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jueves, 18 de agosto de 2016

Mauro Libi Crestani:¿Qué aplicaciones tiene la inteligencia emocional?


Por Mauro Libi Crestani. Muchos se preguntarán para qué sirve saber qué es la inteligencia emocional y qué aplicación le pueden dar en sus vidas.


Tal vez estén cansados de tantas modas que surgen día a día sobre tendencias que prometen la felicidad con solamente sonar los dedos y luego, al comprobarse que esto es completamente imposible, sólo queda espacio para la frustración.

Pero cuando hablamos de inteligencia emocional nos referimos a algo que está comprobado y sobre lo cual se ha estudiado suficientemente.

En tal sentido se ha determinado que la inteligencia emocional está asociada con muchas áreas de la vida del ser humano.

Así la inteligencia emocional tiene aplicación en varias facetas del funcionamiento humano, entre ellas, la social, la interpersonal, la laboral y la educacional, por referirnos solamente a algunas de ellas.

La inteligencia emocional se ha convertido en el foco de muchas investigaciones de diversas áreas del saber humano, entre ellas la psicología positiva que la ha abordado en el desarrollo personal, en lo relativo al conocimiento de las propias emociones y la capacidad de controlarlas.

También se la aplica en la crianza y educación de los hijos. Mauro Libi Crestani
Igualmente, la inteligencia emocional tiene que ver con la capacidad de motivarse a sí mismo y a otros.

Tiene también amplia aplicación en el control de las relaciones interpersonales.
Del mismo modo, la inteligencia emocional tiene aplicación aprovechable para el uso diferente de las emociones en el ámbito laboral, bien para aclarar intenciones, para consolidar vínculos de apoyo cuando se trabaja en equipo, para la motivación laboral y para que las personas encuentren significado a las horas que le dedican al trabajo.  Mauro Libi Crestani

Además, la inteligencia emocional otorga herramientas que ayudan en la exposición con más claridad de nuestras preocupaciones por la clientela, por las relaciones con la competencia y nuestra capacidad para conseguir los objetivos planteados.


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viernes, 29 de julio de 2016

Mauro Libi Crestani: Usted tiene la capacidad encontrarle sentido a lo que hace


Por Mauro Libi. Cuando trabajamos es fundamental que le encontremos sentido a lo que hacemos. Eso es vital para lograr alcanzar satisfacción con nuestra labor y, por ende, sentirnos felices. Y es que el trabajo es uno de los pilares estratégicos de nuestra vida. Ocupa buena parte de nuestro tiempo. Por eso es fundamental disfrutarlo, sentir bienestar al hacerlo y, como ya hemos dicho, que tenga sentido para nosotros hacerlo pues le da significado a nuestra existencia.

Hacer algo con valor y que aporte valores a nuestra propia vida y la de los demás es importante. Es dejar huella en la sociedad con lo que hacemos. El trabajo debe apasionarnos y hacernos vibrar. Debe ponernos en flow cuando lo hacemos para que a la hora de irnos a dormir sintamos que hemos tenido un día bueno y productivo.


La labor que hacemos debe decirnos constantemente algo nuevo, debe renovarnos cada día, debe darnos ilusión. A esto los psicólogos positivos lo denominan engagement por el trabajo, lo que pudiera traducirse más o menos con “enganche”, entrega por el trabajo.

Trabajar con pasión permite sentir que la labor fluye sin esfuerzo. Esto no quiere decir que no involucre energía, por supuesto que se requiere de ella. Es lo que conocemos como vigor, el cual nos hace persistir cuando aparecen los obstáculos, lo cual asumimos con orgullo, que no es otra cosa que dedicación. Las tareas  que hacemos con gusto nos absorben y sentimos que el tiempo pasa sin que lo advirtamos. (Mauro Libi Crestani)

Cuando todo esto sucede, los trabajadores mantienen una visión positiva de la vida, del trabajo y de la organización en la que se desempeñan. Todo cobra sentido, tiene propósito. Lo contrario, simplemente genera vacío, decepción y una profunda insatisfacción.

