martes, 22 de enero de 2019

Fundación Mi Avena continúa comprometida con la alimentación de los niños venezolanos


Fundación Mi Avena es una organización sin fines de lucro, creada para apoyar al bienestar social de niños, niñas y adolescentes.
Fundación Mi Avena tiene como objetivo:
1.- Mejorar condiciones de vida de los niños
2.- Contribuir con donaciones de Avena
3.- Capacitación laborar para familiares
4.- Apoyar a niños y jóvenes deportistas
5.- Crear alianzas internacionales.
Donde sus donaciones se hacen a escuelas y hogares de cuidados de niños, donde se han donado al menos 8,3 toneladas de avena en hojuelas, beneficiando de esta manera a a 8.399 personas y escolares.

martes, 8 de enero de 2019

Crear un ambiente laboral de estabilidad


La oficina suele ser un espacio de tensión, en donde todos trabajan para lograr objetivos; sucede que cuando esas metas no son logradas, sin duda, llegan las discordias que empañan el ambiente laboral de estabilidad.

¿Cómo lograr un ambiente laboral de estabilidad? Para iniciar, no existe una clave o método infalible a seguir. La primera recomendación es hacer práctica del sentido común y la buena comunicación.

El principio, todos los problemas vienen dados por la falta de comunicación, el buen flujo de los mensajes, la falta de canales y el correspondiente uso de las maneras y las formas adecuadas para dar a entender las ideas generadas.

¿Se puede mejorar un ambiente laboral?


Los ambientes laborales son cambiantes, en todo momento hay personas uniéndose al equipo, también marchándose. Estos cambios pueden ser positivos; a la vez también pueden ser contraproducentes.

Antes de intentar mejorar un ambiente laboral, es necesario determinar si realmente necesita ser cambiado. Muchos empleados pueden expresar sus percepciones sobre este tema y eso ofrece una idea de cómo se encuentran las relaciones laborales.

Según el Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción al Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa en su informe sobre Medición de Clima Laboral, las estrategias para la dirección y desarrollo de organizaciones corporativas es el principal factor de alcance de objetivos.

Puntualiza que las encuestas de clima laboral son favorables para el conocimiento de las situaciones empresariales; aunque en algunos casos suelen ser un tanto frías. En realidad lo interesante es lograr el conocimiento de las insatisfacciones, allí se encuentra la clave.
En algunos casos, las encuestas suelen generar expectativas de cambio, que si no se están dispuestas a cumplir, podrían crear frustración en un grupo que quizás demande cambios.

Los resultados de una encuesta de ambiente laboral tampoco deben ser ignorados. Por eso es tan importante tomar en cuenta el plan a desarrollar a partir de los resultados, incluso antes de que se realice. Los planes de respuestas deben estar al alcance del grupo y de quienes están encargados de mejorar estos puntos en las empresas.

Metodologías para alcanzar o mantener un ambiente laboral de estabilidad


En primera instancia es necesario señalar que para lograr un ambiente laboral de estabilidad, es necesario tener buenas selecciones de trabajadores. Para ello es necesario conformar equipos de Recursos Humanos competentes. Ellos poseen todas las herramientas para la captación de talento humano en cada una de las áreas de una empresa.

El ambiente debe tener verdadera motivación; realizar ciertos eventos que logren apartar a los trabajadores del trabajo e incluso del estrés laboral es siempre una buena medida.
Trabajar por la mejora del ambiente laboral ofrece beneficios a corto plazo, aunque de manera discreta; pero mejorar las relaciones y el entendimiento, es la mejor forma de alcanzar los objetivos empresariales y las metas establecidas.

Lo que no cabe duda, es que los ambientes laborales se construyen, se moldean y depende mucho de las buenas gestiones de cada uno de los trabajadores el poder lograrlo.

viernes, 2 de noviembre de 2018

Avelina dará energia a los corredores del maratón de Miami 2019



Por segundo año consecutivo, Avelina estará presente en uno de los eventos más esperados por los runners en el mundo: el Maratón de Miami 2019.
Como patrocinante oficial de este evento en calidad de exclusividad para la categoría de avenas, Avelina participará en la Feria-Expo del maratón para que cada corredor pueda conocer las distintas opciones de consumo de avena que ofrece la marca. Asimismo, la “energía para llevar” de las Golden Bar, será las protagonistas en un evento en el que cada participante busca conocer y consumir alimentos saludables como parte de la dieta necesaria para acompañar su entrenamiento y mejorar su rendimiento.
“Ser patrocinante de uno de los Maratones más importantes del mundo representa un gran orgullo para nuestra marca Avelina, pero además es para nosotros la demostración de que la dedicación y constancia que hemos tenido para garantizar la calidad de nuestros productos, está siendo reconocida en otras latitudes. Estamos agradecidos y lo asumimos como un reto para continuar adelante”, indicó Mauro Libi, Presidente de la Industria y Procesadora de Cereales (Inproceca).
Como parte de esta actividad, en el evento participará un equipo de corredores de Venezuela, República Dominicana y Colombia, a quienes denominamos el “team Avelina”, como representación del talento y capacidad deportiva de estas naciones y demostrando el apoyo que la marca ha asumido frente al desarrollo del deporte en los mercados en los cuales se encuentra.
El Maratón de Miami se realizará el domingo 27 de enero de 2019 con una participación esperada de más de 20 mil atletas y públicos de distintas latitudes, con lo cual Avelina espera consolidar el conocimiento e impulso de la marca en nuevos mercados de América y Europa a través de los atletas presentes en esta contienda de 21K y 42K.




Sígueme