Cómo influir en la motivación laboral

La motivación laboral es un tema recurrente que como empresario me ha tocado asumir con mucha responsabilidad, no solo por el hecho de representar una figura de liderazgo para quienes me acompañan en diferentes ámbitos, sino porque conseguir el engranaje con mi equipo de trabajo me ha permitido influir positivamente en sus actividades laborales, con ello he logrado que ellos mismos tengan la capacidad de motivarse individualmente, apoyándolos con las diferentes herramientas que implemento para modificar viejas conductas y crear espacios de trabajo armónicos.

A lo largo de mi trayectoria como empresario he podido experimentar diferentes formas de trabajo, pero una de la más efectivas ha sido la creación de un ambiente libre, donde la comunicación fluya, esto se puede lograr, por ejemplo, estableciendo reuniones periódicas con el personal en las cuales se compartan problemas, experiencias y conocimientos de manera que se logre un crecimiento personal, profesional y empresarial.

Dentro de este esquema de comunicación y participación directa, que les planteo se puede incentivar al personal a que participe en la toma de decisiones relacionadas con su trabajo y sus áreas, es de suma importancia que ellos se sientan escuchados y que tenemos en cuenta sus opiniones y decisiones.

El crecimiento del capital humano dentro de la organización es transcendental, por eso debemos crear programas de rotación laboral en los puestos de trabajo para que todos los empleados se familiaricen con otras áreas de la empresa, fomentando de esta manera el desarrollo profesional y personal.

Por otra parte, debemos velar por nuestro personal y hacerlos sentir que su contribución es importante para la organización. Como estrategia de motivación, los incentivos salariales y valorar el trabajo del empleado con un salario acorde a sus funciones es fundamental, el talento humano debe sentirse a gusto en la empresa, pero que la misma también le deje su espacio para progresar en su vida personal, es por esto que hay que respetar las jornadas laborales, pagar las horas extra –cuando sean laboradas- y ofrecer días libres de acuerdo al plan de trabajo desarrollado.

La motivación laboral es un elemento fundamental en la satisfacción del trabajador, ya que lo conlleva a una estabilidad laboral, beneficiando a la empresa en la disminución de costos y tiempo de reclutamiento y selección de personal, provocando a la vez mayor productividad, aumentando los ingresos al utilizar los recursos de una mejor manera y reducir tiempos improductivos y generando una buena imagen hacia el exterior por los buenos resultados