Por
Mauro Libi Crestani
En los últimos cuatro meses
se han perdido millones de puestos de trabajo a consecuencia de la cuarentena
para evitar el contagio del virus, por lo que una gran cantidad de personas se
encuentran movilizándose en el mundo entero para volver a colocarse en el mercado laboral.
Por lo tanto, si te
encuentras dentro de ese grupo debes prepararte para presentar un buen currículo en los próximos meses, y así
lograr sostener diversas entrevistas.
Para esto es necesario que evalúes algunos puntos que podrían evitar que
consigas el empleo deseado.
El primer error y el más
común es hacer una gran cantidad de aplicaciones para obtener una entrevista,
aunque tu perfil apenas sea afín al cargo, por lo que debes enfocar tu búsqueda a través de bolsas de trabajo
o por recomendaciones de amigos, contactos profesionales o conocidos. Aplica
solo para posiciones donde eres un fuerte candidato.
Aunque parezca insólito, otro
error bastante común es no actualizar el currículo constantemente o no orientarlo
para destacar los objetivos que se buscan y las mejores aptitudes, sobre todo
en el mundo digital. El 90% de las
empresas utilizan programas para examinar las síntesis curriculares, por lo que
el 75% de las analizadas son rechazadas porque no contienen ciertas palabras
clave.
Esto es importante, LinkedIn
se ha convertido en una herramienta esencial no sólo para estrechar lazos con
diferentes perfiles profesionales y campos de desempeño, sino también para la
búsqueda de empleo y reclutamiento
de talento; entonces es necesario que proyectes una buena imagen en dicha red,
redacta tu información de manera que los reclutadores SEO te descubran.
Asimismo, estos encargados de
conseguir los nuevos talentos también realizan su búsqueda en otras redes sociales como Twitter, Instagram o Facebook
para ver revisar el comportamiento, ética e incluso la moral de los candidatos.
En este caso, lo más recomendable es que todos los perfiles sociales que tengas
transmitan una imagen profesional clara y consistente con los objetivos
profesionales.
Por último, cuenta mucho la
identidad de Google que tengas puede desanimar a los reclutadores e incluso a
tu posibles próximos jefes, por eso es bueno que realices una búsqueda de perfil en Google para ver qué es lo que
aparece relacionado con tu persona o nombre.
Por otra parte, si no aparece
nada, prácticamente estás en problemas, ya que quienes no aparecen en Google
tienen menos posibilidades de ser candidato
a una entrevista.
