Profesionales: Atiendan el llamado a especializarse

Por Mauro Libi.- La obtención de un título universitario es, sin duda, un gran paso y una gran satisfacción para quien lo obtiene. Pero quizás es sólo un paso más y lo pertinente sea seguir avanzando y, por ende, realizar una especialización o una maestría. Continuar optimizando los saberes es probablemente el próximo paso que se deba dar.

Los cursos de postgrado son una excelente manera de relanzar su perfil en el ámbito profesional. No pocos se quedan en la duda de si seguir o no, se plantean una serie de interrogantes acerca de cuánto podrá servirles o ayudarles para obtener mejores ingresos.

Lo primero que habría que advertir es que la satisfacción por seguir mejorando y obteniendo nuevos conocimientos, es ya una recompensa invalorable que le bridará una satisfacción sin parangón.

Y sí, es cierto que para ser un emprendedor no se requiere un título, realmente invertir tiempo y dinero en especializarse es esfuerzo que bien vale la pena. Ni hablar de sus repercusiones en el crecimiento personal y profesional.

Así que si está dudoso, lo mejor es que se decida de una vez y acuda a inscribirse en la universidad.

La alta competitividad del mercado laboral exige cada vez de más profesionales muy bien formados y calificados. Para las organizaciones es fundamental reclutar talento de estas características. Por tanto la especialización es un camino expedito para lograr mejores posiciones laborales.

Así que la especialización es una ruta acertada a seguir en el propósito de encontrar un mejor empleo. Una maestría o especialización, y ni qué decir de un doctorado, obviamente lo ubicará en mejor posición que otros aspirantes.

El conocimiento es de por sí un gran atractivo. Así que la actualización y optimización de su formación que obtendrá al optar por cursar estudios de especialización o maestría, le aportarán más y mejores herramientas para el momento en que en sus labores le toque tomar decisiones importantes.

Los programas de maestría y altos estudios son un excelente escenario para establecer nuevos y estratégicos contactos, los cuales son muy útiles al momento de escalar posiciones en el mercado laboral.

Si la oportunidad de hacer los cursos de especialización o maestría es el exterior, pues mejor que mejor. Conocer nuevas culturas e idiomas le otorga un bagaje inestimable que le será de mucho provecho a la hora de analizar la realidad que le circunda y le toque tomar decisiones. También es un escenario en el que pueden llegarle nuevas y mejores oportunidades de trabajo.

Así que no lo piense más, decídase y vaya rumbo a la especialización.

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Mobbing o acoso laboral ¡Evítelo en su empresa!

Por Mauro Libi.- Se trata de un fenómeno indeseable, pero real, ante el cual hay que estar atento para evitar a toda costa que se lleve a cabo en su organización. Hablamos del mobbing o acoso laboral, un grave problema que afecta a cada vez más trabajadores.

No es cualquier cosa, es una situación que atormenta a quien la padece y hace que algo tan rutinario como levantarse cada mañana y disponerse a ir al trabajo se convierta en una verdadera pesadilla.

Por lo general, los trabajadores acosados, son personas que se encuentran aisladas y son objeto de humillación y amenazas por parte del acosador. Se sienten angustiadas y no encuentran una vía que les permita salir de la situación, por lo que viven su tormento en silencio.

La sociedad y las organizaciones, lamentablemente, optan la mayoría de las veces por ignorar el problema, minimizarlo, desconocerlo. Las víctimas terminan siendo tomadas por exageradas y hasta desmentidas cuando se atreven a denunciar, dada la poca receptividad que obtienen del entorno.

También ocurre, que habiendo aceptado el problema no se sepa qué hacer ni a quién acudir.

Aunque no hay estadísticas firmes, estudios señalan que el acoso laboral o mobbing puede afectar hasta un 35 por ciento de la población trabajadora en algunos países, una cifra nada despreciable que hace que sus efectos se sientan en las organizaciones con ausentismo, baja productividad y rendimiento e insoportables ambientes de trabajo.

Para quienes son víctimas de esta humillante situación, permanecer ocho horas en el lugar de trabajo puede convertirse en una auténtica tortura. La dinámica de trabajo se hace insostenible, pues la salud emocional de los involucrados se ve seriamente afectada.

Estamos, por tanto, en presencia de un grave problema social que amenaza el equilibrio de empresas y trabajadores.

La denominación mobbing proviene del verbo en inglés “mob”, que entre sus acepciones tiene la del acoso, el ataque y la agresión.

El término se ha traído al ámbito laboral para denotar las acciones de hostigamiento que sufren algunos empleados, el cual busca debilitarlos y causarles miedo psicológico.

Los nuevos empleados de las organizaciones suelen convertirse en la carnada ideal para los acosadores, personas con baja autoestima, introvertidas, que se inmovilizan ante los ataques y no saben cómo imponerse ante quien les hostiga.

Las organizaciones y en especial las direcciones de recursos humanos deben mantenerse al pendiente para detectar este tipo de comportamientos. La observación permanente del personal  es fundamental para que estas situaciones queden en evidencia lo antes posible.

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Franquicias: exitoso modelo de negocio en Venezuela

Por Mauro Libi.- A nivel mundial, las franquicias son un modelo de negocio exitosísimo, cualquier emprendedor con un mínimo de conocimiento sobre compra, venta y capitales puede asumir la gerencia de una, eso sí teniendo presente que debe convencer a los demás de que su “Marca” o “Servicio” es un éxito” “Es la Mejor”.

Particularmente en Venezuela están teniendo mucha importancia, cada día son más los venezolanos que busca esta actividad como una opción de crecimiento personal y económico. Marcas comerciales famosas de cosméticos, de suplementos nutritivos, de carteras, de fragancias, de ropa, filtros de agua y otras inundan el mercado venezolano bajo esta modalidad que se ha vuelto un elemento de comercialización de especial y significante importancia en lo que alguna manera impacta en el desarrollo del comercio nacional.

Un ejemplo claro de este modelo lo podemos ver en productos como Herbalife, multinacional distribuidora, productora y comercializadora de suplementos nutricionales, productos para el cuidado de la piel y el cabello y otros. Sus artículos se comercializan en más de 100 países a través de una red que agrupa cientos de distribuidores, que asumen a esta actividad como de emprendimiento exitoso. Otro ejemplo que ilustra este exitoso comercio es Avon que convirtió a las venezolanas particularmente a las amas de casa en mujeres emprendedoras a través de la imagen exclusiva de esta marca, hoy es común verlas convertidas en dueñas de su propio negocio incluso invirtiendo una mínimo capital que se traduce en ganancias exitosas.

Cifras encontradas en la web indican que en el territorio venezolano operan más de 500 empresas franquiciantes, de estas casi un 55% son marcas venezolanas generando hasta el 2013  aproximadamente unos 85 mil puestos empleos de directos y casi 250.000 trabajos indirectos, con una capacidad de negocio franquiciador significativo y rentable para todos los involucrados.

Muchos analistas ven a este modelo de negocio como una herramienta poderosa en el mercado venezolano para generar fuentes de trabajo. La actual situación económica venezolana representa un reto para este modelo de negocios, sin embargo, pese a los múltiples inconvenientes que atraviesa la economía nacional siempre hay opciones esperanzadoras y optimistas, y este modelo económico constituye una opción para muchos venezolanos y venezolanas que deseen recorrer el camino de este modelo de negocio de emprendimiento exitoso.

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