El trabajo insatisfactorio puede degenerar en daños psicológicos, en estrés o en síndrome de burnout o quemarse por el trabajo. Hay agotamiento emocional, distanciamiento mental con el trabajo y la sensación permanente de que somos ineficaces.

No tiene sentido invertir tiempo en lo que no tiene sentido para nosotros. (Mauro Libi)

Pero de tener que hacer algo que no nos guste, o en todo caso, cuando es inevitable que tengamos que hacerlo, lo importante es la actitud con la que se asume el hecho. Si no se puede cambiar la situación sí podemos escoger la manera cómo abordarla. 

Y es que el ser humano tiene la capacidad de encontrar una razón para vivir aun en las condiciones más adversas. Esto puede lograrlo desde su dimensión espiritual.

Así que en sus manos está el encontrarle sentido a lo hace o, por lo menos, escoger la manera cómo lo aborda. Mauro Libi Crestani.


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lunes, 29 de febrero de 2016

Avelina se instalará en siete países de la región

En 2016



Empresarios trabajan para cumplir las metas propuestas

Caracas.  Con miras de expandir el mercado internacional, la línea de productos Avelina incursionará en  países como Colombia, Costa Rica, Aruba, Curazao, Honduras, Guatemala y Cuba, luego del éxito obtenido en República Dominicana y Panamá.

Al respecto, el Ingeniero Giovanni Malvestuto, Gerente General de  Industria y Procesadora de Cereales (Inproceca), indicó que la línea de cereales Avelina en el extranjero tienen una presencia significativa y creciente “aunado a la aceptación que ha tenido en el público, desde niños, jóvenes y adultos”.

Explicó que “República Dominicana fue el primer país donde nos instalamos, una tarea ardua, compitiendo  con los productos ya existentes y al mismo tiempo ganándonos los espacios en los anaqueles de supermercados, en Panamá salimos en diciembre y ya nos posicionamos en dos cadenas reconocidas, esperemos los mismos resultados en el resto de los países”, dijo.

En cuanto a los objetivos planteados, Malvestuto señaló que el trabajo por parte de quienes lideran Inproceca, basó sus acciones en la consolidación del negocio y la firme apuesta en el mercado extranjero “es un trabajo constante, de acciones diarias, de captación de clientes y el cumplimiento de metas propuestas, sin dejar de lado ninguna en la lista”, dijo.





sábado, 27 de febrero de 2016

Avelina contribuye con la nutrición de tres mil estudiantes en Miranda

Con el Programa de Nutrición Infantil Mi Avena


Al menos tres mil estudiantes pertenecientes a sectores populares del estado Miranda tendrán la oportunidad de conocer y mejorar su salud en lo que a alimentación se refiere, a través del Programa de Nutrición Infantil Mi Avena, promovido por Avelina en alianza con la Fundación Bengoa.
   

Este programa de Responsabilidad Social Empresarial RSE de la empresa Inproceca, fabricante de los productos alimenticios Avelinapersigue apoyar y orientar en materia de nutrición y procesamiento de alimentos a las comunidades educativas de 13 escuelas públicas del municipio Zamora, estado Miranda, en aras de mejorar el aprendizaje y el bienestar integral de los muchachos.Mostrando DSC00602.JPG

Para el presidente de Inproceca, Mauro Libi Crestani, esta iniciativa forma parte de las políticas y estrategias de RSE enfocados en los niños, niñas y adolescentes en situación de riesgo, a través del apoyo a la educación, la salud y la defensa de sus derechos fundamentales.

Explicó que el Programa de Nutrición Infantil Mi Avena comprende el despistaje de problemas nutricionales a 3000 estudiantes, a través de estudios antropométricos practicados por expertos profesionales de la Fundación Bengoa“Los resultados se entregarán a sus respectivos representantes con las indicaciones a seguir según el caso”, precisó el directivo.

