Por Mauro Libi.- Como empleados seamos profesionales o no,
debemos visualizarnos como un producto atractivo: un empleado eficiente que
brinda beneficios a la empresa en la cual nos desempeñamos.
En toda existen unos que
cumplen con sus objetivos, son proactivos, eficientes son comprometidos; no obstante,
es común ver cómo un trabajador eficiente pasa años desempeñando la misma
función sin ningún tipo de avance. Para destacarnos y despertar el interés de las
personas que nos pueden ayudar a obtener mejores oportunidades, es necesario
cambiar de status “del buen empleado al empleado destacado”, es decir ser
competitivos para dar valor a la empresa.
Desde el primer momento en
que pasamos a formar parte del mercado laboral entendemos que existe oferta,
demanda y competencia. Nosotros cuando buscamos un empleo vendemos fuerza de
trabajo, talento y conocimientos y las empresas no contratan con las
expectativas de consolidar el éxito empresarial, que probablemente ya tienen.
Una manera de lidiar con
eso de pasar de eficiente a destacado, es con la capacitación profesional lo
cual es fundamental para lograr esta diferencia. Invertir en cursos de
especialización nos ofrece la oportunidad de ser mejores y exitosos profesionales,
sobre todo sí nos enfocamos en fortalecer los conocimientos que empresas están
necesitando.
Incrementar las áreas de
conocimiento que tenemos de una manera constante nos convertirá en una persona
relevante e interesante para la empresa para la cual préstamo servicio; por ejemplo,
un curso de idiomas, un diplomado, planificación estratégica, ventas, especializaciones
en computación, finanzas y otras destrezas son valorados por tu jefe para
tomarte en cuenta y pasar de empleado eficiente a destacado.
Otro elemento que debes
valorar es que tus compañeros tengan un buen concepto de ti a nivel personal y
laboral puede ser importante en tú carrera como en tú talento y conocimientos.
Cuando logramos consolidar vínculos exitosos con trabajadores de otros
departamentos fortalecemos el apoyo entre las funciones asignadas, lo cual permite
que tú trabajo se realice con eficiencia.
Además, cuando aceptamos
la ayuda de algún compañero estamos mostramos habilidades que en el futuro
pueden servir para manejar un equipo de trabajo, estas dando a conocer que
probablemente tienes capacidades como líder competencia incluso para
desempeñarte en un puesto de jerarquía. Las empresas definen el perfil de los
cargos y sus funciones, pero cuando un empleado va un paso adelante de lo que
se espera de él y se anticipa a las necesidades de la organización su trabajo
es más valorado y tomado en cuenta para dejar de ser un empleado eficiente y
convertirse en uno destacado.
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