Avelina dará energia a los corredores del maratón de Miami 2019

Por segundo año consecutivo, Avelina estará presente en uno de los eventos más esperados por los runners en el mundo: el Maratón de Miami 2019.

Como patrocinante oficial de este evento en calidad de exclusividad para la categoría de avenas, Avelina participará en la Feria-Expo del maratón para que cada corredor pueda conocer las distintas opciones de consumo de avena que ofrece la marca. Asimismo, la “energía para llevar” de las Golden Bar, será las protagonistas en un evento en el que cada participante busca conocer y consumir alimentos saludables como parte de la dieta necesaria para acompañar su entrenamiento y mejorar su rendimiento.

“Ser patrocinante de uno de los Maratones más importantes del mundo representa un gran orgullo para nuestra marca Avelina, pero además es para nosotros la demostración de que la dedicación y constancia que hemos tenido para garantizar la calidad de nuestros productos, está siendo reconocida en otras latitudes. Estamos agradecidos y lo asumimos como un reto para continuar adelante”, indicó Mauro Libi, Presidente de la Industria y Procesadora de Cereales (Inproceca).

Como parte de esta actividad, en el evento participará un equipo de corredores de Venezuela, República Dominicana y Colombia, a quienes denominamos el “team Avelina”, como representación del talento y capacidad deportiva de estas naciones y demostrando el apoyo que la marca ha asumido frente al desarrollo del deporte en los mercados en los cuales se encuentra.

El Maratón de Miami se realizará el domingo 27 de enero de 2019 con una participación esperada de más de 20 mil atletas y públicos de distintas latitudes, con lo cual Avelina espera consolidar el conocimiento e impulso de la marca en nuevos mercados de América y Europa a través de los atletas presentes en esta contienda de 21K y 42K.

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Cómo influir en la motivación laboral

La motivación laboral es un tema recurrente que como empresario me ha tocado asumir con mucha responsabilidad, no solo por el hecho de representar una figura de liderazgo para quienes me acompañan en diferentes ámbitos, sino porque conseguir el engranaje con mi equipo de trabajo me ha permitido influir positivamente en sus actividades laborales, con ello he logrado que ellos mismos tengan la capacidad de motivarse individualmente, apoyándolos con las diferentes herramientas que implemento para modificar viejas conductas y crear espacios de trabajo armónicos.

A lo largo de mi trayectoria como empresario he podido experimentar diferentes formas de trabajo, pero una de la más efectivas ha sido la creación de un ambiente libre, donde la comunicación fluya, esto se puede lograr, por ejemplo, estableciendo reuniones periódicas con el personal en las cuales se compartan problemas, experiencias y conocimientos de manera que se logre un crecimiento personal, profesional y empresarial.

Dentro de este esquema de comunicación y participación directa, que les planteo se puede incentivar al personal a que participe en la toma de decisiones relacionadas con su trabajo y sus áreas, es de suma importancia que ellos se sientan escuchados y que tenemos en cuenta sus opiniones y decisiones.

El crecimiento del capital humano dentro de la organización es transcendental, por eso debemos crear programas de rotación laboral en los puestos de trabajo para que todos los empleados se familiaricen con otras áreas de la empresa, fomentando de esta manera el desarrollo profesional y personal.

Por otra parte, debemos velar por nuestro personal y hacerlos sentir que su contribución es importante para la organización. Como estrategia de motivación, los incentivos salariales y valorar el trabajo del empleado con un salario acorde a sus funciones es fundamental, el talento humano debe sentirse a gusto en la empresa, pero que la misma también le deje su espacio para progresar en su vida personal, es por esto que hay que respetar las jornadas laborales, pagar las horas extra –cuando sean laboradas- y ofrecer días libres de acuerdo al plan de trabajo desarrollado.

La motivación laboral es un elemento fundamental en la satisfacción del trabajador, ya que lo conlleva a una estabilidad laboral, beneficiando a la empresa en la disminución de costos y tiempo de reclutamiento y selección de personal, provocando a la vez mayor productividad, aumentando los ingresos al utilizar los recursos de una mejor manera y reducir tiempos improductivos y generando una buena imagen hacia el exterior por los buenos resultados

El pensamiento positivo en las relaciones laborales

Un ambiente laboral positivo permite a las personas promover mejores relaciones en su trabajo y  asimismo desarrollar su autonomía y creatividad; además así somos capaces de establecer el control y cumplimiento de objetivos.  

El adoptar una actitud positiva les permitirá sentirse más feliz en su trabajo, ya que serán empleados con mucha energía y dinamismo, lo que se traduce en un aumento la productividad de la empresa.

Las empresas que contamos y fomentamos este tipo de actitudes contarán siempre con un personal que se adaptará mejor al trabajo en equipo, de tal manera que podrán tomar decisiones acertadas para superar adversidades y serán capaces de prevenir cualquier tipo de incidente laboral que puedan ocurrir.

El factor más importante para construir un ambiente positivo es que la empresa sepa otorgar salarios equitativos, lo cual es de gran importancia para los empleados. Por su parte estos últimos deben aprender a negociar adecuadamente, según sea la oferta dentro del mercado laboral, para que ambas partes resulten beneficiadas.

En la parte psicológica la relación de variables como el optimismo, el humor o las emociones positivas en los estados físicos de salud, se argumenta como uno de los puntos clave para el funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos, así como de una gestión efectiva.

Por otra parte la salud es parte de la productividad para así encontrar su hilo conductor a través de la psicología organizacional positiva y de esta manera optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional, y esto ha llevado a nuestras empresas a invertir en calores de promoción de salud corporativa, porque las personas satisfechas son personas motivadas, más creativas y sanas. 

Algunos de los factores positivos para aumentar la satisfacción laboral pueden ser los siguientes:

·         Contratar a las personas adecuadas para cada puesto.

·         Crear lazos con los trabajadores.

·         Contar con un sistema de incentivos.

·         Promover el trabajo en equipo.

·         Crear espacios de descanso y desconexión