Paralelamente se están realizando una serie de talleres a las madres procesadoras de alimentos y docentes de las escuelas seleccionadas en materia de nutrición. En este sentido, se hace especial énfasis en la higiene y conservación de alimentos crudos y preparados, así como la importancia de la cadena de frío a fin de garantizar la inocuidad de los productos comestibles que finalmente llegan a nuestra mesa.

Por último, se hará una dotación de productos Avelina a las 13 escuelas para que las madres procesadoras ofrezcan desayunos sanos y nutritivos a los estudiantes.

Libi destacó que Inproceca-Avelina cumple actualmente con una importante labor en favor de los infantes en estado de desprotección familiar a través de la Casa Hogar Al Fin en el estado Vargas, a la par con el desarrollo de un programa de Fortalecimiento del Sistema de Protección de los Niños, Niñas y Adolescentes de esa entidad.


LLR/260215


Foto leyendas:
·         Estudio antropométrico a 66 estudiantes de la Casa Abierta Integral de Guatire, estado Miranda.

·         El Programa de Nutrición Mi Avena es un aporte de Inproceca-Avelina en alianza con la Fundación Bengoa.

·         Tres mil estudiantes de 13 escuelas públicas de Miranda, así como 115 madres procesadoras de alimentos se beneficiarán de este programa.

Avelina lanzará al mercado barritas energéticas a base de cereales

La fábrica se instalará en los galpones de Inproceca

 
En julio se esperan que ocupen los anaqueles de supermercados nacionales

La línea de productos Avelina lanzará al mercado “barritas energéticas” con la inclusión de doce sabores, como un suplemento alimenticio que satisfaga la hora de la merienda diaria.

Mauro Libi Crestani, presidente de Industria y Procesadora de Cereales (Inproceca), señaló que se estima que el proyecto termine sus pruebas en el mes de mayo y entre junio y julio dar con el primer lanzamiento de las barritas energéticas.
 
Como primicia, Libi  indicó que se trata de una iniciativa más de Inproceca, con el fin de facilitar el consumo de fibra, avena y trigo en  un solo producto y con la misma variedad de sabores tal como ocurrió con la línea de avenas instantáneas y saborizadas que hoy por hoy lideran en el mercado venezolano.

“Esta es la tercera planta a la cual nos referimos en diciembre del año pasado, una maquinaria ya instalada con capacidad de producción del cien por ciento, los niveles de calidad y empeño siguen siendo las características que nos identifican en cada proyecto, y esto es muestra de ello. Con Avelina, ya somos el número uno desde el 2014” dijo.


Explicó que las barritas energéticas se ajustan a la tendencia creciente de los adultos que buscan alternativas más saludables a galletas, dulces y comida chatarra “que en nada nos benefician”, apuntó. 



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jueves, 11 de febrero de 2016

Mauro Libi Crestani: La gente tóxica genera estrés

Por Mauro Libi Crestani. Probablemente usted ha tenido la experiencia en lidiar con gente tóxica. La gente tóxica desafían la lógica, generan estrés, crea complejidades innecesarias y son factores de estrés permanente.


Una investigación reciente de la Universidad Friedrich Schiller en Alemania muestra hasta qué punto las personas tóxicas son dañinas para su cerebro. Los investigadores encontraron que la exposición a los estímulos que causan fuertes emociones negativas- (hacen énfasis con las personas calificadas como tóxicas) generan una respuesta masiva de estrés. Ya se trate de la negatividad, la crueldad, el síndrome de víctima, o simplemente la locura, la gente tóxica genera estrés en su cerebro, por lo que se recomienda evitarlas a toda costa.

El reporte ha demostrado que el estrés a largo  plazo puede tener un impacto duradero y negativo en el cerebro. La exposición -incluso- unos pocos días de estrés pone en peligro la eficacia de las neuronas en el hipocampo, un aspecto importante para el área del cerebro responsable de razonamiento y la memoria. Unas semanas de estrés provocan una lesión reversible de las células del cerebro, y  meses de estrés pueden destruir de forma permanente la salud cerebral. La gente tóxica no sólo hacen le crea sensaciones negativas sino que ejerce sobre el cerebro una presión perniciosa.

