Soy empresario venezolano y presido el Grupo Libi el cual agrupa varias compañías, entre ellas la Industria Procesadora de Alimentos, Inproceca y Frío y Servicio Macaracuay, Frimaca. En mi blog, escribo sobre negocios, iniciativas empresariales, estrategias de mercado, entres otros temas.
jueves, 13 de agosto de 2020
Tecnología digital para impulsar la agroindustria alimentaria
jueves, 6 de agosto de 2020
Muro Libi: ¿Innovadores o Emprendedores? Lo que necesita el mundo tras la pandemia
Por
Mauro Libi Crestani
Con todos los cambios que se
están suscitando actualmente tras la pandemia, hacen falta más innovadores que emprendedores, pero ¿a qué se debe esto? a que generalmente, un
emprendedor copia o utiliza fórmulas aprendidas para crear modelos de negocios rentables.
En cambio, la innovación es el
resultado del proceso creativo de uno, o un conjunto de innovadores, ante una
necesidad que no podían solucionar las respuestas
ya aprendidas, y para saber la diferencia entre ambas, pregúntate a cuál
necesidad no resuelta estás respondiendo.
En el mundo económico del
emprendimiento, se aplica esta misma premisa, así como también existen otros
aspectos que lo definen, como en el momento de buscar financiamiento, el inversor huye de riesgos, por lo que es más
fácil para el emprendedor obtenerla.
Además, el innovador tiene
que vender más reintegro económico para que su propuesta sea atractiva a los
inversores acostumbrados a modelos más seguros.
Asimismo, si el innovador va
a reinventar algo, tiene que ser con impacto social y medioambiental positivo,
pues su iniciativa no tendría futuro si no conlleva un beneficio social, ya que
el mundo no va a cambiar las respuestas
para seguir con los mismos problemas
actuales.
También hay otra diferencia
que podría impedir que los innovadores
se desarrollen, y se trata de que el ecosistema
emprendedor protege y apoya a sus miembros, mientras que el innovador es
atacado por el ecosistema de innovación que resulta de su proceso creativo.
Por ejemplo, cuando la
administración tiene que hacer cambios en las normas para adaptar la
innovación, antes ataca al innovador; bien sea porque no comprende la naturaleza
y valor de la nueva propuesta, o
para tratar de evitar posibles conflictos con el statu quo de productos,
servicios o procesos que la innovación está desplazando.
Entonces, lo ideal sería crear
una nueva cultura de inversión y
unos fondos especializados en este tipo de iniciativas, al igual que se hizo
con la inversión en proyectos de impacto.
Por otra parte, los que
copian tratan de matar al original para quedarse con el mercado, por lo que es necesario conseguir el reconocimiento social
para el innovador, como parte de la cultura.
En fin, actualmente se
necesitan más innovadores que emprendedores
pero también en importante crear ecosistemas preparados para que puedan
desarrollarse, y así podremos contar una nueva era de negocios, con nuevas respuestas a los diferentes modelos que podrían mejorar
nuestro mundo.
Mauro Libi: ¿Buscas empleo? ¡Cuidado con estos 5 errores!
Por
Mauro Libi Crestani
En los últimos cuatro meses
se han perdido millones de puestos de trabajo a consecuencia de la cuarentena
para evitar el contagio del virus, por lo que una gran cantidad de personas se
encuentran movilizándose en el mundo entero para volver a colocarse en el mercado laboral.
Por lo tanto, si te
encuentras dentro de ese grupo debes prepararte para presentar un buen currículo en los próximos meses, y así
lograr sostener diversas entrevistas.
Para esto es necesario que evalúes algunos puntos que podrían evitar que
consigas el empleo deseado.
El primer error y el más
común es hacer una gran cantidad de aplicaciones para obtener una entrevista,
aunque tu perfil apenas sea afín al cargo, por lo que debes enfocar tu búsqueda a través de bolsas de trabajo
o por recomendaciones de amigos, contactos profesionales o conocidos. Aplica
solo para posiciones donde eres un fuerte candidato.
Aunque parezca insólito, otro
error bastante común es no actualizar el currículo constantemente o no orientarlo
para destacar los objetivos que se buscan y las mejores aptitudes, sobre todo
en el mundo digital. El 90% de las
empresas utilizan programas para examinar las síntesis curriculares, por lo que
el 75% de las analizadas son rechazadas porque no contienen ciertas palabras
clave.
Esto es importante, LinkedIn
se ha convertido en una herramienta esencial no sólo para estrechar lazos con
diferentes perfiles profesionales y campos de desempeño, sino también para la
búsqueda de empleo y reclutamiento
de talento; entonces es necesario que proyectes una buena imagen en dicha red,
redacta tu información de manera que los reclutadores SEO te descubran.
Asimismo, estos encargados de
conseguir los nuevos talentos también realizan su búsqueda en otras redes sociales como Twitter, Instagram o Facebook
para ver revisar el comportamiento, ética e incluso la moral de los candidatos.
En este caso, lo más recomendable es que todos los perfiles sociales que tengas
transmitan una imagen profesional clara y consistente con los objetivos
profesionales.
Por último, cuenta mucho la
identidad de Google que tengas puede desanimar a los reclutadores e incluso a
tu posibles próximos jefes, por eso es bueno que realices una búsqueda de perfil en Google para ver qué es lo que
aparece relacionado con tu persona o nombre.
Por otra parte, si no aparece
nada, prácticamente estás en problemas, ya que quienes no aparecen en Google
tienen menos posibilidades de ser candidato
a una entrevista.