Por
Mauro Libi.- El contrato de exclusividad puede
referirse, bien a convenios de distribución exclusiva de bienes o servicios por
razón del sujeto, la situación geográfica o por tiempo determinados, con el objeto
de obstaculizar la entrada de otros agentes al mercado.
En el ámbito laboral el contrato de
exclusividad tiene que ver con el trabajador que se compromete a no trabajar
para otro empleador o a no realizar algunas actividades de manera
independiente.
Circunscribiéndonos a lo segundo, de manera
general puede tenerse como algo positivo al suponer que la organización
considera al trabajador como alguien muy valioso y quiere blindar su selección
al tiempo que recompensa tal valía tanto en lo económico como protegiendo de la
mejor forma dicha relación profesional.
Sin embargo, esto no es estrictamente así y
no todos son ventajas y luna de miel.
La cláusula de exclusividad que incluye algunos
contratos es una mejor alternativa que el contrato de exclusividad laboral.
Pareciera que hablamos de lo mismo, pero no es así. Y es que muchas
legislaciones son precisas en advertir que las personas tienen libertad para
elegir el trabajo el que quieran sin ninguna limitación.
Sin embargo, en ocasiones es necesario que
se llegue a un acuerdo para que la persona no incurra en una concurrencia
desleal. Hay que poner ciertos límites a ese derecho básico de elección del
trabajo.
Y es que la exclusividad se hace necesaria
en determinados oficios, tales como el caso de los programadores o el de
empresas informáticas que trabajan con datos corporativos confidenciales y
secretos profesionales.
También en el caso de autónomos que
promocionan productos o servicios exclusivos de una empresa.
Quienes trabajan con bases de datos,
patentes, fórmulas, que deben ser resguardados.
El personal de investigación y desarrollo de
productos y servicios innovadores.
Los directivos que manejen información
confidencial de la empresa en que se desempeña.
Ahora veamos las ventajas y desventajas de
los contratos de exclusividad, apuntando que en términos económicos suele ser
ventajoso para al trabajador o empresa que se compromete a no trabajar con
otras empresas o clientes. Tiene que ser así dada la limitación que se impone a
las vías de ingresos de la persona o ente comprometido.
Para la empresa o persona que solicita
exclusividad, el contrato de esta naturaleza se traduce en ventajas como seguridad
y tranquilidad.
La cláusula de exclusividad no impide a
rajatabla la filtración de datos o la mala praxis, pero sí dota a la empresa de
herramientas legales para impedir daños mayores
y exigir un resarcimiento económico si el contrato no se respeta.
La desventaja del contrato de exclusividad
se centra en el desembolso económico que se debe afrontar durante el periodo de
vigencia del contrato de exclusividad.
Visita:
http://maurolibiempresario.blogspot.com/
http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/
http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/
http://maurolibicaracas.blogspot.com/
http://maurolibivenezuela.blogspot.com/
http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/
http://maurolibicrestani15.blogspot.com/
Sígueme
@maurolibi12
Facebook
Linkedin
http://www.mauro-libi.com/