La capacidad de gestionar y controlar las emociones  permiten un mejor desempeño, y una baja significativa del estrés. Uno de sus regalos más grandes que el ser humano puede darse a sí mismo es desarrollar la capacidad de identificar las personas tóxicas y mantenlos a raya.

Se dice a menudo que usted es el producto de las cinco personas que pasan más tiempo a su lado. Si acepta a una persona tóxica en su entorno, sufrirá  las consecuencias negativas que generan ese tipo de personas.

Usted no puede distanciarse de la gente tóxica hasta no saber quiénes son. El truco es separar aquellos que son molestos o simplemente tiene algunas dificultades de aquellos que son realmente tóxicos dice el informe. De hecho la investigación recomienda unos tips para identificar las personas tóxicas, he aquí algunas sugerencias:

1. El chisme

El chisme no aporta nada positivo a las personas. Todo lo contrario, el chisme crea cizaña y genera malestar, victimiza y ridiculiza. Si usted identifica a una persona que permanentemente está chismeando, trate de alejarse, tarde o temprano le traerá problemas.


2. El temperamental

Algunas personas no tienen absolutamente ningún control sobre sus emociones.  Pueden llegar atacar a sus proyectos, a su persona, a sus empresas, a su entorno. si en su grupo hay personas temperamentales trate de evitarlas.

3. La víctima

Las víctimas son difíciles de identificar debido a que en un inicio uno suele identificarse con sus problemas. Sí observa que a medida que pasa el tiempo, esa persona  busca acaparar su tiempo y poner sus problemas y debilidades en el canasto de sus responsabilidad, le toca aislarla. Las personas con síndrome de víctimas suelen sacudirse sus responsabilidades y dedicar su tiempo a la queja permanente. Hay un viejo dicho que dice: "El dolor es inevitable, el sufrimiento es  una meta opcional." Las víctimas son personas tóxicas porque prefieren sufrir a pasar la página y empezar una nueva en positivo.

4. Las absorbentes 

Las personas absorbentes te llevarán hacia abajo a través de su apasionada insistencia. Usted puede transformarse en una herramienta utilizada por esa persona construir su autoestima. Las personas absorbentes demandan atención constante, son manipuladoras y le roban su energía y su tiempo. Si tiene una cerca, aléjese. 

5. El Envidioso

Para los envidiosos, la hierba es siempre más verde en otro lugar. Incluso cuando algo grande le pasa a la gente envidiosa, no les genera ninguna satisfacción. Esto se debe a que miden su fortuna contra el mundo y no individualmente. Pasar demasiado tiempo alrededor de gente envidiosa es peligroso porque le enseñan a trivializar sus propios logros.

6. El manipulador

Los manipuladores chupan tiempo y energía fuera de su vida bajo la fachada de la amistad. Pueden ser difíciles de ubicar, ya que se esconden en la fachada de un amigo. Ellos saben lo que le gusta, lo que le hace feliz, y lo que usted piensa que es divertido. El problema es que utilizan esta información como parte de una agenda oculta. Los manipuladores siempre quieren algo de usted y cuando le toca hacer un balance acerca de su relación siempre le sorprenderá que ha sido objeto de abuso por parte de ese amigo manipulador.

7. El dementor

En la serie "Harry Potter" de JK Rowling, mentores son criaturas malignas que absorben las almas de la gente fuera de sus cuerpos, convirtiendo en conchas vacías a los seres humanos. Cada vez que un dementor entra en la habitación, todo se oscurece, la gente se enfrían, y comienzan a recordar sus peores recuerdos. Rowling dijo que ella desarrolló el concepto de Dementores en base a las personas altamente negativas, el tipo de personas que-  tienen la capacidad de entrar en una habitación y al instante chupar toda la vida que consigan en ella.

