Por Mauro Libi.- Las empresas cada día ven a sus
trabajadores como el recurso principal de su éxito empresarial por lo que
planifican metodologías para que su desempeño sea más eficiente; y precisamente
aquí entra en juego la figura del coach organizacional que no es más que
entrenador, un motivador que identifica debilidades y fortalezas de los
empleados para hacerlos más productivos.
Añade a la la vida laboral ingredientes exitosos para
que el desempeño laboral sea más
efectivo, ejecuten por iniciativa propia sus metas, sueños y valores, tanto en
la empresa como en el resto de su vida.
El
coach organizacional quien es una persona con preparación académica superior,
es un individuo contratado por grandes empresas multiservicios con el fin de
incrementar su rendimiento en los diferentes productos que ofrece a la comunidad;
como por ejemplo en Venezuela el Grupo Editorial Bloque de Armas es común la
práctica de ejercicios y charlas con un coach con el único propósito de
propiciar en los colaboradores la felicidad, la alegría y la productividad.
Su
presencia en una empresa se traduce en enfocarse a consolidar el éxito, transmitir una visión empresarial ganadora,
para que se de notoriedad en lo gerencial, liderazgo, disciplina,
responsabilidad y
compromiso. El coach organizacional promueve la unión entre los directivos de
alto nivel y los empleados de todos los niveles, no tiene preferencias
individuales, por el contrario, estimula y promueve la unión. Las posiciones
individuales y los personalismos rápidamente son identificados por el este tipo
de coach, por lo que entre sus principales funciones se destacan la
potencialización de equipos de trabajo.
La metodología se fundamenta en una charla
motivacional, a través de la cual se proponen posibilidades de reflexión acerca
del estatus de los empleados en el desempeño de las funciones asignadas. Este
encuentro se inicia aparentemente trivial y sin formalidad, lo cual poco a poco
incluso en forma casi desapercibida va desencadenando situaciones muy específicas
con testimonios muy propios de los empleados en los cuales afloran
descontentos, inconformidades, malos trato e infelicidades. El Coach de modo
apropiado conduce la situación con palabras claves planteando enfocando el
problema de manera poderosa y asertiva.
El coach organizacional es una poderosa herramienta que
impulsa el éxito empresarial, descubre la potencialidad de los trabajadores,
planea el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas de la
compañía.
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