algunas marcas exitosas y conocidas en el mercado global de dulces, chicles y otras chucherías, contratan a personas que se dedican alegremente a oler y probar golosinas y helados antes de que salgan al mercado. Los afortunados pueden proponer mejoras en los productos como nuevos aromas o sabores.

Una reconocida multinacional de comida rápida, emplean a inspectores de papas fritas; la tarea asignada será de la supervisar las cadenas de producción de las papitas fritas para comprobar que están crujientes y bien hechas. Uno de los trabajos más raros del mundo y de los más deseados.

El desodorante que usamos a diario, antes de salir al mercado es sometido a pruebas en muchas axilas hasta que finalmente funcione, este en otro empleo que resulta curioso y hasta raro porque la persona seleccionada tiene que oler muchísimas axilas antes de que el producto resulte exitoso para su comercialización, incluso por reconocida empresa global de productos de artículos de uso e higiene personal. Es además uno de las que más paga.

Probar toboganes sin duda alguna es uno de los trabajos más raros y divertidos del mundo. Este puesto designa funciones que obliga a recorrer en los parques acuáticos de un conocido centro de diversión, probar los toboganes y comprobar su velocidad, altura, aterrizaje y nivel de diversión. Otro rarísimo empleo es sacar punta y afilar lápices para garantizar la autenticidad del lapicero consiguiendo que la punta no se rompa al cortarlo para mostrar así su calidad, es un trabajo bien remunerado, el que lo hace se puede ganar por cada lápiz que afile 35 dólares.

En EE. UU, las empresas están contratando a trabajadores que se desempeñen como probadores de colchones, es trabajo que sin duda resulta de lo más relajante, pero si son de lujo todavía mejor. Este empleo, muy habitual en esta nación más que en otros países, consiste en viajar por las sucursales del exitoso fabricante y dormir durante unas horas para después contar la experiencia en un blog. Sin duda es un trabajo ideal para muchos.

Aunque no lo creas o no en la India existe un hotel de fama internacional que contratan a hombres para que ondeen banderas junto a sus clientes. Aunque pueda parecer una tontería, el objetivo de este curioso trabajo es alejar a los pájaros que acuden a beber a las fuentes de sus jardines.

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