Los Dementores chupan la vida fuera de la habitación mediante la imposición de su negatividad y el pesimismo en todas las personas que se encuentran a su paso. Sus puntos de vista son siempre medio vaso vacío, y pueden inyectar miedo y preocupación, incluso en las situaciones más benignas. Un estudio de la Universidad de Notre Dame encontró que los estudiantes asignados a compañeros de cuarto que piensan negativamente fueron mucho más propensos a desarrollar el pensamiento negativo y  depresión que los otros que estaban con personas positivas.

8. El Twisted

Hay algunas personas tóxicas que tienen malas intenciones, Disfrutan profundamente del dolor y la miseria de los demás. Se satisfacen del daño de los otros, disfrutan de que las personas de su entorno se sienta mal. La única cosa buena de este tipo de seres tóxicos es que son fáciles de detectar y sus intenciones pueden conocerse rápidamente.

9. El que juzga a todos los que le rodean

Las personas tóxicas que viven haciendo juicio de los demás  disfrutan que su entorno se sienta mal por las acciones o hechos acometidas por sus víctimas. En lugar de apreciar y aprender de las personas que son diferentes a ellos, la gente de juicio tiende a menospreciar a los demás, tratando de reprimir el deseo de las personas al goce de sus pasiones ante el temor de ser juzgado por este tipo de "amigos"

10. El Arrogante

Los presumidos son una pérdida de tiempo porque ven todo lo que haces como un reto personal. La arrogancia es falsa confianza, y siempre enmascara grandes inseguridades. Un estudio de la Universidad de Akron encontró que la arrogancia se correlaciona con una serie de problemas en el lugar de trabajo. La gente arrogante tiende a ser más desagradables, y tener más problemas cognitivos que la persona promedio.




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martes, 29 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Los retos de la administración empresarial

Por Mauro Libi Crestani. El mercado ha cambiado radicalmente. Ya no solo se requiere que que las ventas estén en un nivel óptimo sino que existe expectativas crecientes en la medida que las complejidades del mercado global se han incrementado y los accionistas, inversionistas, empleados, consumidores y de la sociedad en general que pide cada día de más a las empresas.

Administrar una empresa se ha convertido en un reto ya que las reglas cambian todo el tiempo. El éxito  de las empresas hoy en día requiere innovar socialmente, y ese factor lo que implica un esfuerzo extraordinario que a la vez se convierte en un medidor de la la diferencia entre el éxito o el fracaso.

Hoy en día las empresas deben tener un propósito definido que busque forjar un impacto social positivo al mismo tiempo que generan un importante retorno económico. Al responder a las necesidades desatendidas de grandes sectores poblacionales, las compañías no arriesgan su crecimiento económico, sino que lo potencian. 

Este tipo de empresas buscan transformar la visión económica contemporánea: en vez de que cada quien vele por sus propios intereses, proponen un modelo de negocio en el que se privilegie el beneficio colectivo. En donde el diferenciador con la competencia sea la inclusión y la innovación – valores agregados que el consumidor contemporáneo no dejará pasar.

Hay que hacer un esfuerzo para crear una cultura empresarial socialmente innovadora: Asegurarse  que los trabajadores participen y entiendan la visión social que mueve la acción empresarial implementar, el trabajo en equipo es esencial y la pasión es una fuente permanente de motivación por Mauro Libi Crestani.

jueves, 10 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Avelina conquista el mercado venezolano de avenas

El presidente de Inproceca, Mauro Libi Crestani se siente muy satisfecho con los logros alcanzados por el producto premiun de su empresa, Avelina, avenas saborizadas el cual ha conquistado un amplio nicho del mercado nacional, logrando convertirse en uno de los productos preferidos de los consumidores venezolanos.


El público recibió  con entusiasmo los nuevos productos de Avelina, las avenas instantáneas y saborizadas, en presentaciones individuales que facilitó su consumo en cualquier lugar y a cualquier hora del día.


Los sabores del producto son: manzana canela, banana maple, chocolate, vainilla, miel - pasas y almendras y fresa. Están disponibles en estuches de 200 gramos cuyo contenido serán 5 sobres de 40 gramos cada uno, la cantidad adecuada para preparar una bebida saludable a base de avena, que puede ser mezclada con agua, leche o yogurt.


