Un líder posee características y
herramientas de cara a la dirección de un grupo de trabajo, que se encuentra en
constante desarrollo y permanente revisión de sus procesos para la mejora.
A partir de estas premisas, yo,
Mauro Libi Crestani, daré algunas para el líder de los nuevos tiempos, ese que
logra entender las situaciones particulares, pero siempre logra dar buenas
indicaciones de cara a la construcción de objetivos comunes.
A manera de lista quisiera
mostrar las características de un líder que logre conectar verdaderamente con
su grupo.
1. Capacidad
comunicativa. Un líder tiene las herramientas para abordar situaciones y a
través de la palabra y la conversación, mostrar las ideas que requiere el grupo
para llevar a cabo las tareas que ocupan a todos. También es importante
escuchar el entorno.
2. Inteligencia
emotiva. Algunas personas podrían señalar que la frialdad es una característica
natural del líder; esto no quiere decir que el líder deba ser una persona sin
sentimientos. En todo caso debe saber discernir entre cada una de las cosas que
siente y además entender el sentir de cada una de las personas que le rodean.
Esto último es realmente básico.
3. Fijación
de objetivos y metas. El líder debe tener presente cuáles son las metas que
deben cumplir la empresa y el grupo de trabajo. El líder es el encargado de resaltar las metas y los caminos a seguir para alcanzar la verdadera
construcción de esos objetivos. Es también el responsable de determinar la
viabilidad de esos objetivos.
4. El
poder de crecimiento. Un líder en todo momento busca su crecimiento personal y profesional, pero además apuntala el crecimiento de su equipo de trabajo. En la
medida que ese grupo se haga más fuerte, más fuerte será él.
5. Carisma
natural. El líder debe ser una persona que logre emparentar con su grupo, que
logre resaltar las características de cada miembro de su equipo y a su vez sepa
celebrar los éxitos, sabiendo siempre resguardar la compostura. Un líder
carismático posee buenos hábitos en su trato y en su manera de mostrarse.
6. El
líder innovador. Para tener buenos resultados, el grupo debe tener ideas frescas, nuevas y renovadas. Muchas de estas ideas innovadoras nacen del líder,
por ello es tan importante que pueda prepararse constantemente.
7. La
responsabilidad es vital. Un líder debe estar comprometido con las ideas que
propugna ante su equipo; evadir sus responsabilidades es un error absoluto de
cara a una buena gestión y totalmente contraproducente para un liderazgo.
8. Manejo
de la información. Un líder debe tener dominio de la información; en todo
momento debe estar absolutamente informado y a partir de esos datos tiene como
responsabilidad influir en el proceso creativo, en la formación de nuevas ideas
y el impulso natural que debe imprimir en su grupo un líder verdaderamente
comprometido.
Estas características son las que
se encuentran en el líder y lo llevan por los caminos de éxito de cara a la
consecución de objetivos.
Mauro Libi Crestani
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