Avelina ofrece esta opción para el consumo de avena, sabiendo que se trata de un producto alimenticio, saludable, con beneficios comprobados para la salud, pero que no siempre era de la preferencia de todos si se piensa en una preparación complicada.


La producción de Avelina instantánea saborizada requirió de una ampliación de la planta y la adquisición de nueva maquinaria para el mezclado de sabores, con una inversión de 800 millones de bolívares. Los equipos cuentan con una capacidad de producción de 2 mil 500 toneladas, que se unen a las 7 mil toneladas de avena que ya estaban siendo procesadas por Inproceca.


miércoles, 9 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: La vida presenta sus desafíos a diario

Por Mauro Libi Crestani. Hay muchos amigos que se han acercado para comentarme sobre sus nervios frente al panorama que vive el mundo. Las complejidades que han traído la globalización, el cambio climático, el terrorismo, etc ha generado en algunos la idea fatalista que no hay nada qué hacer, y que hay que esperar el el fin del mundo sentado en un sofá, empantuflado. La buena noticia es que no hay nada más lejano de la realidad, si bien todos quisiéramos vivir  en mundo sin problemas y donde no se requiera esfuerzo en alcanzar las metas que deseamos.

El mundo de hoy se caracteriza por el problema, y el hombre exitoso es aquel que es capaz de asumirlos y resolverlos de manera inteligente y con una actitud optimista. La vida es una lucha constante para vivir vencer, aprender. La vida es un desafío constante que de no asumirse con la actitud y disposición, se termina fracasado.

Los desafíos de la vida se enfrentan con actitud positiva, con una perspectiva correcta. No convirtiéndose en una víctima. Hay un refrán que dice: ”tu actitud determina tu altitud” La actitud con la que unos asumen los desafíos es  la clave del triunfo o la derrota. Como ya hemos dicho, la vida ha de tener un plan, un mapa de ruta a seguir, y si no hay metas por alcanzar y obstáculos que superar entonces la visión de progreso se diluye para dar paso a la la negatividad y la flojera.


Si no hay metas no hay progreso, sin visión no se logra el éxito. 

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martes, 8 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Mi secretaria me dio una buena noticia, ahora Google unifica el calendario con los recordatorios

Mauro Libi Crestani. Las reuniones inesperadas, los clientes que nos llevan más tiempo en atender, los encuentros con los equipos de trabajo, el cumpleaños de tu amigo, eso ya no será un problema para recordarlo porque Google logró una unificación de la aplicación de recordatorio con el Calendar.
Mi secretaria me recibió con una sonrisa esta mañana y me dijo que ya es oficial.

Desde esta semana se podrán crear recordatorios en Google Calendar para seguir desde esta aplicación las tareas pendientes. Será a partir de la actualización para iOS (dispositivos de Apple) y para Android.

Según una noticia publicada en el sitio oficial de Apple dice que los recordatorios se crearán automáticamente y se mostrarán en forma de un sticker que permanecerá en la parte superior del día correspondiente hasta que lo hagamos o lo cancelemos. También se podrán crear estos recordatorios desde otras aplicaciones como Inbox, Keep o Google Now. Y anuncian que están trabajando para llevarlos también a la web. Por Mauro Libi.

viernes, 13 de noviembre de 2015

Mauro Libi Crestani: La competitividad empresarial

El presidente del Grupo Libi, mauro Libi Crestani considera que la competitividad empresarial es uno de los elementos más importantes de las empresas, y es a través de la cual se puede apreciar el crecimiento del entorno económico  y social de esas corporaciones.


Mauro Libi Crestani cree que las empresas deben estar al servicio de cliente, ofrecerles los mejores productos o servicios y están la obligación de mejorar cada día para cumplir con los estandares del mercado en la actualidad.

Mauro Libi Crestani señala que el capital humano es uno de los grandes activos de las empresas. El personal tiene que estar satisfecho, estar capacitado y ser lo mejor en cada área de la empresa. El personal de una empresa es el responsable de la excelencia de la productividad
Por Mauro Libi
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